Ga naar de inhoud 
Programmamanager Weerbaarheid & Continuïteit
Aanvraagnummer: 49793
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 24 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 14-09-2026
Optie tot verlenging: Ja, 4 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 07-09-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en lever een belangrijke bijdrage aan de versterking van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit en de verdere ontwikkeling van een structureel bedrijfscontinuïteitsmanagement.
Binnen Wetterskip Fryslân wordt gewerkt aan verschillende, samenhangende opgaven en projecten op het gebied van weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit, risicomanagement, informatiebeveiliging, fysieke beveiliging en crisisbeheersing. De opdracht richt zich op het aanbrengen van samenhang en het voeren van de integrale regie op deze ontwikkelingen.
De programmamanager/projectleider zorgt voor de verbinding tussen de verschillende projecten, disciplines en betrokken organisatieonderdelen, voert regie op de samenhang, voortgang en prioritering en begeleidt de ontwikkeling van de huidige incidentele inrichting naar een structurele organisatorische borging van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
Daarbij wordt nauw samengewerkt met de stuurgroep, het Directie Management Team bedrijfsvoering (DMT), het Directieoverleg (DO), proceseigenaren en betrokken disciplines.
Gewenst profiel
Wij zoeken een ervaren programmamanager/ projectleider of senior adviseur met aantoonbare ervaring in integrale programma- en organisatieontwikkeling, die snel zelfstandig inzetbaar is en in staat is om binnen een complexe publieke organisatie meerdere ontwikkelingen met elkaar te verbinden.
Je hebt inhoudelijke affiniteit met weerbaarheid, bedrijfscontinuïteit en risicomanagement en beschikt over voldoende kennis van programmanagement en organisatieontwikkeling om de gewenste structurele inrichting vorm te geven.
Je bent een stevige gesprekspartner voor management, bestuur en inhoudelijke professionals. Je brengt structuur, bewaakt de samenhang en zorgt dat onderzoeken, beleid en plannen daadwerkelijk worden vertaald naar besluitvorming, concrete maatregelen en implementatie.
Je bent in staat complexe inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar een heldere aanpak, samenhangende producten, bestuurlijke besluitvorming en concrete implementatie. Je organiseert samenwerking tussen proceseigenaren, inhoudelijke experts, management en betrokken disciplines en bewaakt daarbij voortgang, eigenaarschap en resultaat.
De kandidaat hoeft niet op alle inhoudelijke domeinen zelf specialist te zijn. Juist het vermogen om specialistische disciplines met elkaar te verbinden en vanuit een integrale programma-aanpak tot resultaat te komen is essentieel. Daarbij is een goede verbinding met crisisbeheersing nadrukkelijk onderdeel van de opdracht.
De kandidaat:
- is resultaatgericht en zelfstandig;
- heeft aantoonbare regie- en coördinatievaardigheden;
- is bestuurlijk en organisatiesensitief;
- kan goed schakelen tussen strategie, tactiek en uitvoering;
- is analytisch sterk en brengt structuur in complexe vraagstukken;
- is verbindend en weet verschillende disciplines en belangen bij elkaar te brengen;
- is communicatief sterk en overtuigend;
- is in staat om besluitvorming voor te bereiden en draagvlak te creëren;
- weet plannen te vertalen naar concrete acties, verantwoordelijkheden en resultaten;
- is in staat om vanuit een tijdelijke opdracht toe te werken naar structurele borging binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden
De opdracht bestaat uit:
- Het voeren van de integrale regie op het programma Weerbaarheid & Continuïteit.
- Het bewaken van de samenhang tussen onder andere beleid, Business Impact Analyse (BIA), dreigingsanalyse, Bedrijfscontinuïteitsplan (BCP), Bedrijfscontinuïteitsmanagementsysteem (BCMS), continuïteitsnormen, maatregelen en compliance.
- Het voeren van integrale regie op de samenhang, voortgang en prioritering van de verschillende projecten en activiteiten binnen het programma.
- Het ontwikkelen en voorbereiden van voorstellen voor de governance en structurele organisatorische inrichting van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
- Het voorbereiden en begeleiden van de overgang van de huidige incidentele structuur naar een structurele inrichting, inclusief het ondersteunen van besluitvorming en implementatie.
