Projectleider Crisisorganisatie GGD Gelderland Midden

---

Aanvraagnummer: 48679
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden
Locatie: Arnhem
Uren per week: 16 - 20 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 4 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: 2 x 3 maanden
Sluitingsdatum: 27-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering
De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.

Opdrachtgever
VGGM
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Opdracht
De afdelingen Jeugdgezondheidszorg (JGZ) en Algemene Gezondheidszorg (AGZ) vormen samen de GGD.
De afdeling JGZ van GGD Gelderland-Midden heeft alle kinderen van 0-18 jaar in beeld: kinderen waar het goed mee gaat én kinderen waar (tijdelijk) zorgen over zijn.
De afdeling AGZ is verantwoordelijk voor 9 verschillende inhoudelijke taakvelden van de publieke gezondheidszorg. 

Colleges van de deelnemende gemeenten VGGM hebben een aantal verantwoordelijkheden vanuit de Wet publieke gezondheid. Dit betekent dat zij in alle omstandigheden én 24/7 een bepaalde zorg moeten kunnen leveren (in ieder geval; psychosociale hulp bij rampen, infectieziektebestrijding, medische milieukunde en gezondheidsonderzoek bij rampen). Voor het leveren van deze specifieke zorg hebben zij een GGD organisatie.
Daarnaast levert de GGD zorg aan patiënten en cliënten. In voorkomende crisis moet de continuïteit van bepaalde zorg geborgd zijn. 
De crisisorganisatie GGD is recent volledig operationeel. De structurele borging van het beheer van de crisisorganisatie vraagt nog om een meer structurele borging. 

Het doel van deze opdracht is tweeledig: enerzijds het realiseren van de structurele borging van de crisisorganisatie naar de verantwoordelijkheden binnen de reguliere lijn. Dit wordt gedaan vanuit de huidige status van de crisisorganisatie GGD waarbij ook nog enkele ‘losse eindjes’ zijn op de richting en de inrichting van dit organisatieonderdeel.

Anderzijds wordt, in het kader van informatievoorziening ten tijde van (dreigende) crises, gevraagd een inventarisatie op te leveren over het ‘gezondheidsbeeld’. Deze inventarisatie moet duidelijk maken welke wensen en behoeften er zijn over de bijdrage, vanuit het perspectief GGD, aan een 'regionaal geneeskundig beeld'. Vanuit deze inventarisatie wordt eventueel gevraagd een advies voor vervolgstappen op te stellen.

Wat ga je voor ons doen?
In de functie van projectleider lever je het volgende op:

• Stelt integraal crisisplan op en zijn de crisisdeelplannen van de afzonderlijke taakvelden verbonden aan het integrale crisisplan GGD;
• Onderneem je activiteiten om crisisbewustzijn van medewerkers van de GGD te creëren en onderhouden;
• Zorg je ervoor dat de crisisorganisatie GGD zich verhoudt tot de crisisorganisatie van de andere onderdelen van VGGM en de geldende continuiteitsplannen;
• Vervolmaak je het plan voor het borgen van de crisisorganisatie (zowel mensen, middelen, opleiden/trainen/oefenen) en draag je deze over aan de staande organisatie;
• Levert een inventarisatie op voor het ‘regionaal geneeskundig beeld’ als onderdeel van het regionale Veiligheidsbeeld; 
• Je bereidt besluiten voor aan het MT inzake allerlei praktische en uitvoeringszaken. Voor sommige zaken krijg je mandaat binnen het project;
• Je werkt direct samen met de directeur publieke gezondheid en tevens de beleidsadviseur crisisorganisatie, de team- en afdelingsmanagers van de GGD. Je fungeert als adviseur. Daarnaast zijn de diverse functionarissen van de afdelingen Crisisbeheersing en bedrijfsvoering belangrijke samenwerkingspartners voor je bij het tot stand komen van de crisisorganisatie GGD.

We zoeken voor de uitvoering van dit project met name iemand die:

• Resultaatgericht is;
• Verbind en enthousiasmeert voor iets wat nog niet bekend is;
• Bekend is met projectmanagement;
• Bij voorkeur bekent is met de taal van crisisbeheersing, crisisdenken en –handelen binnen de organisatie van VGGM.

Vereisten

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 september voor 16 tot 20 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van projectleider. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

4. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met opgeschaalde publieke gezondheid binnen een GGD-organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten);
5. Aantoonbare kennis van crisismanagement en informatievoorziening in de afgelopen 10 jaar (10 punten);
6. De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring en motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (15 punten).
7. Aantoonbare werkervaring in het verbinden van teams en/of functionarissen binnen complexe samenwerkingsverbanden. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten);
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar in de rol van projectleider (20 punten);
   1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (20 punten);
   2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (10 punten);
   3. Aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider (0 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 
 
Competenties

• Communicatief, zowel in mondeling als schriftelijk;
• Mensgericht;
• Resultaatgericht.

Benodigd aantal professionals 
1.

Beoordeling
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. 

In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.

Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.

Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview.

De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.

De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria
beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven.

Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld.

---