Projectleider Analyse Arbeidsmarktregio FoodValley en Meerjarenagenda

---

Aanvraagnummer: 43807
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Ede
Locatie: Ede
Uren per week: 8 - 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-08-2026
Optie tot verlenging: Nee
Sluitingsdatum: 15-07-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.
De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.
Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.
De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.
De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.
Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.
Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname.

Gemeente Ede, smaakmakers van de Veluwe
Ede is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar.

Arbeidsmarktregio FoodValley

De Arbeidsmarktregio FoodValley is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Ede, Barneveld, Renkum, Renswoude, Rhenen, Scherpenzeel, Veenendaal en Wageningen), UWV en diverse partners zoals onderwijsinstellingen, werkgevers- en werknemersorganisaties en SBB. Samen werken we aan een sterke regionale arbeidsmarkt, met aandacht voor krapte, inclusie en scholing. Hierbij maken we onder andere gebruik van subsidies zoals ESF+.

Als regio werken we met een vastgestelde routekaart. Op dit moment zitten we in de bezinningsfase. In deze fase staan we voor de uitdaging om de opgave voor de arbeidsmarktregio te formuleren. Dit willen we doen op basis van data waar we met elkaar over in gesprek kunnen en de opgave kunnen definiëren en vertalen naar een meerjarenagenda.

Opdracht
Deze opdracht is tweedelig en bestaat uit het realiseren van een arbeidsmarktanalyse en het opstellen van een meerjarenagenda.

Eerste deel van de opdracht

Als projectleider ondersteun je de (beleids-)adviseurs van de betrokken partners bij het maken van een analyse van de arbeidsmarktregio. De afgelopen weken hebben de adviseurs gezamenlijk een opzet gemaakt voor deze analyse. Er ligt nu dan ook een gemeenschappelijk en gedragen beeld van welke cijfers gegenereerd moeten worden. Jij bent verantwoordelijk voor het verzamelen, duiden en verwerken van deze cijfers en het vertalen hiervan naar een duidelijke rapportage. In de bijlage van deze opdracht tref je de uitlijning zoals deze nu is opgesteld. Uiteraard is er ruimte om op basis van jouw expertise aanvullende inzichten of relevante indicatoren toe te voegen.

De doorlooptijd van dit onderdeel van de opdracht bedraagt maximaal zes weken (deadline oplevering 14 september 2026). Gezien de uitgewerkte en afgestemde opzet achten wij dit een realistische planning. Snellere oplevering is uiteraard welkom.

Tweede deel van de opdracht

Het tweede deel van de opdracht richt zich op het opstellen van de meerjarenagenda. Deze agenda is een wettelijke verplichting voor elke arbeidsmarktregio. Op basis van de eerder opgestelde arbeidsmarktanalyse begeleid jij de (beleids-)adviseurs bij inhoudelijke sessies. In deze sessies worden keuzes gemaakt over de prioriteiten voor de komende vijf jaar in de arbeidsmarktregio Foodvalley.

Jij bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding en begeleiding van deze sessies en het vertalen van de uitkomsten naar een gedragen meerjarenagenda (deadline 16 november 2026).

Je werkt binnen deze opdracht nauw samen met de manager Arbeidsmarktregio a.i. Zij faciliteert het proces, brengt het netwerk bij elkaar en bewaakt de procesgang.

De analyse dient in ieder geval de volgende onderdelen te bevatten: demografische analyse, economische structuur, arbeidsmarktindicatoren, sectorale analyse, doelgroepenanalyse en onderwijs. Tijdens het gesprek wordt dit verder toegelicht.

Werkzaamheden

• Uitvoeren van de arbeidsmarktanalyse conform de vastgestelde opzet;
• Onderbouwd advies geven voor mogelijke aanvullingen op deze opzet;
• Het opstellen en vormgeven van de arbeidsmarktanalyse in een rapportage;
• Het presenteren en toelichten van de rapportage aan de betrokken partners;
• Het inhoudelijke begeleiden van de sessies waarin op basis van de analyse wordt gewerkt aan een gedragen meerjarenagenda;
• Het opstellen en vormgeven van de meerjarenagenda.

Vereisten

1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;
2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
3. De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding.4. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider, programmamanager, beleidsadviseur of vergelijkbare functie binnen de publieke sector.
4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten succesvol uitgevoerd waarbij een beleidsanalyse, arbeidsmarktanalyse, regionale analyse of vergelijkbare strategische analyse is opgesteld.
5. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd waarbij een beleidsagenda, programmaplan, uitvoeringsagenda of meerjarenagenda is opgesteld.
6. De kandidaat is beschikbaar voor de gevraagde inzet gedurende de looptijd van de opdracht en kan uiterlijk starten op de gewenste ingangsdatum.

Gunningscriteria

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van samenwerkingsprocessen tussen meerdere organisaties en het creëren van draagvlak voor gezamenlijke beleids- of programmadoelstellingen. (25 punten)

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het zelfstandig regie voeren op complexe projecten of programma's, waarbij planning, voortgang, kwaliteit en resultaten zijn bewaakt. (20 punten)

De kandidaat heeft aantoonbare kennis van en ervaring met regionale arbeidsmarktvraagstukken, bij voorkeur binnen een arbeidsmarktregio of publiek samenwerkingsverband. (10 punten)

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het voorbereiden, begeleiden en faciliteren van inhoudelijke werksessies met meerdere organisaties, overheden en/of bestuurlijke partners. (15 punten)

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een gemeente, arbeidsmarktregio, gemeenschappelijke regeling of ander publiek samenwerkingsverband. (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Zorgvuldig en accuraat.
• Bestuurlijk sensitief en organisatiesensitief.
• Sterk in organiseren en bewaken van voortgang.
• Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling.
• Zelfstandig en proactief.
• Samenwerkingsgericht en verbindend.

Benodigd aantal professionals 1.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal -. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag.
Hybride werken is mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.

---