Projectleider Bereikbare Haven

Aanvraagnummer: 29118
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Zuid-Holland Bereikbaar
Locatie: Schiedam
Uren per week: 24 per week
Tarief: 125 per uur
Duur van de opdracht: 22 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 02-03-2026
Optie tot verlenging: De opdracht kan 3 keer met 12 maanden verlengd worden. Bij gebleken geschiktheid kan inzet (met een afwijkend aantal uren ten opzichte van waarvoor initieel is ingehuurd) op andere (deel)projecten/afdelingen tot de mogelijkheden behoren. In de basis is de uitvraag voor 24 uur. Dit kan, mits ZHB hier behoefte aan heeft, uitgebreid worden naar maximaal 32 uur.
Sluitingsdatum: 13-02-2026 17:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Wil jij regie voeren over één van de grotere complexere mobiliteitsopgaven in Zuid-Holland? Bij Zuid-Holland Bereikbaar zoeken we een daadkrachtige projectleider die van nature structuur weet aan te brengen.

Onze projecten zijn gericht op bereikbaarheid, mobiliteitsoplossingen, gedragsverandering, en verkeersmanagement. Naast voortgang, kwaliteit, communicatie en afstemming met betrokkenen ben je de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en omgeving. Bovendien werk je inhoudelijk samen met het gebiedsteam Zuid-Hollandse Eilanden en Haven (ZHEH).

Over de opdracht
Je bent als projectleider verantwoordelijk voor het uitvoeren van het project Bereikbare Haven. Doel van het project is binnen 5 jaar een collectief vervoersysteem in te richten bestaande uit carpooling, vanpooling en Hopper – dat na een opstartfase in het Boltlekgebied kan doorontwikkelen naar een langjarig bestendig hoogwaardig vervoersysteem met een (vrijwel ) volledige kostendekkingsgraad. Naast het uitrollen van het vervoersconcept over de gehele Botlek/Vondelingenplaat, speelt uitbreiding naar Maasvlakte en Waal-Eemhavengebied in 2026. De opdracht vraagt specifiek aandacht voor de organisatievorm en de -eventuele- inkoopstrategie en uitvoering daarvan voor de lange termijn. Een belangrijk onderdeel is het (door)ontwikkelen van een effectieve werkgevers-en werknemersaanpak, die ervoor zorgt dat het potentieel (20-50% modal split aandeel) daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Voorzien is dat deze basis wordt afgerond voor juni 2026, zodat vanaf de tweede helft van 2026 de lange termijn fase kan starten, waaronder de verdere werving van gebruikers en de opbouw van het vervoersysteem .

Voor deze complexe projectaanpak zoeken wij een adequate, gestructureerde projectleider die

ervaring heeft met de uitvoering van complexe, bestuurlijk- en omgevingsgevoelige projecten die liggen op het raakvlak openbaar vervoer en mobiliteit,
gedegen kennis heeft op het gebied van publieke mobiliteit (en de economische en juridische aspecten daarvan) , alsmede
een gedegen kennis en ervaring op gebied van mobiliteitskeuze-beïnvloeding ( “gedragsverandering” ) in bijzonder via werkgeversaanpakken .
gedegen kennis en ervaring in (technische) projecten, met een belangrijke rol voor beheersmatige elementen (resultaat en kwaliteit, financiën, voortgang / tijd en risico- beheersing)

Je bent professioneel, resultaatgericht, flexibel, omgevingssensitief met gevoel voor consensus en gericht op samenwerking.
Als projectleider zorg jij dat de aanpak gestructureerd, accuraat en efficiënt wordt uitgevoerd, samen met je projectteam, het gebiedsteam ZHB/ZHEH, gemeenten, Rijkswaterstaat, de provincie en andere (gebieds)partners.
Je stuurt een projectteam van ongeveer 4-6 specialisten aan. Je rapporteert intern ZHB aan de gebiedsportefeuillehouder die verantwoordelijk is voor het desbetreffende project in genoemd gebied. Samen stemmen jullie de verantwoording via een managers richting Opdrachtgever (het Bestuurlijk Overleg Bereikbare haven , waarin zitting hebben: Gemeente Rotterdam (vz) , Havenbedrijf Rotterdam, Provincie Zuid-Holland, Metropoolregio Rotterdam – Den Haag en Deltalinqs) af.

