Ga naar de inhoud 
Project Manager
Aanvraagnummer: 23222
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Rabobank
Locatie: Utrecht
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 20-11-2025 14:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Details:
• We zijn op zoek naar 1 FTE;
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan;
• Leveranciers mogen slechts 1 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen;
• Niet geschikt voor ZZP;
• Hybride werken afstemming tijdens sollicitatiegesprekken;
• Projectmanager (32-36 uur);
• Start week 1, 2 januari 2026;
• Duur 6 maanden.
Maak impact met jouw ervaring en data-gedreven aanpak binnen WorkForce Management (WFM).
Jij & jouw functie
Als projectmanager binnen het team BI & WFM bevind je je in een dynamische omgeving waar data centraal staat. Jij begeleidt onze transitie naar een data-gedreven manier van werken en zorgt ervoor dat dit een vanzelfsprekend onderdeel wordt van onze dagelijkse praktijk.
Met jouw expertise versnel je de overgang naar data-gedreven werken binnen de operationele teams. Je zorgt voor structurele verbeteringen in het WFM-proces door data effectief in te zetten. Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van performance management.
De WFM-afdeling levert dashboards, inzichten en adviezen aan zo’n 5.000 medewerkers, teamleads en managers binnen diverse klantgerichte afdelingen. Wij doen dat voor MKB-klantenservice, Dagelijkse Bankzaken en Financieel Advies. De kern van deze adviezen richt zich op capaciteitsmanagement, planning, dagsturing en klanttevredenheid.
Top 3 verantwoordelijkheden
• Je stelt een plan van aanpak op om de data gedreven analysekracht van de teams te vergroten, inclusief het beleggen van werkzaamheden, processen en performance ritmiek;
• Je rolt dit plan uit over de gehele afdeling en introduceert de volgende stap in onze performancecultuur;
• Binnen zes maanden zorg je voor volledige implementatie en borging van het plan.
Samen bereiken we meer dan alleen
Wij geloven in de kracht van verschillen. Juist door diverse perspectieven te combineren, worden we een betere organisatie. We zijn benieuwd naar wat jij toevoegt aan ons BI & WFM-team.
Het team werkt hybride: grotendeels vanuit huis, maar ook regelmatig op kantoor in Utrecht. Zo benutten we de voordelen van beide werkomgevingen optimaal.
Voorbeelden uit de praktijk
• Je implementeert onze visie op performance management. De kern daarvan is een gezonde datagedreven performance cultuur;
• Je begeleidt de overgang van werkzaamheden van BI en Forecast naar de operationele teams op basis van jouw expertise;
• De werkzaamheden worden geborgd in overlegstructuren en processen;
Jij & jouw talent
• Je bent klantgericht en denkt vanuit het belang van zowel klant als medewerker;
• Je hebt ruime ervaring als projectmanager.
• Je hebt oog voor de mens in veranderprocessen;
• Je bent resultaatgericht en weet mensen te verbinden met jouw enthousiasme;
• Je vindt het leuk én uitdagend om de afdeling toekomstbestendig te maken.
Jij & het sollicitatieproces
Wij kijken uit naar jouw reactie op de vacature.
Handig om te weten
• Screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure om te toetsen of nieuwe medewerkers voldoende betrouwbaar zijn om werkzaamheden bij de Rabobank te verrichten.
• Een referentiecheck, betrouwbaarheidsverklaring van oud werkgever(s) en Verklaring Omtrent het Gedrag zijn hier onderdeel van.Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
Aanvullende informatie:
• Er wordt hybride gewerkt, volgens het Rabobank @anywhere principe;
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de (Rabobank) cao. Deze inzet valt in schaal 9 van de Rabobank cao;
• Wij ontvangen graag de persoonlijke motivatie en het CV in het Nederlands;
• Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas niet voor het inzetten van een ZZP-er. Bij vragen en/of onduidelijkheden lichten wij dit uiteraard graag toe;
• De kandidaat mag op maximaal één aanvraag tegelijkertijd aangeboden worden. Dit betekent dat de kandidaat gedurende de exclusiviteitsperiode (4 werkdagen) alleen bij - Rabobank is aangeboden;
• Daarnaast is het van belang dat de kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag;
• Pre-employmentscreening: Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening;
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd;