Programmamanager (kwartiermaker) programma wijkverbetering

Aanvraagnummer: 39479
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Smallingerland
Locatie: Drachten
Uren per week: 16 per week
Tarief: 130 - 150 per uur
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 27-05-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

De gemeente Smallingerland werkt aan een integrale aanpak van wijkvernieuwing, waarin fysieke en sociale opgaven in samenhang worden opgepakt. De uitvoering van deze aanpak loopt parallel aan het verder ontwikkelen van de programmatische sturing.

Dit vraagt om een programmamanager die niet alleen de programmatische sturing organiseert, maar ook actief bijdraagt aan het ontwikkelen van de werkwijze van dit integrale programma, waarin kaders, governance en aanpak nog in ontwikkeling zijn.

De tijdelijk opdracht is nadrukkelijk gericht op het neerzetten van een werkende programmatische aanpak, inclusief overdraagbaarheid naar de organisatie. Deze uitvraag staat in relatie tot de uitvraag voor projectmanager wijkverbetering en projectleider wijkverbetering. Om die reden heeft het onze voorkeur dat deze kandidaten afkomstig zijn van hetzelfde bureau en al een werkrelatie met elkaar hebben.

In deze kwartiermakersfase werkt de programmamanager nauw samen met de programmamanager Sociale Koers en Programmamanager Omgeving van de gemeente Smallingerland. Deze laatsten vormen de verbinding naar de teams binnen onze organisatie. Het is nadrukkelijk een tijdelijke situatie in de kwartiermakersfase.

Ten behoeve van de transparantie wordt gemeld dat een opdrachtnemer die in het verleden reeds aangesloten is geweest bij dit project zich mogelijk ook voor deze aanbesteding zal inschrijven. Deze eerdere betrokkenheid impliceert geen voorkeursbehandeling of exclusiviteit, maar kan wel maken dat deze partij beschikt over relevante kennis en ervaring. De aanbesteding staat open voor alle gegadigden, en alle inschrijvingen zullen gelijkwaardig en objectief worden beoordeeld op basis van de in deze leidraad vastgestelde criteria.

Verantwoordelijkheden

- Vormt samen met de programmamanager fysiek en programmamanager sociaal (beide in dienst van de gemeente Smallingerland) het programmamanagementteam en is mede verantwoordelijk voor het geheel;

- Brengt op basis van ruime ervaring met vergelijkbare trajecten bij meerdere gemeenten in wat nodig is om integrale wijkvernieuwing effectief te organiseren en tot uitvoering te brengen

- Kijkt meerdere stappen vooruit en vertaalt deze ervaring naar concrete acties, fasering en prioritering

- Herkent knelpunten in samenwerking, governance en uitvoering en organiseert tijdig passende interventies

- Stuurt op samenhang tussen fysieke en sociale opgaven en zorgt dat deze landt in de uitvoering

- Stemt af met de andere programmamanagers over rolverdeling en inzet en draagt bij aan een goed functionerend team;

- Versterkt de andere programmamanagers in hun rol door structuur, richting en handelingsperspectief te bieden

-Werkt expliciet toe naar het overbodig maken van de eigen rol door kennisoverdracht en het versterken van het handelingsvermogen van de organisatie.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar voor een initiële periode van 7 maanden vanaf 01-06-2026 tot en met 31-12-2026 voor 16 uur per week. Verlengen is in onderling overleg tussen opdrachtgever en opdrachtnemer mogelijk met maximaal 2 keer de initiële contractperiode. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 4 pagina's A4 toe.

U bent in dienst bij bijvoorbeeld een detacheringsbureau en geen ZZP-er of BV met enkel een directeur-grootaandeelhouder. De aard en inhoud van deze opdracht brengt met zich mee dat er vanuit de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA) er een risico bestaat dat er sprake is van een fictieve dienstbetrekking.

