Aanvraagnummer: 4421
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem
Uren per week: 32/36
Tarief: €200 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 1-11-2024
Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 31 oktober 2025
Sluitingsdatum: 24-10-2024 13:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Voor het grootschalige NOVEX-gebied Spoorzone Arnhem Oost zijn wij tijdelijk op zoek naar een inspirerende en ervaren Projectdirecteur.
De opgave betreft het realiseren van ca. 10.000 woningen en bijbehorende voorzieningen en werkfuncties (minimaal 5000 banen). Vanzelfsprekend dit alles in een gezonde en groene leefomgeving en realisatie van maatschappelijke opgaven. Een groot deel van dit gebied is ook onderdeel van het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV), dus de sociaal-maatschappelijke opgaven in dit kader zijn ook van belang.
In de komende fase van de gebiedsontwikkeling Spoorzone formaliseren we de publieke samenwerking (o.a. NS, Pro-rail, Rijk, Provincie), de samenwerking met de publieke en private partners en de samenwerking met belangrijke stakeholders in de stad. Er staat een spannende fase voor de boeg: er moeten politieke besluiten worden genomen en er zullen overeenkomsten gesloten gaan worden met verschillende stakeholders. Jij brengt als projectdirecteur een inspirerende visie op complexe gebiedsontwikkelingen mee en je pakt een actieve rol in het samenspel met de partijen.
Wat houdt de opdracht in?
Met het vaststellen van het gebiedsprogramma Spoorzone Arnhem-Oost in 2024 en drie onderliggende gebiedsvisies door de Arnhemse gemeenteraad is een basis gelegd om te komen tot verdere afspraken. De fase van verdere planuitwerking en uitvoering is bereikt. Kenmerkend voor deze nieuwe fase is o.a. dat het aantal (private) spelers in het programma sterk toeneemt en daarmee ook de noodzaak om zaken zowel intern als extern anders te organiseren. In deze fase worden de planningen strakker en de naleving hiervan belangrijker, groeit de vraag naar goede en eenduidige interne en externe communicatie en nemen de risico’s toe, deze moeten geïnventariseerd en beheerst worden.
Dit vraagt natuurlijk wel wat van jou als verbindende en inspirerende Projectdirecteur, aangezien jij verantwoordelijk bent voor de overkoepelende strategische en financiële aansturing. Spoorzone omvat zes gebieden. De inhoudelijke opgave richt zich op een aantal gebiedsontwikkelingen met ieder een eigen projectorganisatie (Presikhaaf 3, Zijdekwartier, Coberco- en Havenmeesterkwartier). Hierbij wordt veel ruimte geboden aan de verantwoordelijke ontwikkelmanagers/projectmanagers en heb jij met name een coördinerende taak. Dit is anders voor de overige drie gebieden te weten Rijnpark (de grootste en meest complexe gebiedsontwikkeling met o.a. de verplaatsing van twee spooremplacementen), Schaapsdrift en Kenniscampus. Deze drie gebieden vereisen een aparte en intensievere aanpak en aansturing zowel op inhoud als op proces. Hier ligt dan ook een belangrijke taak voor jou weggelegd.
Verantwoordelijkheden
Als Projectdirecteur ben je je bewust van het politiek-bestuurlijke en maatschappelijke belang van het project en het, in dat kader, tijdig initiëren en anticiperen door middel van voorstellen en interventies. Je weet als geen ander om te gaan met eisen, veranderingen en uitdagingen van binnen én buiten de eigen (project-)organisatie. Daarbij weet je effectief in verbinding te blijven met stakeholders die vanuit een ander belang of perspectief handelen. Door jouw coachende stijl richting de projectmanagers in de eigen organisatie weet jij de verantwoordelijkheden te beleggen daar waar ze horen.
Jij weet als strategisch gesprekspartner te functioneren binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Hierin ben je alert op het benutten van kansen, dan wel het creëren ervan in het belang van de projectorganisatie. Hiervoor weet je op de juiste momenten ook jouw eigen netwerk in te zetten om de doelstellingen te bereiken. Je bent in staat om buiten de geijkte denkkaders vernieuwend en/of origineel te kunnen denken en handelen. Ook weet je door jouw energie de onderlinge samenwerking tussen en het leveren van (verbindende) inhoudelijke bijdragen door de overige medewerkers in de projectorganisatie te versterken.
Daarnaast vragen we van je zeer ruime ervaring in het organisatorisch, inhoudelijk en financieel aansturen van grote en complexe gebiedsontwikkelingen; je hebt kennis van het speelveld van NOVEX gebieden en de daarvoor relevante afspraken wet- en regelgeving.
Je hebt strategisch inzicht, analytisch vermogen en doorzettingsvermogen. Je bent effectief in het gezaghebbend beïnvloeden van en onderhandelen met politiek-bestuurlijke-, maatschappelijke- en private partijen; En je hebt ervaring met samenwerken en onderhandelen met rijksoverheden of daaraan gerelateerde partijen. Met hen vorm je coalities om de gezamenlijke opgaven vorm te geven.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 november tot en met 30 juni 2025 voor 32/ 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
Eis 1. U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld evenals een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven.
Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Eis 3. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met grootschalige gebiedsontwikkelingen als projectdirecteur of gelijkwaardig (eindverantwoordelijk*. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 4. Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over ruime ervaring met onderhandelingen publiek/publiek en publiek/privaat, het kunnen vertalen in overeenkomsten en het opzetten van langdurige samenwerkrelaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 5. Ervaring De kandidaat beschikt over enige ervaring met de kostenverhaalsregeling in de omgevingswet. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Eis 6. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Je hebt strategisch inzicht, analytisch vermogen en doorzettingsvermogen. Je bent effectief in het gezaghebbend beïnvloeden van en onderhandelen met politiek-bestuurlijke-, maatschappelijke- en private partijen; Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Eis 8. Hierbij verklaar ik akkoord te gaan met de algemene voorwaarden van gemeente Arnhem. Na gunning zal de contractering verder ingezet worden via ons inhuurportaal. Graag alvast inschrijven hiervoor via https://www.werkenvoorarnhem.nl/inhuur/
Eis 7. Referenties. Kandidaat beschikt over minimaal twee referenties die relevant zijn binnen dit werkgebied. Dit dient in het CV benoemd te worden. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Offertes die onder de maat scoren, lager dan 50% zullen wij niet beoordelen en kunnen worden afgewezen op basis van een te lage kwaliteit.
De Gemeente Arnhem behoudt zich het recht voor om offertes terzijde te leggen indien er overmatig veel taal -en/of spelfouten voorkomen.
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %Wens 1. Werkervaring. Kandidaat heeft een aantoonbaar uitgebreid landelijk netwerk binnen dergelijke projecten. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
30 %Wens 2. Minimale werkervaring: Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring binnen ambtelijk en bestuurlijke samenwerkingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 3. Minimale werkervaring: Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met infrastructurele werken en is bekend met MIRT. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
20 %Wens 4. Minimale werkervaring: Kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring in het opzetten en/of werken in een publiek – nonprofit samenwerking rondom sociaal maatschappelijke ontwikkelingen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 200,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
Interviewfase
De interviews zullen plaatsvinden op 28 oktober fysiek op locatie of via MS Teams. U wordt hierover tijdens de uitnodiging op 25 oktober over geïnformeerd.
Uitsluitend de externen die na een schriftelijke beoordeling van de offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de offertes blijkt dat er meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken externen worden uitgenodigd voor een interview.
