Programmamanager aanpak Uitsluiting, Discriminatie en Racisme

Sinds 2021 werkt de politie met hernieuwde kracht en vanuit een nieuw perspectief aan de al langer bestaande thema's diversiteit, inclusie en divers vakmanschap. Dit doet ze vanuit het gedachtegoed en programma Politie voor Iedereen.

In 2022 maakte de documentaire ‘De Blauwe Familie’ pijnlijk duidelijk dat collega’s de politie verlaten door hun ervaringen met uitsluiting, discriminatie racisme en dat de politie meer moet doen om interne discriminatie, racisme en andere vormen van normoverschrijding te voorkomen en te begrenzen, zodat de werkomgeving voor iedere collega sociaal veilig is.

Naar aanleiding van deze documentaire en de maatschappelijke en interne gesprekken die daarop volgden, heeft de strategische top van de organisatie nadrukkelijk een statement afgegeven: “Wij behandelen iedereen gelijk. De grens is duidelijk. Wij sluiten niemand uit. Wij willen een ‘Politie voor Iedereen’ zijn.”

De leiding van de politie wil de ontwikkeling naar een veilige en inclusieve organisatie versnellen en versterken en de aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme verbeteren. Hiertoe is een plan van aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme opgesteld en een kernteam in het leven geroepen. Het plan van aanpak en de opdracht aan het kernteam bestaat uit vier onderdelen:

1. Expliciteren en uitdragen van de norm op het gebied van discriminatie en racisme
2. Vernieuwen en aanscherpen van de sanctioneringssystematiek
3. Functioneren als zwaarwegend adviseur bij herstel en verzoening
4. Functioneren als initiator en zwaarwegend adviseur bij intensivering leiderschapsontwikkeling

Voor de aanpak en het kernteam wordt een programmamanager uitsluiting, discriminatie en racisme gezocht.

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Voor de opdracht zoeken we een zeer ervaren programmamanager. De opdracht bestaat uit de volgende elementen:

• Structureren van de aanpak uitsluiting, discriminatie en racisme. Zorgen voor heldere planning, deadlines, taak- en rolverdeling
• Sturen op realisatie prioriteiten aanpak: expliciteren van de norm, zicht krijgen op zaken binnen de politie en handelingskader sanctionering
• Samenhang brengen op de verschillende sporen en activiteiten van de aanpak UDR
• Sturing, coaching en sparring met de leads binnen de aanpak
• Plaatsvervanger van de landelijk coördinator, bijvoorbeeld bij strategische overleggen en overleggen met stakeholders
• Zorgdragen voor goede communicatie over de aanpak intern en extern

Een positief resultaat t.b.v. de opdracht.

Intern en extern.

Minimaal een afgerond, volwaardig en erkende opleiding op minimaal HBO-niveau.

Gevraagde professionele kennis, expertise en werkervaring:

• Bewezen (ruime) ervaring met programmamanagement (minimaal 10 jaar)
• Bewezen (ruime) ervaring met het organiseren van aanpak van uitsluiting, discriminatie en racisme (minimaal 5 jaar)
• Bewezen leidinggevende ervaring (minimaal 10 jaar)
• Bewezen ervaring met werken aan politiek gevoelige en beladen onderwerpen als UDR.
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring in grote (1000+) complexe (overheids)organisatie.
• Bij voorkeur in het bezit van een netwerk binnen de overheid t.b.v. de opdracht.

• Culturele sensitiviteit
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Omgaan met complexiteit en verschillende belangen
• Inspirerend leiderschap
• Een verhaal kunnen overbrengen aan een grote groep

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
Het CV is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en in PDF-formaat i.p.v. Word.

Inhuurdesk Politie behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (dd-mm-jjjj) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Inschrijvers dienen aantoonbaar te voldoen aan hetgeen zij verklaren in hun Offerte. Ter verificatie dient Inschrijver op verzoek van de Inhuurdesk bewijsmiddelen te overleggen. De inhuurdesk stelt de Inschrijver hiervan op de hoogte middels een schriftelijk verzoek. Het niet tijdig overleggen van de gevraagde bewijsstukken zal aanleiding geven tot het terzijde leggen van de Offerte met tot gevolg dat deze van de beoordeling is uitgesloten.

De geheimhoudingsverklaring dient de kandidaat binnen de termijn van 7 kalenderdagen na het ontvangen van de definitieve gunning te overhandigen aan de Inhuurdesk. De geheimhoudingsverklaring kunt u hieronder raadplegen.

Zoals vermeld in de Voorwaarden inzake inhuur derden geldt expliciet dat bijkomende kosten zoals eventuele reiskosten, verblijfskosten, parkeerkosten en de reisduur voor woon-werkverkeer niet door de Politie voor vergoeding in aanmerking komt.

De mogelijkheid tot tariefsindexatie is voor aanvragen welke per 01-01-2023 op de markt worden uitgezet, aangepast. De Inhuurvoorwaarden worden hier tekstueel z.s.m. op aangepast. De wijziging houdt in dat iedereen ná 2 jaar inzet op dezelfde aanbesteding, bij verlenging na 2 jaar automatisch wordt geïndexeerd. Dit gebeurt middels het dan geldende meest recente, definitieve CBS cijfer, ongeacht in welke maand dit is.

Een voorwaarde voor definitieve gunning is dat de Externe het positieve screeningsadvies of de Verklaring van Geen Bezwaar overlegt na afronding van screening. De screening neemt maximaal 16 weken tijd in beslag. U dient hier rekening mee te houden.

In artikel 10 van de Voorwaarden Offerteprocedure zijn de voorwaarden van de screening van de Externe van de Leverancier die in aanmerking komt voor de gunning van de Inleenopdracht opgenomen. Het screeningsproces kan leiden tot opschuiven van de startdatum van de opdracht. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

In geval van een eventueel bezwaar tegen een negatief screeningsresultaat dan wel de weigering van een VOG zal dit de voortgang van de offerteprocedure niet opschorten. De Politie wacht de beslissing op bezwaar niet af. Een negatief screeningsresultaat of een weigering van een VOG zal leiden tot het intrekken van het voornemen tot gunning aan de Leverancier die dit betreft.