Programmamanager Vaccineren GGD Gelderland Midden

Aanvraagnummer: 41893
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Arnhem
Uren per week: 16 - 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 12-06-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Wanneer gebruik wordt gemaakt van de optie tot verlenging, wordt de inhuuropdracht onder gelijkblijvende voorwaarden verlengd

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten

De afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ) vormen samen de GGD.

De afdeling JGZ van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn. De afdeling AGZ is verantwoordelijk voor 9 verschillende taakvelden binnen het domein van de publieke gezondheidszorg; zoals onder andere Infectieziektenbestrijding, forensische geneeskunde, toezicht Wmo en Reizigersadvisering.

Opdracht
Wereldwijd neemt de vaccinatiegraad af en neemt het aantal infectieziektenuitbraken toe. De World Health Organization (WHO) ziet een dalende vaccinatiegraad als een belangrijke mondiale gezondheidsdreiging. Een lage vaccinatiegraad kan leiden tot uitbraken van infectieziekten, en daarmee de volksgezondheid in gevaar brengen. Daarom benadrukt de WHO het belang van vertrouwen, toegankelijkheid en gerichte vaccinatieaanpakken. In Nederland wordt de zorg ten aanzien van de dalende vaccinatiegraad gedeeld en wordt de noodzaak gezien om extra in te zetten op het verhogen van de vaccinatiebereidheid en daarmee het verhogen van de vaccinatiegraad. Infectieziekten houden zich niet aan lands- of gemeentegrenzen. Daarom is zowel landelijke, als regionale, als lokale inzet noodzakelijk. Onderzoek en praktijkervaring laten zien dat duurzame invloed op de vaccinatiegraad het meest effectief wordt bereikt door dicht bij inwoners en hun leefwereld aan te sluiten met onder andere doelgroep- en wijkgerichte aanpakken.

GGD Gelderland Midden heeft, in het licht van de landelijke ontwikkelingen en de regionale opgave, de ambitie om extra in te zetten op de dalende vaccinatiegraad. Hiervoor is het vergezicht geschetst een vaccinatiecentrum 0-100 jaar in te richten, met een regionale kennisfunctie en lokale inzet op wat werkt en nodig is.

GGD Gelderland Midden heeft ervoor gekozen om deze ambitie door een programmatisch aanpak vorm te geven. Door een wijziging in de huidige bezetting zoeken wij per direct een nieuwe programmamanager.

Als programmamanager van het programma Vaccineren geef je richting aan de programmatische aanpak voor het verhogen van de vaccinatiegraad binnen de regio Gelderland-Midden. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, coördinatie en uitvoering van onze integrale aanpak en zorgt voor verbinding tussen beleid, uitvoering en samenwerking zowel intern als ook extern.

Je stuurt op de realisatie van de ambitie, doelstelling, projecten en activiteiten om te komen tot een toekomstbestendige vaccinatiefunctionaliteit voor inwoners van 0-100 jaar, waarbij vertrouwen, toegankelijkheid en doelgroepgerichte inzet centraal staan. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen de afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ). Tevens werk je nauw samen met verschillende beleidsambtenaren van de inliggende gemeenten en andere regionale en landelijke stakeholders.

Als programmamanager krijg je in het eerste jaar nadrukkelijk de opdracht om meer samenhang, focus en structuur aan te brengen binnen het programma Vaccineren. Hierbij ligt de focus onder andere op het versterken van de governance, het aanbrengen van heldere prioriteiten, en het ontwikkelen van een realistische en uitvoerbare programmastructuur en uitvoeringsagenda. Daarnaast draagt de programmamanager zorg voor duidelijke besluitvormings- en afstemmingslijnen, passend bij de bestuurlijke en organisatorische context van VGGM en de GGD. Ook wordt verwacht dat de programmamanager zorgt voor een heldere inrichting en borging van de verschillende projecten binnen het programma, waaronder duidelijke programmacontracten, projectcontracten, voortgangsbewaking, opvolging en structurele afstemming tussen betrokken partijen.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit:

