Ga naar de inhoud 
Project Manager – Pay Transparency Directive en Salarisstructuur – PPN-TAC
Aanvraagnummer: 36667
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: TenneT
Locatie: Arnhem / Hybride
Uren per week: 32 per week
Tarief: 115 per uur
Duur van de opdracht: 14 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.S.M.
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 17-04-2026 09:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Introductie:
Bij TenneT werken we aan het elektriciteitsnet van morgen. Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur lever je een directe bijdrage aan de implementatie van de EU Pay Transparency Directive én aan het toetsen en versterken van de beloningsstructuur van TenneT. Daarmee help je TenneT tijdig en zorgvuldig voorbereid te zijn op nieuwe wet‑ en regelgeving die grote impact heeft op beloningsbeleid, transparantie en verantwoording.
De rol bestaat uit een combinatie van twee samenhangende projecten:
• Pay Transparency Directive (circa 0,6 fte)
• Salarisstructuur (circa 0,2 fte)
Over TenneT, unit, afdeling en team
TenneT is een toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen wij voor een veilige en betrouwbare elektriciteitsvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland.
Je werkt aan een organisatiebreed initiatief binnen TenneT dat wordt aangestuurd vanuit HR. Dit initiatief richt zich op de vertaling en implementatie van de EU Pay Transparency Directive, die uiterlijk in 2026 van kracht moet zijn. De richtlijn heeft impact op alle werkgevers en introduceert aanvullende verplichtingen voor organisaties met meer dan 100 medewerkers.
Parallel hieraan voer je het project Salarisstructuur uit, dat als doel heeft de bestaande beloningsstructuur te toetsen op helderheid, consistentie en uitlegbaarheid, als basis voor een solide en verantwoord beloningsbeleid.
Je werkt nauw samen met een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere de inhoudelijk project lead en een project owner vanuit het MT. Er is intensieve afstemming met diverse interne stakeholders, waaronder het senior management en de Raad van Bestuur. De projecten dragen bij aan transparantie, accountability en het structureel verkleinen van beloningsverschillen binnen TenneT.
De functie:
Hoe houd jij Nederland aan?
Als Projectmanager Pay Transparency Directive & Salarisstructuur ben jij verantwoordelijk voor de aansturing en realisatie van deze strategisch belangrijke projecten. Je borgt dat TenneT compliant is met de EU‑richtlijn en aankomende Nederlandse wetgeving, en dat de beloningsstructuur helder, consistent en uitlegbaar is ingericht.
Jouw werkzaamheden omvatten onder andere:
• Opstellen en beheren van een integraal projectplan, inclusief scope, taken, planning, mijlpalen en afhankelijkheden.
• Aansturen/coachen van het projectteam, met duidelijke rolverdeling, verantwoordelijkheden en verwachtingen (geen leidinggevende taken).
• Intensieve afstemming met interne en externe stakeholders, waaronder senior management en de Raad van Bestuur.
• Bewaken van kwaliteit en compliance met de EU Pay Transparency Directive en aanverwante regelgeving.
• Vertalen van de richtlijn naar concreet beleid, processen, analyses en rapportageproducten.
• Coördineren van activiteiten gericht op het toetsen van de bestaande salarisstructuur op helderheid en consistentie.
• Borgen van eigenaarschap en besluitvorming op Raad van Bestuur‑niveau.
• Proactief signaleren en oplossen van knelpunten, risico’s en belangenconflicten.
• Rapporteren over voortgang via tweewekelijkse updates en maandelijkse SteerCo‑sessies.
Je werkt minimaal twee dagen per week vanuit het kantoor in Arnhem, op maandag en donderdag, en volgt de geldende HR‑programma‑ en projectmanagementrichtlijnen.
Wat breng jij mee?
• Ruime ervaring als projectmanager in complexe, organisatiebrede verandertrajecten.
• Kennis van of sterke affiniteit met beloningsstructuren, beloningsbeleid en pay transparency‑wetgeving.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op Raad van Bestuur‑niveau en binnen senior managementlagen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met planning, voortgangsbewaking en budgettering.
• Een proactieve en oplossingsgerichte werkstijl, met het vermogen om draagvlak te creëren.
• Sterk analytisch vermogen, met oog voor zowel inhoudelijke kwaliteit als gedragsverandering.
• Samenwerkingsgericht en in staat om mensen en belangen te verbinden binnen een politiek‑bestuurlijke context.