Ga naar de inhoud 
Projectleider Gebiedsontwikkeling
Aanvraagnummer: 31213
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Waadhoeke
Locatie: Franeker
Uren per week: 24 per week
Tarief: 130 - 135 per uur
Duur van de opdracht: 3,5 maanden
Regio: Friesland
Startdatum: 09-03-2026
Optie tot verlenging: Ja
Sluitingsdatum: 26-02-2026 23:59
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdracht omschrijving
De gemeente Waadhoeke is op zoek naar een projectleider gebiedsontwikkeling.
We zoeken een spin in het web. We zoeken een projectleider die gericht is op het verbinden van functies, disciplines, partijen, belangen en middelen. Het betreffen integrale processen met verschillende fases en meerdere deelprojecten, waarin aspecten integraal tegen elkaar afgewogen moeten worden. Dat vergt afstemming tussen diverse interne en externe partijen en het delen van behaalde resultaten met college en raad. De projectleider zorgt voor de regie op het project, de verbinding tussen partijen en het adviseren van college en raad over zaken die formele besluitvorming vragen. De projectleider zorgt voor aansturing van de projectgroep en de deelprojectleiders en adviseert de stuurgroep.
Verantwoordelijkheden
- HBO +
- meerdere jaren ervaring heeft met het leiden van (complexere en politiek gevoelige) gebiedsontwikkelingen.
- beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
- ervaring heeft bij een gemeente, provincie of een commerciële organisatie die voor de overheid heeft gewerkt.
- een teamspeler is, die de hoofdlijnen kan bewaken, een hoge betrokkenheid weet te creëren maar vooral bereid is om zelf het voortouw te nemen.
Binnen het gemeentelijke apparaat zijn er voor de diverse onderdelen deelprojectleiders beschikbaar, wordt voorzien in projectondersteuning én deskundige inbreng op het gebied van o.a. stedenbouw, onderwijs, sport, ruimtelijke ordening, mobiliteit, groen, financiën en juridische zaken.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 50 %
Gewicht van kwaliteit : 50 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Maximaal: € 135,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
- Initiatief
- Adviesvaardig
- Resultaatgericht
- Politiek sensitief
- Stevig
De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
• Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten
• Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten
• Voldoet < 3 competenties competenties - 0 punten
In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 3 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.