Ga naar de inhoud 
Programmamanager WE BUILD Consortium Kamer van Koophandel
Aanvraagnummer: 30452
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Kamer van Koophandel
Locatie: Utrecht en remote
Uren per week: 40 per week
Tarief: 110 - 115 per uur
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 26-02-2026 09:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
De KVK is sinds 1 september coördinator van het WE BUILD consortium, samen met het ministerie van Economische Zaken en de Zweedse KVK, Bolagsverket. Gedurende 2 jaar is dit team verantwoordelijk voor het uitvoeren van een ‘Large Scale Pilot’ op het gebied van de huidige EU Digital Identity Wallet wetgeving (eIDAS 2.0) en de aankomende European Business Wallet wetgeving.
Binnen WP1 komt binnenkort de rol voor een verbinder vrij, welke het management van Work Package 1 namens de KVK op zich neemt. De werkzaamheden betreffen o.a. zorgen dat de WP1 taken goed worden uitgevoerd en het ondersteunen van de 3 coördinatoren waar nodig. De diverse inhoudelijke professionals op het gebied van communicatie, financiële rapportage en projectmanagement zijn al aanwezig binnen WP1 of kunnen betrokken worden uit de andere Work Packages binnen het consortium.
WP1 levert de ondersteuning voor de Coördinatoren om het consortium te sturen. Concreet betekent dat WP1 relateert, concretiseert, prioriteert, rapporteert en delegeert. En dit doet zij in een internationaal, relatief complex speelveld. Er moet geschakeld worden tussen Beleidsmakers op EU en Lidstaten niveau, Overheid uitvoering organisaties, en commerciële bedrijven groot en klein met hun belangen. En de opdrachtgever - DG CONNECT H4, binnen de EC verantwoordelijk voor de (aankomende) wetgeving, en haar subsidie uitvoering onderdeel HaDEA waar we administratief aan rapporteren.
Binnen dit speelveld dienen naast het financiële en contractuele management verschillende doelen gerealiseerd te worden. Te weten onder meer het overzien, managen en stimuleren van
a) het vertalen van de wetgevingsvoorstellen naar de use-cases en ICT infrastructuur ontwikkeling,
b) het kanaliseren van terugkoppeling over de wetgevingsvoorstellen (uit het Consortium en breder) terug naar de Commissie
c) het borgen dat de ‘realisatie’ WorkPackages 2, 3 en 4 succesvol zijn in hun voortbrengingsproces en bovenal dit in samenspel en in onderlinge verbondenheid doen
d) het borgen dat beïnvloeding van stakeholders via de diverse groepen als Member State Advisory Board en Ecosystem Forum succesvol gebeurt
e) het bredere borgen van de kwaliteit van de deliverables.
f) het stimuleren van het bredere Wallet Ecosysteem maar bovenal het borgen dat pilots die uitgewerkt worden succesvol wortelen in usecases met geïnteresseerde gebruikers (Relying Parties) en voldoende data leveranciers hebben (issuers). Anders gezegd: voorkomen dat er dadelijk techniek zonder gebruikers wordt opgeleverd.
Kandidaatomschrijving CreativiteitBekijkt situaties vanuit verschillende invalshoeken. Kan vaststaande interpretatiekaders loslaten, komt tot alternatieve, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën.
Resultaatgericht
Werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.
Kwaliteitsgericht
Hanteert hoge kwaliteitsnormen bij de uitvoering van het werk, bewaakt en verbetert deze waar mogelijk.
Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.
Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.
Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover. Interviewplanning
Interviewplanning
Start publicatie tender: 16-02-2026
Sluiting inschrijving tender: 26-02-2026
Cv beoordeling:26-02-2026
Gesprekken: tussen 02-03-2026 en 04-03-2026
Gunningsbesluit: 04-03-2026
Voorlopige gunning: 04-03-2026
Startdatum: 09-03-2026
Eisen
Gunningscriteria
Weging prijsdeel: 20 %Ervaring
Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met ICT productontwikkeling en innovatie trajecten in een internationale context- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (20 %)
Ervaring
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in (digitale) identity speelveld, beeld van het Europese speelveld.- 0 tot 3 jaar (5 %)
- 3 tot 5 jaar (10 %)
- 5 jaar of meer (20 %)
ervaring
Kandidaat heeft aantoonbaar > 1 jaar werkervaring met werken in internationale teams zoals bijvoorbeeld Europese samenwerkingsprojecten.Weging: 10 %ervaring
De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar > 5 jaar recente ervaring met ProjectmanagementWeging: 10 %Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.InterviewBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Het interview heeft een tweeledig doel.
Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.
Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.
Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.
Goed 10% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.
Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.
Onvoldoende 0% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.
Weging: 20 %