Jouw rol:
Voorbereiding en planning

Opstellen en uitvoeren van het projectplan (doelstellingen, beoogde resultaten, fasering, mijlpalen aanpak en budget)
Als projectleider het inkooptraject mede-begeleiden
Inzet capaciteit en middelen
Stakeholdersanalyse
Afstemming en verkrijgen van mandaat en besluitvorming

Uitvoering en regie

Je bent eerstverantwoordelijke voor de uitvoering van het -bestuurlijk vastgestelde- projectplan
Coördineert en stuurt het projectteam aan op het gebied van ontwikkeling van het collectief vervoerssysteem, planning en communicatie.
Coördineert activiteiten binnen vastgestelde kaders zoals tijdsplanning en budget
Bewaakt de voortgang, houdt actielijsten bij, signaleert knelpunten en stuurt bij waar nodig
Draagt verantwoordelijkheid voor projectbeheersing (financiële rapportages, risicomanagement)
Bewaakt contractafspraken
Stemt regelmatig af met de begeleidingsgroep
Neemt 1-2 keer per kwartaal deel aan het overleg met managers van opdrachtgevers en bereidt deze voor
Neemt 3-4x per jaar deel aan het bestuurlijk overleg met opdrachtgevers

Samenwerking

Organiseert afstemmingsmomenten met opdrachtgevers, opdrachtnemers/vervoerders
Creëert in-en extern draagvlak voor het project en de gekozen aanpak
Fungeert als aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders
Bewaakt verwachtingen, belangen en rollen binnen de samenwerking op verschillende niveaus

Oplevering, overdracht, verantwoording

Verzorgt tijdig inhoudelijke rapportages aan portefeuillehouder, opdrachtgevers, MT en indien nodig governance ZHB.
Documenteert leerpunten, resultaten en overdrachtsinformatie.
Draagt zorg voor de implementatie van maatregelen.
Evalueert het project op inhoud en het proces met interne en externe stakeholders

Wat neem jij mee?

Minimaal HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider in een complexe omgeving.
Aantoonbare ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context en projecten met (mogelijk) meerdere opdrachtgevers en stakeholders.
Strategische adviesvaardigheden, is bekend met risico gestuurd werken en verantwoorden en herkent de verschillende belangen op tactisch-strategisch niveau.
Is bekend met thema’s als bereikbaarheid, mobiliteit en gedragsverandering.
Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
Is vaardig in de voor de functie relevante systemen en methodieken (bv. Prince2, scrum, IPMA).
Je bent resultaatgericht, verbindend, tactisch-strategisch inzicht, stressbestendig en communicatief sterk.
Ervaring met Slim Reizen-aanpakken of RWS-projecten is een pré.

Wat bieden wij jou?
Werkzaam zijn bij de samenwerkings- en uitvoeringsorganisatie op gebied van bereikbaarheid en mobiliteit in Zuid-Holland. Met maatschappelijke relevantie, afwisseling en dynamisch. Je krijgt de ruimte om eigenaarschap te nemen en actief samen te werken met bevlogen collega’s.

Vereisten / Knock-out criteria

Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk en evt fee kosten)
- Ja, voldoet aan criterium (0 Punten)
- Nee, voldoet niet aan criterium (0 Punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als (deel)projectleider binnen een complexe omgeving.
Het maximum tarief is €125
- Maximaal 125,-- (0 Punten)
- Hoger dan €125,-- (0 Punten)
Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
Kandidaat is geen zzp'er en wel in loondienst.
- Kandidaat is geen zzp'er (0 Punten)
- Kandidaat is zzp'er (0 Punten)
Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams in een politiek-bestuurlijke context.

Gunningscriteria / Wensen

Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider in gedragsveranderingstrajecten in een politiek-bestuurlijke context.
- Kandidaat heeft hier geen ervaring mee (0 Punten)
- Kandidaat heeft hier maximaal 3 jaar ervaring mee (5 Punten)
- Kandidaat heeft hier meer dan 3 en minder dan 6 jaar ervaring mee (10 Punten)
- Kandidaat heeft hier meer dan 6 en minder dan 9 jaar ervaring mee (20 Punten)
- Kandidaat heeft hier meer dan 9 jaar ervaring mee (30 Punten)
Kandidaat schrijft in een eigen visie zijn of haar eigen aanpak op een grote hinderaanpak. Geef aan hoe je dit als projectleider oppakt. Neem hierin de bestuurlijke kant mee en hoe er structuur wordt aangebracht in het proces. Uitwerking sluit volledig aan bij de organisatie ZHB (30 punten) Uitwerking sluit gedeeltelijk aan bij de organisatie ZHB (15 punten) Uitwerking is niet aanwezig of sluit niet aan bij de organisatie ZHB (0 punten)
Naast de gevraagde kennis en ervaring beschikt de kandidaat over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Resultaatgericht - Verbindend - Stressbestendig - Communicatief
- Uitstekend (20 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (5 Punten)
- Matig (2 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectleider.
- Kandidaat heeft 5 jaar ervaring (0 Punten)
- Kandidaat heeft meer dan 10 jaar en minder dan 15 jaar ervaring (15 Punten)
- Kandidaat heeft 15 jaar of meer ervaring (30 Punten)
Kandidaat beschikt over strategische adviesvaardigheden, is bekend met risico gestuurd werken en verantwoorden en herkent de verschillende belangen op tactisch-strategisch niveau.
Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring en kennis met bereikbaarheid, mobiliteit en gedragsverandering