Richting geven aan en sturen op de programmatische aanpak van het programma Vaccineren, inclusief governance, samenhang, prioritering en voortgang;
Ontwikkelen, structureren en bewaken van programmalijnen, planning, resultaten en voortgang;
Adviseren van management en bestuur over strategische keuzes en ontwikkelingen rondom vaccineren;
Verbinden van interne disciplines, management, beleid, uitvoering en externe samenwerkingspartner;
Vertalen van landelijke ontwikkelingen naar consequenties voor het programma Vaccineren van Gelderland Midden;
Signaleren van risico's, kansen en maatschappelijke ontwikkelingen;
Zorgdragen voor heldere besluitvormings- en afstemmingslijnen, bestuurlijke afstemming, draagvlak en heldere communicatie;
Bijdragen aan de verdere verkenning en ontwikkeling van een regionaal vaccinatiecentrum met kennis- en expertisefunctie.

We zoeken iemand die

Beschikt over ruime, aantoonbare ervaring als programmamanager binnen het publieke domein of de gezondheidszorg;
Ervaring heeft met complexe maatschappelijke opgaven en bestuurlijke omgevingen;
Affiniteit heeft met publieke gezondheid, preventie en vaccinatievraagstukken;
Sterk is in stakeholdermanagement en gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en uitvoering binnen een complexe bestuurlijke omgeving;
Verbinding weet te creëren tussen verschillende teams, disciplines en samenwerkingspartners;
Ervaring heeft met programmatisch werken, governancevraagstukken en het aanbrengen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en besluitvormingslijnen;
Beschikt over organisatiesensitiviteit en bestuurlijke sensitiviteit;
Communicatief sterk is en mensen weet mee te nemen in verandering;
Zelfstandig opereert en structuur aanbrengt in een dynamische omgeving;
Rust, focus en prioritering weet aan te brengen binnen een complex programma met verschillende belangen en beperkte capaciteit;
Bij voorkeur ervaring heeft binnen een GGD, veiligheidsregio of gemeentelijke organisatie.

Vereisten
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van bestuurskunde, gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, veranderkunde, management of publieke gezondheid;
2. Aantoonbare afgeronde aanvullende opleiding(en) of certificering op het gebied van programma-, project- of verandermanagement, zoals MSP, PRINCE2, Agile, Lean of direct vergelijkbaar. Benoem dit duidelijk in het cv;
3. Aantoonbare werkervaring met programmamanagement binnen een complexe bestuurlijke en/of maatschappelijke omgeving, licht dit duidelijk toe in het cv;
4. Aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector, zorg, GGD en/of veiligheidsregio.

Gunningscriteria te beoordelen door (weging, totaal 100 punten)
5. Aantoonbare werkervaring in opdrachtnemerschap bij programma’s; je kent de rollen en posities bij programmatisch werken goed. Een programma bestaat niet zonder capaciteit uit de reguliere organisatie. Licht toe in welke situatie je dit hebt moeten doen en hoe je dat hebt aangepakt. Een toelichting is verplicht (25 punten);
   a. Veel ervaring (25 punten);
b. Voldoende ervaring (20 punten);
c. Weinig ervaring (10 punten);
d. Geen ervaring (0 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de dynamiek van programmatisch werken; sturen op beschikbare, maar beperkte capaciteit en balanceren tussen professionele ambitie en realiteit. Dit heb je gedaan door teams/mensen elkaar te laten vinden, door te stimuleren en door te sturen op proces en resultaat. Een toelichting is verplicht (50 punten);
   a. Veel ervaring (50 punten);
b. Voldoende ervaring (30 punten);
c. Weinig ervaring (15 punten);
d. Geen ervaring (0 punten);
7. Een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken (25 punten);
   a. Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM /GGD (25 punten);
b. Motivatie is deels volledig en helder (15 punten);
c. Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten).

Competenties
- Communicatief, zowel mondeling als schriftelijk;
- Mensgericht;
- Resultaatgericht.

Benodigd aantal professionals
1

Gunning
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd voor de behandeling van eventuele bezwaren.

Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningsbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op de hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijkheid van de inschrijver en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet.

Klachtenprocedure
Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS-procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal uurtarief € 110,- tot maximaal € 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s A4, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het cv en/of de referentie voorkomen. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.
Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: alle werkdagen in de week.
Hybride werken is mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 18 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 15 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.