- Het organiseren en aansturen van de multidisciplinaire werkgroep Weerbaarheid & Continuïteit.
- Het verbinden van bedrijfscontinuïteit met risicomanagement, informatiebeveiliging, fysieke beveiliging en crisisbeheersing.
- Het voorbereiden van besluitvorming voor de stuurgroep, het DMT en het DO en het ondersteunen van de stuurgroep in haar rol.
- Het bewaken van de voortgang van relevante wettelijke verplichtingen, waaronder de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke) en de Cyberbeveiligingswet (Cbw).
- Het begeleiden van de verdere ontwikkeling, inrichting en borging van het Bedrijfscontinuïteitsmanagementsysteem (BCMS), het Weerbaarheids- en Continuïteitsbeleid en het Bedrijfscontinuïteitsplan (BCP).
- Het vertalen van onderzoeken, waaronder Business Impact Analyses (BIA), dreigingsanalyses en risicoanalyses, adviezen en bestuurlijke keuzes naar concrete maatregelen, acties, eigenaarschap en planning.
- Het signaleren van knelpunten in capaciteit, middelen, verantwoordelijkheden en besluitvorming en deze tijdig agenderen.
- Het zorgen voor een goede overdracht en structurele borging van de resultaten binnen de organisatie.
Resultaat van de opdracht
- Aan het einde van de opdracht is een samenhangende en bestuurlijk gedragen basis gelegd voor de structurele inrichting van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit binnen Wetterskip Fryslân.
- Daarbij zijn de belangrijkste vervolgstappen, verantwoordelijkheden, governance, samenhang tussen projecten en benodigde besluitvorming inzichtelijk en georganiseerd.
- Tevens is een concrete basis gelegd voor de verdere ontwikkeling, inrichting en borging van het Bedrijfscontinuïteitsmanagementsysteem (BCMS), het Bedrijfscontinuïteitsplan (BCP) en de structurele organisatie voor weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
e.
a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op 10 september 2026. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.
Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium
1 Uitmuntend 50%
De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.
2 Goed 40%
De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.
3 Voldoende 20%
De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.
4 Onvoldoende 0%
De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Zelfstandig professionals (zzp’ers) komen niet in aanmerking voor deze opdracht.
De aard en inrichting van de werkzaamheden brengen met zich mee dat de opdracht niet kan worden uitgevoerd in overeenstemming met de vereisten van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA).
Ter voorkoming van fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s wordt deze opdracht uitsluitend opengesteld voor opdrachtnemers die de werkzaamheden laten uitvoeren door personeel in loondienst.
Aanmeldingen die niet aan deze voorwaarde voldoen, worden niet in behandeling genomen.
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.
De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.
De overeengekomen tarieven zijn in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen kunnen eenmaal per jaar plaatsvinden, met ingang van het daaropvolgende contractjaar, en zullen altijd pas na het eerste contractjaar worden doorgevoerd. Opdrachtnemer dient vooraf een voorstel voor prijswijziging ter goedkeuring voor te leggen aan de Opdrachtgever. De gewijzigde prijs wordt pas van kracht nadat de Opdrachtgever het voorstel schriftelijk heeft goedgekeurd.
Prijswijzigingen door Opdrachtnemer worden uitsluitend vastgesteld op basis van het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het CBS, met de prijsindex 2025=100 als basisjaar, volgens de jaar-op-jaar methode. Dit betekent dat de prijs voor 2027 als volgt wordt berekend: (CPI van 2026 / CPI van 2025) × prijs in 2026. Dit berekende bedrag is de maximaal te hanteren prijs voor dat jaar.
Bij inschrijving verklaart de inschrijver zich akkoord met deze voorwaarden.
Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.
Bij inschrijving gaat de inschrijver akkoord met onze inkoopvoorwaarden.
Indien uit de aanbiedingen geen geschikte kandidaat gecontracteerd kan worden is Opdrachtgever gerechtigd om buiten de DAS om een geschikte kandidaat te contracteren.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.