Projectleider Analyse Team Zorg & Veiligheid

Aanvraagnummer: 39810
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeenschappelijke regeling 1Stroom
Locatie: Duiven
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 30-06-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 29-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en Gemeenschappelijke regeling 1Stroom mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van Gemeenschappelijke regeling 1Stroom. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Gemeenschappelijke regeling 1Stroom merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken

De gemeenten Duiven en Westervoort werken aan de ontwikkeling van een sterke lokale toegang. Daartoe is het project ‘Sterke Lokale Teams’ ingericht. Binnen deze ontwikkeling speelt het Team Zorg en Veiligheid een cruciale rol bij de ondersteuning van inwoners met multiproblematiek. Om deze rol effectief te kunnen vervullen, is inzicht nodig in het huidige functioneren en de ontwikkelbehoeften van het team.

Doel van de opdracht

Het doel van deze opdracht is het verkrijgen van een integraal en onderbouwd beeld van:

• Het huidige functioneren van het Team Zorg en Veiligheid
• De mate waarin het team is toegerust voor het werken met multiproblem casuïstiek
• De interventies die nodig zijn om te komen tot een toekomstbestendig multiproblemteam binnen de sterke lokale toegang

Context en teamomschrijving

Het Team Zorg en Veiligheid bestaat uit:

• 5 jeugdconsulenten
• 3 consulenten zorg en overlast
• 1 Kwaliteitsmedewerker
• 1 Gedragsdeskundige

Het team heeft als kerntaken:

• Vraagverkenning bij complexe (multiproblem) casussen
• Regievoering op integrale ondersteuning

Onderzoeksvragen

De opdracht richt zich op het in kaart brengen van de volgende onderdelen:

1. Werkwijzen

• Welke methodieken en instrumenten gebruikt het team?
• Hoe zijn de werkprocessen ingericht?
• Hoe zijn de eigen werkprocessen verbonden met de werkprocessen van afdelingen waarmee wordt samengewerkt?
• Hoe is het cliëntvolgsysteem ingericht en hoe wordt dit gebruikt?
• Hoe wordt invulling gegeven aan vraagverkenning en regievoering?
• Welke knelpunten en succesfactoren zijn er?

2. Caseload

• Wat is de aard en omvang van de caseload?
• Hoe vindt de casusverdeling plaats?
• Hoe complex zijn de casussen?

3. Functiegebouw

• Hoe zijn de functies (taken, rollen en verantwoordelijkheden) binnen het team ingericht?

4. Ervaring en deskundigheid

• Algemeen: Welke kennis en expertise zijn aanwezig binnen het team?
• Specifiek: Hoe zijn de consulenten Zorg & Overlast binnen het team gepositioneerd?
• In hoeverre sluiten kennis en ervaring aan bij de eisen m.b.t. multiproblematiek?
• Waar zitten eventuele hiaten?

5. Samenwerking

• Hoe verloopt de formele en informele samenwerking binnen het team?
• Hoe is de samenwerking met andere consulenten en teams binnen de gemeenten ingericht en hoe verloopt deze?
• Hoe is de samenwerking met externe partners binnen de gemeenten en de regio ingericht en hoe verloopt deze?

6. Toekomstbestendigheid (ontwikkelopgave)

• Wat is er nodig om het team verder te ontwikkelen tot een effectief multiproblemteam?
• Welke randvoorwaarden (organisatie, capaciteit, deskundigheid, werkwijzen) zijn hiervoor noodzakelijk?
• Welke concrete verbeteracties/ interventies worden geadviseerd?

Resultaat

De opdracht resulteert in:

• Een analyse van de huidige situatie
• Inzicht in sterktes, knelpunten en ontwikkelpunten
• Inzicht in de (effectiviteit van) de werkprocessen
• Concrete en onderbouwde aanbevelingen voor doorontwikkeling van het team
• Voorstel voor een ontwikkel- of implementatieplan
• Afhankelijk van de uitkomsten, kan ook realisatie van het ontwikkel- of implementatieplan onderdeel van de opdracht zijn

Aanpak

De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de consulenten van het Team Zorg en Veiligheid, de leidinggevende van het team en relevante interne partners. Door hen actief te betrekken, wordt niet alleen feitelijke informatie opgehaald, maar ook draagvlak gecreëerd voor de uitkomsten en vervolgstappen.

Looptijd
6 maanden met optie tot verlenging 2 keer 3 maanden
Gemiddeld 16 uur in de week.

Randvoorwaarde
Regelmatig werken (met name op dinsdag en donderdag) op locatie (gemeentehuizen van Duiven en Westervoort) is gewenst.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein;
4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Zorg & Veiligheid, Jeugdhulp én multiproblematiek;
5. Aantoonbare ervaring met het implementeren van veranderingen in teams met betrekking tot Zorg & Veiligheids-casuïstiek.

Gunningscriteria
6. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein bij tenminste 5 verschillende gemeenten (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar analyse van team en/of functioneren centraal stond, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (25 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met opdrachten waar concrete verbeter- of implementatieadviezen zijn opgeleverd, licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal 1 concreet voorbeeld (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Resultaatgericht werken
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Benodigd aantal professionals
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en donderdag.
Is hybride werken mogelijk: in overleg / onderlinge afstemming.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op बुधवार? Wait, Dutch. Need correct final. Let's craft properly.