Ga naar de inhoud 
Projectleider Energie
Aanvraagnummer: 49070
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Súdwest-Fryslân
Locatie: Sneek
Uren per week: 32 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 10 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 03-09-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Projectleider Energie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, coördineren en realiseren van energie- en duurzaamheidsprojecten binnen de gemeente. De projectleider organiseert en stuurt multidisciplinaire projecten aan, bewaakt de voortgang, planning, financiën en risico's en zorgt voor tijdige bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast onderhoudt de projectleider contacten met interne en externe stakeholders en draagt zorg voor een effectieve samenwerking tussen gemeente, netbeheerders en andere betrokken partijen.
Binnen deze rol ondersteunt de projectleider de gemeente bij de afstemming en uitvoering van energie-infrastructuurprojecten, zoals de realisatie van het nieuwe onderstation in Sneek en de verkabeling van het 110 kV-tracé in Sneek Noord. Daarbij worden de ruimtelijke en bestuurlijke kaders bewaakt en wordt het gemeentelijke proces georganiseerd.
Daarnaast is de projectleider verantwoordelijk voor de aansturing van het ECOBoost-project, waarmee jaarlijks MKB-ondernemers worden ondersteund bij het besparen van energie. De projectleider bewaakt de voortgang van het project, stuurt op het behalen van afspraken en de oplevering van adviesrapporten en levert inhoudelijke feedback op de rapportages die binnen het consortium worden opgesteld.
Verantwoordelijkheden
- Leiden van energie- en duurzaamheidsprojecten.
- Opstellen en bewaken van projectplanningen, budgetten en risico's.
- Adviseren van management en bestuur.
- Aansturen van projectteams.
- Samenwerken met inwoners, bedrijven, netbeheerder, provincie en andere partners.
- Verzorgen van bestuurlijke besluitvorming en rapportages.
- Controleren van advies rapporten energie
- Bewaken van kwaliteit, planning en financiën.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 25 %
Gewicht van kwaliteit : 75 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Tijdens het gesprek zal een toetsing op de volgende competenties plaatsvinden:
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
- Resultaatgerichtheid
- Plannen en organiseren
- Samenwerken
- Communicatieve vaardigheden
- Besluitvaardigheid
Ook wordt beoordeeld:
- vakinhoudelijke kennis van de energietransitie;
- communicatieve vaardigheden richting bestuur, inwoners en samenwerkingspartners;
- visie op de uitvoering van de opdracht.
Daarnaast wordt getoetst in welke mate
1. de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht;
2. de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken;
3. de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Openstelling opdracht
Het kan zij dat een opdracht korter openstaat dan de wettelijke termijn van 10 dagen. Wij doen dit om sneller en accurater te kunnen acteren op de krappe arbeidsmarkt. Zo hopen we te voorkomen dat biedingen worden ingetrokken of kandidaten niet meer beschikbaar zijn op het moment van terugkoppelen. Mocht u hier bezwaar tegen hebben, dan kun u dat in de vragenperiode kenbaar maken door dit aan te geven via de vragenmogelijkheid. Dan verlengen wij de periode naar 10 dagen.
Vragen
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
Hybride werken
Bij Súdwest-Fryslân werken we waar we nodig zijn. Heb je afspraken waarbij je fysiek bij aanwezig moet zijn, dan ben je op kantoor. Heb je geen verplichtingen op kantoor en leent de functie zich voor thuiswerken, dan kun je thuis werken.
Indexering tarieven (geldt alleen voor opdrachten die langer dan 1 jaar duren of die verlengd worden)
De overeengekomen tarieven staan in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen zijn één (1) keer per jaar mogelijk, per ingang van het eventuele navolgende contractjaar van de overeenkomst. Opdrachtnemer legt een prijswijzigingsvoorstel eerst ter goedkeuring voor aan Opdrachtgever, welke voor akkoord hiermee moet instemmen, alvorens de gewijzigde prijs als uitgangspunt geldt. Prijswijzigingen door Opdrachtnemer zijn gelimiteerd tot maximaal de (eventuele) stijging van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laatst gepubliceerde jaarmutatie kwartaalprijsindexcijfer voor de index “78 arbeidsbemiddeling en personeelsvoorziening”, (index 2015=100).
Bij inschrijving gaat u akkoord met deze voorwaarde.
SROI
Indien de totale opdrachtwaarde van de opdracht (al dan niet na verlenging) boven € 100.000,- uitkomt, dan is bieder verplicht om social return (2%) over de gehele opdracht toe te passen. Voor meer informatie zie https://sudwestfryslan.nl/onderwerp/infosocialreturn of de bijlage bij deze uitvraag.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.
ZZP
Per opdracht wordt beoordeeld of een opdracht geschikt is voor een zzp-er. Hierbij maken we een zorgvuldige afweging op basis van het afwegingskader van de Belastingdienst.