---

Aanvraagnummer: 44412
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 8 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 17-08-2026
Optie tot verlenging:
Sluitingsdatum: 21-07-2026 10:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Programma-adviseur Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp (SPUK)
 

Opdracht omschrijving

Achtergrond
De SPUK vastgoedtransitie residentiële jeugdhulp is ontstaan vanuit de landelijke ambitie om jeugdhulp kleinschaliger en gezinsgerichter te organiseren. Daarbij is het doel dat jongeren zoveel mogelijk in een normale, huiselijke omgeving opgroeien in plaats van in grootschalige instellingen. Tegelijkertijd wordt ingezet op het afbouwen van gesloten jeugdhulp en het ontwikkelen van passende alternatieven. Deze veranderingen vragen om aanpassing of vervanging van bestaand vastgoed, dat vaak niet geschikt is voor kleinschalige zorgvormen. Omdat gemeenten en aanbieders deze investeringen niet zelfstandig kunnen dragen, heeft het Rijk in 2021 middelen beschikbaar gesteld.

Doel en gewenst resultaat:
De vastgoedtransitie binnen de residentiële jeugdzorg (JeugdzorgPlus en 3-milieusvoorzieningen) bevindt zich in een gevorderde fase. De bovenregionale plannen en strategische vastgoedplannen zijn vastgesteld en grotendeels in uitvoering gebracht. 
Een deel van de projecten en pilots is inmiddels gerealiseerd of in afronding, terwijl andere projecten nog in uitvoering zijn. De komende periode ligt de nadruk op:

• Afronding en borging van lopende projecten
• Monitoring van de voortgang;
• Begeleiding van aanbieders bij uitvoering en bijsturing;
• Financiële en inhoudelijke verantwoording richting het Rijk (VWS);
• Landelijke afstemming (o.a. VNG en andere regio’s).

Voor deze fase zoeken de regio’s een projectleider die de transformatie verder begeleidt en zorgt voor samenhang, sturing en verantwoording.

Je werkzaamheden zijn onder andere:
De projectleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van de afronding en verdere uitvoering van de SPUK-projecten vastgoedtransitie residentiële jeugdzorg in het bovenregionale gebied.
De projectleider:

• Bewaakt de voortgang van lopende projecten en pilots;
• Signaleren van knelpunten (inhoudelijk, financieel, planning) en voorstellen doen voor bijsturing;
• Ondersteunt en stuurt aanbieders op realisatie van de plannen;
• Zorgt voor samenhang tussen projecten, regio’s en landelijke ontwikkelingen;
• Verbinden van de lopende SPUK-trajecten;
• Organiseren en voorbereiden van ambtelijke en bestuurlijke overleggen;
• Door ontwikkelen en benutten van monitoring (voortgang en inhoudelijke resultaten);
• Begeleidt de (tussentijdse en eind-) verantwoording van SPUK-middelen richting het ministerie van VWS;
• Afstemmen met coördinerende gemeente over financiële voortgang en risico’s;
• Voorbereiden van stukken voor bestuurlijke besluitvorming;
• Fungeert als schakel tussen aanbieders, regio’s, coördinerende gemeente en landelijke partijen.

Eisen:

• Je hebt aantoonbare ervaring met SPUK-regelingen, bij voorkeur vastgoedtransitie jeugdzorg.
• Je hebt kennis van en ervaring met JeugdzorgPlus, vastgoedvraagstukken in de zorg en subsidieregelingen.
• Je bent sterk in regie en sturing op voortgang.
• Je bent analytisch sterk (financieel en inhoudelijk) en bent resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met werken in een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers.
• Ervaring in de jeugdhulpregio’s Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking is een pré.
• De opdracht loopt tot 1 juli 2027, met een optie op verlenging.
• Startdatum onder voorbehoud van afronding van de offerteprocedure.

Wij bieden jou

• Een opdracht met maatschappelijke impact, waarin je echt kunt bijdragen aan een sterk en toekomstbestendig zorglandschap.
• Een rol waarin je samenwerkt met verschillende partners.
• De kans om mee te bouwen aan het organiseren van kleinschalig verblijf.

De opdracht vloeit rechtstreeks voort uit een tijdelijke, landelijk gefinancierde SPUK-regeling en betreft de afronding van een specifiek transitieprogramma. Er is geen sprake van vervanging van personeel, structurele werkzaamheden of organisatorische inbedding binnen de gemeentelijke organisatie. De opdracht kent een duidelijk afgebakend doel, een eindige looptijd en vereist specialistische expertise die niet structureel binnen de organisatie aanwezig hoeft te zijn. Op basis hiervan wordt de opdracht als goed verdedigbaar voor uitvoering door een zelfstandige zonder personeel beoordeeld. Let wel op het extern ondernemerschap als ZZP'er, de ZZP'er is zelf verantwoordelijk voor het tonen van ondernemerschap. 

Vereisten / Knock-out criteria

1. #1 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
   • De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (15 Punten)
   • De kandidaat is niet aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma die voor deze aanvraag vereist is. (0 Punten)
2. #2 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring met SPUK-regelingen, bij voorkeur vastgoedtransitie jeugdzorg. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan met JeugdzorgPlus, vastgoedvraagstukken in de zorg en subsidieregelingen BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria / Wensen

1. #1 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als opgedaan in jeugdhulpregio’s Gelderland of vergelijkbare bovenregionale samenwerking en weet om te gaan met een complex bestuurlijk en regionaal speelveld met meerdere opdrachtgevers. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interview fase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is NIET voldoende en zal GEEN punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 2/10 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 4/10 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 6/10 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 8/10 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 10/10= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingenWens
2. #2 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.
   • 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (0 Punten)
   • 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente (3 Punten)
   • 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. (5 Punten)
3. #3 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de SPUK Vastgoedtransitie Residentiële Jeugdhulp. Toelichting: Motiveer duidelijk waaruit deze ervaring blijkt. De ervaring dient aantoonbaar en toetsbaar te zijn aan de hand van het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende blijkt uit het cv, worden voor deze wens minder of geen punten toegekend.
   • Ja (15 Punten)
   • Nee, of onvoldoende aangetoond (0 Punten)
4. #4 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het opstellen, begeleiden of coördineren van financiële en/of inhoudelijke subsidieverantwoording richting een ministerie of andere publieke subsidieverstrekker. Toelichting: Motiveer duidelijk waaruit deze ervaring blijkt. De ervaring dient aantoonbaar en toetsbaar te zijn aan de hand van het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende blijkt uit het cv, worden voor deze wens minder of geen punten toegekend.
   • Ja (15 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. #5 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het begeleiden, aansturen of coördineren van vastgoedtransities, huisvestingsvraagstukken of vastgoedprojecten binnen het sociaal domein, de zorg of de jeugdhulp. Toelichting: Motiveer duidelijk waaruit deze ervaring blijkt. De ervaring dient aantoonbaar en toetsbaar te zijn aan de hand van het cv. Indien deze ervaring niet of onvoldoende blijkt uit het cv, worden voor deze wens minder of geen punten toegekend.
   • Ja (15 Punten)
   • Nee (0 Punten)
6. #6 Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk De uitgevraagde competenties voor deze rol zijn; Analyseren (5 punten) Omgevingsbewustzijn (5punten) Overtuigingskracht (5 punten) Punten worden door de gesprekspartners toegekend tijdens een gesprek waarna deze hier verwerkt zullen worden. Deze dienen dus niet ingevuld te worden door de leverancier.

---