Minimaal 4 jaar ervaring als programmamanager in een integrale wijkgericht opgave in een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context;

Afgeronde WO opleiding met Stedenbouw als belangrijk hoofdonderdeel

Aantoonbare ervaring met het opzetten en/of doorontwikkelen van programmatische sturing binnen een complexe organisatie, waarbij ontwikkeling van de aanpak en uitvoering gelijktijdig plaatsvinden.

Gunningscriteria

Sortering

Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 10 %
Gewicht van kwaliteit : 90 %

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

25 %

Ruime ervaring met vergelijkbare wijkvernieuwings- of gebiedsprogramma’s bij meerdere gemeenten

25 %

Kennis van en ervaring met werken in een noordelijke/regiocontext, bij voorkeur Fryslân

25 %

Ervaring met rollen waarin uitvoering en programmatische ontwikkeling gelijktijdig plaatsvinden

25 %

De kandidaat heeft een actieve werkrelatie, als collega, met de kandidaat voor de andere uitvragen (zie context).

Prijs (eisen)

Minimaal: € 130,00
Maximaal: € 150,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

- Strategisch en vooruitdenkend vermogen: Kijkt meerdere stappen vooruit en vertaalt dit naar concrete acties en prioriteiten. Is daarbij in staat om op strategisch, tactisch en operationeel niveau te handelen.

- Ervaring gedreven handelen: Past ervaring uit vergelijkbare trajecten effectief toe op de opgave en bouwt voor op bestaande werkwijze.

- Samenwerkingsgericht leiderschap: Verbindt disciplines en versterkt het functioneren van het programmamanagementteam.

- Bestuurlijke sensitiviteit: Schakelt effectief binnen een politiek-bestuurlijke context.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

De hoogst gerankte inschrijver(s) ontvangen een uitnodiging voor het interview. Wij behouden ons het recht voor om zelf te bepalen welk aantal inschrijvers wij uitnodigen. De niet geselecteerde aanbieders ontvangen een afwijzing via deze applicatie.

Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, en dus daadwerkelijk voldoende aansluit op de door ons gestelde eisen en wensen, wordt de kandidaat verder beoordeeld op basis van criteria. Die criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling wordt de gunning of afwijzing aan u onderbouwd per telefoon of per e-mail en ontvangt u een afwijs- of gunningsbericht via deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Algemene inkoopvoorwaarden gemeente Smallingerland
De algemene voorwaarden van inschrijver zijn uitdrukkelijk niet van toepassing. Uitsluitend de algemene voorwaarden van de gemeente Smallingerland, die u kunt inlezen en downloaden onder de deze link, zullen van toepassing zijn.

Overeenkomst
Na benoeming wordt gebruik gemaakt van de Detacheringsovereenkomst intermediair - werknemer van gemeente Smallingerland.

VOG
Een tijdelijke arbeidskracht mag bij gemeente Smallingerland alleen starten met de werkzaamheden wanneer deze beschikt over een VOG (niet ouder dan 6 maanden). Opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de controle of de tijdelijke arbeidskracht over de VOG beschikt en deze dient voor aanvang van de werkzaamheden overhandigt te worden aan de gemeente Smallingerland.

Het uurtarief
Het uurtarief betreft een all-in tarief, dus inclusief reiskosten en overige kosten, zoals een thuiswerkvergoeding. Dergelijke kosten mogen niet separaat worden gedeclareerd. Kosten voor werk-werkvervoer zijn hierop een uitzondering en kunnen wel separaat worden gedeclareerd tegen € 0,31 per kilometer.

Indexeren
Het uurtarief kan in geval van verlenging eenmaal per kalenderjaar, voor het eerst 12 maanden na de ingangsdatum van de eerste initiële inhuurperiode, na akkoord van Opdrachtgever worden geïndexeerd. Indexering vindt plaats conform CBS Dienstenprijzen, categorie 78: arbeidsbemiddeling en personeel, uitgaande van het meest recente kwartaalcijfer van het lopende kalenderjaar. Het is Opdrachtnemer nadrukkelijk niet toegestaan om andere indexeringen (bijvoorbeeld cao verhogingen) door te voeren.

CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 4 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.