Projectbegeleider industriële veiligheid
Aanvraagnummer: 7090
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Veiligheids Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Uren per week: 8-24 uur per week
Tarief: €90 - €110 per uur
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: 2x maximaal 6 maanden
Sluitingsdatum: 18-02-2025 23:59
Deel deze opdracht .fa { padding: 10px; font-size: 15px; width: 50px; text-align: center; text-decoration: none; margin: 5px 2px; }.fa:hover { opacity: 0.7; }.fa-facebook { background: #3B5998; color: white; }.fa-twitter { background: #55ACEE; color: white; }.fa-whatsapp { background: #25d366; color: white; }.fa-envelope { background: #808080; color: white; }.fa-linkedin { background: #007bb5; color: white; }.fa-instagram { background: #125688; color: white; }
Opdracht omschrijving
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl .
De afdeling Risicobeheersing van de sector Brandweer houdt zich bezig met de brand-, en omgevingsveiligheid voor mensen en hun directe leef- en werkomgeving. Hierbij is het doel het voorkomen van slachtoffers en het beperken van schade. Waarbij het niet alleen gaat om wat er binnen gebouwen gebeurt, maar ook in de omgeving.
Binnen de afdeling Risicobeheersing zijn een groot aantal collega’s dagelijks bezig om adviezen uit te brengen en toezicht te houden op het dagelijks gebruik. Daarnaast is het geven van voorlichting over veiligheid een belangrijke taak.
Wat ga je voor ons doen?
De projectleider industriële veiligheid maakt onderdeel uit van de afdeling Risicobeheersing. Je levert zelfstandig de te behalen resultaten op.
Hierbij fungeer je als vakinhoudelijke coach voor medewerkers die in een ontwikkeltraject zitten binnen het vakgebied van industriële veiligheid, milieu belastende activiteiten (inclusief inrichtingen die onder de Seveso richtlijnen vallen) en bedrijfsbrandweren.
Je brengt adviezen uit in het kader van industriële veiligheid, milieu belastende activiteiten (inclusief inrichtingen die onder de Seveso richtlijnen vallen) en bedrijfsbrandweren.
De specialisten en adviseurs industriële veiligheid zijn je doelgroep voor het coachingtraject en sparringpartner voor complexe vraagstukken. Voor integrale vraagstukken stem je af met de specialisten en adviseurs omgevingsveiligheid, brandveiligheid als wel met de collega’s van de afdeling Publieke Gezondheid.
Het is mogelijk dat deze opdracht door één of meerdere mensen wordt ingevuld. Afhankelijk van de inschrijvingen zal VGGM besluiten om de opdracht aan één of meerdere personen te gunnen. Bij de Eisen onder het kopje beschikbaarheid kan je aangeven wat je gemiddelde inzetbaarheid is.
De interviews voor deze opdracht zullen plaatsvinden op maandag 24 februari in de middag te Arnhem.
Gelieve hier rekening mee te houden.
Verantwoordelijkheden
Resultaten:
- Medewerkers zijn begeleidt en ondersteunt bij hun vakinhoudelijke ontwikkeltraject binnen het vakgebied industriële veiligheid, milieu belastende bedrijven (inclusief inrichtingen die onder de Seveso richtlijnen vallen) en bedrijfsbrandweren .
- Complexe vraagstukken op het gebied van industriële veiligheid, milieu belastende activiteiten (inclusief inrichtingen die onder de Seveso richtlijnen vallen) en bedrijfsbrandweren zijn beoordeeld en geadviseerd.
Beschikbaarheid
Je bent inzetbaar voor voor minimaal 8 tot maximaal 24 uur gemiddeld per week (afhankelijk van coachingtraject en werkaanbod). De ingangsdatum van de opdracht is op 1 maart 2025. Het is mogelijk dat deze opdracht door één of meerdere mensen wordt ingevuld. Afhankelijk van de inschrijvingen zal VGGM besluiten om de opdracht aan één of meerdere personen te gunnen. Geïnteresseerden moeten daarom bij inschrijving de gemiddelde inzetbaarheid per week aangeven. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Je voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. NB. Het CV dient louter ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Daarnaast dien je, indien van toepassing, bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het CV en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit zal leiden tot uitsluiting.
Je hebt recent, in de periode 2022-heden, aantoonbaar werkervaring opgedaan als specialist industriële veiligheid bij een veiligheidsregio. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
Je beschikt aantoonbaar over een een HBO diploma in een aan het vakgebied-gerelateerde opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
Je beschikt aantoonbaar over het NIPV-diploma adviseur (voorkeur) of inspecteur industriële veiligheid of vergelijkbaar. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats en het afstudeerjaar.
Je beschikt over de benodigde diploma's voor advisering en inspecteren van inrichtingen die onder de Seveso richtlijnen vallen. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats en het afstudeerjaar.
Je beschikt over actuele kennis van de omgevingswet en het besluit activiteiten leefomgeving. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
Je dient in het bezit te zijn VOG, profiel 45. Wanneer je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.
Je dient in het bezit te zijn van het rijbewijs B. Indien je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van je rijbewijs te overleggen.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
20 %Je hebt recent, in de periode 2022-heden, ervaring opgedaan het werken met RX-mission of gelijksoortige applicaties. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost). Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
20 %Je hebt recent, in de periode 2022-heden, ervaring met het beoordelen en adviseren van complexe vraagstukken (op basis van gelijkwaardigheid en risicogerichtheid) in het kader van industriële veiligheid op het gebied van milieubelastende activiteiten en bedrijfsbrandweren. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost). Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
20 %Je hebt recent, in de periode 2022-heden, ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers binnen het vakgebied industriële veiligheid op het gebied van milieubelastende activiteiten en bedrijfsbrandweren.. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost). Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
20 %Je hebt recent, in de periode 2021-heden, ervaring met het beoordelen, adviseren en inspecteren van instellingen die onder de Seveso richtlijnen vallen. Aan te tonen met praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost). Uit de beantwoording op deze vraag blijkt dat je veel ervaring hebt 5 punten. Voldoende ervaring 3 punten. Weinig ervaring 1 punten en geen ervaring 0 punten.
20 %Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken. - Volledig en heldere motivatie, specifiek gemaakt voor VGGM (5 punten) - Motivatie is deels volledig en helder (2 punten) - Motivatie is onvolledig en onduidelijk (0 punten)
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 110,00
Competenties te toetsen in interviewfase
De volgende competenties zijn van toepassing in de interviewfase:
1. Probleemoplossend vermogen
2. Overtuigingskracht
3. Daadkrachtig
4. Brede kijk op vakgebied
5. Communicatieve vaardigheid (o.a. coaching medewerkers, voeren van overleg, oplossen van knelpunten en bij het opstellen van brieven en adviezen over het vakgebied)
6. Samenwerkingsgerichtheid
7. Kennis van geldende normen en eisen voor veiligheid en kwaliteit
8. Kennis van en inzicht in het functioneren van hulpdiensten
Je wordt per competentie beoordeeld. Bij elke competentie wordt de volgende beoordeling aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
De som van de score per competentie leidt tot de eindscore.
Interviewfase
Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien in het geval meer dan 3 kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken kandidaten worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen.
VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview
De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.