Productowner

---

Aanvraagnummer: 44875
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Kadaster
Locatie: Eindhoven
Uren per week: 36 per week
Tarief: 95 per uur
Duur van de opdracht: 15 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 17-08-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 23-07-2026 08:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent.
Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 

Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi.

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. 

Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Opdracht
Binnen het Kadaster werken we met Scrum en DevOps en zijn devops-teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Het team Data-, Proces- en Informatiemanagement (DPI)/beheer Rechtszekerheid is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de kadastrale systemen en de ondersteuning van de gebruikers van de systemen en bestaat uit productowners, adviseurs en functioneel beheerders. Continuïteit, veiligheid en rechtszekerheid zijn hierbij voor ons belangrijke aandachtspunten. DPI draagt ook bij aan de vernieuwing en verbetering van systemen en processen. Dit met het doel de efficiëntie en waarde te maximaliseren voor onze gebruikers en afnemers.

We zijn op zoek naar een ervaren productowner voor enkele diensten die het akteverwerkingsproces van het Kadaster faciliteren. Dit werk wordt uitgevoerd vanuit onze locatie ‘De Brug’ in Apeldoorn. Je gaat samenwerken met twee devops-teams die ieder een aantal diensten beheren.

De productowner die we zoeken kan in een relatief korte periode de benodigde samenwerking op gang brengen en functioneel de leiding nemen over de producten/diensten. We verwachten van je dat je snel in staat bent om prioriteiten te stellen waarbij je nadrukkelijk rekening houdt met prioriteiten op domeinniveau van bijvoorbeeld de productmanager, stakeholders en de DPI-teammanager. De diensten waarvoor we een PO zoeken, ondersteunen de ontvangst van in te schrijven stukken via zowel api’s als een webportal en zorgen voor digitale ondertekening van deze stukken.

Je krijgt te maken met veel verschillende stakeholders met uiteenlopende wensen en eisen. Het is belangrijk dat je duidelijk aangeeft welke zaken opgepakt kunnen worden en welke niet. Verwachtingsmanagement is een essentieel onderdeel van je rol.

Als productowner binnen het domein Rechtszekerheid werk je nauw samen met de productmanager, functioneel beheerders van jouw diensten, andere productowners en procesadviseurs. Het betreft een functie met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid. Je werkt samen met gemotiveerde en deskundige collega’s.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Office365;
• Jira;
• Fortes Change Cloud.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Beheer van de backlogs van de producten.
• Opstellen van user stories en refinen met de teams.
• Kritische houding richting kwaliteit en standaarden voor een beheersbaar eindproduct.
• Afstemming met de verschillende stakeholders en gebruikersgroepen binnen de akteverwerkingsketen.
• Prioritering en planning van werkzaamheden op basis van de gestelde doelen en de behoeften van stakeholders.
• Samenwerken met productmanager en andere collega’s die nodig zijn om de gestelde doelen te behalen.

Vereisten

Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet, enkel ervaringen in een professionele omgeving tellen mee.

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd.
2. Een maximum uurtarief van € 95,00 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee en overige kosten.
3. Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift.
5. Afgeronde (bachelor) Hbo-opleiding of hoger.
6. Gecertificeerd productowner (bijvoorbeeld PSPOII). Het certificaat dient te kunnen worden getoond tijdens een eventueel gesprek.
7. Minimaal 4 jaar ervaring als productowner.
8. Aantoonbaar ervaring met samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams.
9. Door de kandidaat zélf geschreven CV en persoonlijke motivatie.
10. De kandidaat is bereid om, conform het geldende Kadasterbeleid, minimaal twee dagen per week op kantoor te werken.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) verdeeld in:

Gunningscriterium 1
De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en licht toe waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht gegeven de geschetste situatie en werkervaring. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn.

Gunningscriterium 2
U beschrijft duidelijk op welke wijze u met uw expertise, competenties en ervaring binnen de geschetste situatie snel ingewerkt raakt in onze organisatie, onze werkwijze en op de diensten waarvoor u verantwoordelijk bent. Daarbij verwachten wij dat u ook concreet aantoont dat u ervaring heeft met het werken binnen een semi-overheidsorganisatie en dat u beschrijft wat u nodig hebt om succesvol te zijn in deze opdracht. Dit onderbouwt u met voorbeelden die aansluiten bij uw beschrijving van het inwerkproces en uw manier van werken.

Hoe beter de aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster, de geschetste situatie én hoe concreter de kandidaat aantoont ervaring te hebben met het werken binnen een organisatie als de onze en wat hij/zij nodig heeft om succesvol te zijn, hoe hoger de score (weging 50 punten).

Weging

1. Antwoord sluit volledig aan op de geschetste situatie en werkwijze, is helder en onderbouwd met concrete, relevante voorbeelden van zowel het inwerkproces als ervaring binnen een vergelijkbare organisatie (50 punten).
2. Antwoord sluit voldoende aan, bevat enige onderbouwing en voorbeelden, maar mist volledigheid of diepgang in de koppeling tussen ervaring en de organisatiecontext (30 punten).
3. Antwoord sluit beperkt aan, is summier onderbouwd en bevat weinig tot geen relevante voorbeelden (10 punten).
4. Beschrijving sluit niet aan (0 punten).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Helicopterview;
• Besluitvaardig en vasthoudend, kan zijn/haar eigen pad trekken in een complex krachtenveld;
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief;
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk;
• Klant- en kwaliteitsgericht;
• Teamspeler;
• Probleemoplossend vermogen en proactieve houding;
• Analytisch vermogen.

---