Projectcoördinator SPUK, IZA, GALA, AZWA

Aanvraagnummer: 30090
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Rucphen
Locatie: Gemeentehuis Rucphen
Uren per week: 24 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: niet bekend
Sluitingsdatum: 22-02-2026 08:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Wie zijn wij?
Gemeente Rucphen is met haar 22.400 inwoners een kleinschalige gemeente in Noord Brabant. Zo’n 150 medewerkers werken voor onze gemeente, waar de kernen Rucphen, Schijf, Sprundel, St. Willebrord en Zegge onder vallen. Samen werken we aan zaken die echt iets toevoegen en die belangrijk zijn voor onze inwoners, verenigingen en ondernemers.

Wij zijn continu in ontwikkeling.
Werken bij de gemeente Rucphen betekent ‘Samenwerken aan Resultaat en Mens’. Natuurlijk zijn we verantwoordelijk voor wegen, water, groen en gebouwen, maar ook voor bijvoorbeeld jeugd, de Wet Maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. We dragen allemaal op onze eigen manier bij aan het resultaat. De mens stellen we dan ook nadrukkelijk centraal. Je staat daardoor dicht bij de burgers en ondersteunt hen op deze vlakken. Heel dankbaar werk dus! Er komen steeds meer taken bij de gemeenten te liggen. Jouw bijdrage wordt dus steeds groter. Jouw rol varieert daarin van adviseur, tot initiatiefnemer of je pakt de regie. Wil jij hier graag deel van uitmaken, lees dan verder.

Interim opdracht: projectcoördinator SPUK, IZA, GALA en AZWA
24 uur per week – 1 jaar
Max. uurtarief 125 euro

We zoeken een meewerkend projectcoördinator voor de programma's SPUK, IZA, GALA en AZWA. Deze rol fungeert als de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering op het snijvlak van zorg, welzijn en preventie.

Functieomschrijving
De projectcoördinator is de spil in de organisatie voor de afstemming, uitvoering en borging van doelstellingen uit de Brede SPUK-regeling, het Integraal Zorgakkoord (IZA), het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). De focus ligt op het terugdringen van gezondheidsachterstanden onder inwoners terug te dringen door de 'beweging naar de voorkant'. Zo versterken we de samenhang tussen het medische en sociale domein, om zorg toegankelijk en betaalbaar te houden.

Als meewerkende projectcoördinator bewaak je de integraliteit tussen de verschillende regelingen en beleidsterreinen en stuurt op de afspraken tussen de uitvoering van het GALA, IZA, AZWA en het gemeentelijk Brede SPUK beleid. Je zorgt voor de uitvoering / coördinatie van het lokale uitvoeringsplan Brede SPUK.

Kernverantwoordelijkheden

Regievoering & Coördinatie: Bewaken van de voortgang van projecten en ketenaanpakken (zoals valpreventie en gezond gewicht) binnen de gestelde kaders van de Brede SPUK-regeling door middel van het monitoren en rapporteren over de voortgang, de resultaten en het eventueel bijsturen op de plannen.
Verbinding & Netwerk: Optreden als aanspreekpunt voor het college van burgemeester en wethouders, interne afdelingen en externe partners zoals zorgverzekeraars, huisartsen en welzijnsorganisaties.
Vertegenwoordiging in de regio: Optreden als vertegenwoordiger in de regio. Het bewaken van de voortgang, de inhoudelijke lijn en gemaakte afspraken behoort tot deze taak. Daartoe behoort ook het uitvoeren van een kartrekkers functie op een actielijn.
Operationele Ondersteuning: Naast het coördineren, help je actief bij het signaleren van knelpunten, het organiseren van bijeenkomsten en het opstellen van voortgangsrapportages en college-adviezen.
Financiële Bewaking: Toezien op de juiste besteding en verantwoording van de middelen die verbonden zijn aan de regelingen. Dit betekent het aanvragen van financiën, beheren en verantwoorden van de toegewezen middelen.

Gevraagd Profiel

Opleiding & Ervaring: Minimaal HBO-werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring (vaak 2-3 jaar) in een soortgelijke coördinerende rol binnen een gemeentelijke of regionale context.
Kennis: Bekendheid met de specifieke akkoorden (IZA/GALA/AZWA) en ervaring met de Brede SPUK-systematiek.
Competenties:
- Verbindend vermogen: Je kunt verschillende belangen overbruggen tussen zorg- en welzijnspartners en beschikt over sterke coördinerende en adviserende vaardigheden.
- Bestuurlijke sensitiviteit. Je hebt oog voor politiek bestuurlijke processen en hebt een belangrijke rol in het adviseren van de wethouder, college en raad.
- Zelfstandigheid: In staat om regie te voeren in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving
- Resultaatgerichtheid: Praktische instelling om plannen daadwerkelijk om te zetten naar lokale actie.

Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat beschikt over 1 of meer referenties
- Ja (1 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat is resultaatgericht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat heeft recente werkervaring in een vergelijkbare functie. Dit moet blijken uit de CV.
- Minder dan 3 jaar werkervaring (1 Punten)
- 3 jaar werkervaring (2 Punten)
- 4 jaar werkervaring (3 Punten)
- 5 jaar werkervaring (4 Punten)
- Meer dan 5 jaar werkervaring (5 Punten)
Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat past binnen het team. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Uitstekend (5 Punten)
- Goed (3 Punten)
- Matig (0 Punten)
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
Kandidaat kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)