Projectleider Gebiedsontwikkeling (team Projectbureau)

Aanvraagnummer: 8649
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Soest
Locatie: Soest
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 6 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 3x3 maanden
Sluitingsdatum: 14-04-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie
De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 47.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.  
 
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie
Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. 

Opdracht
Als Projectleider gebiedsontwikkeling ben je onderdeel van het Projectbureau (domein fysieke leefomgeving). Het Projectbureau bestaat uit een team van vaste projectleiders en twee vaste project assistenten. Daarnaast werken we met een flexibele schil waarbij projectleiders worden ingehuurd. Met alle projecten die op stapel staan gaan we het team versterken en zijn we op zoek naar een ervaren Projectleider gebiedsontwikkeling.

We staan voor een ambitieuze woonopgave. Bouwen en wonen zien we als vliegwiel; door te investeren in wonen, zorgen we voor nieuwe impulsen aan de lokale en regionale economie en voor sociaal maatschappelijke ontwikkelingen. Hiermee creëren we kansen om het lokale voorzieningenniveau in onze gemeente nóg verder te versterken. We werken daarom hard aan een aantal woningbouwprojecten die hieraan een bijdrage leveren. En in die projecten geven we invulling aan diverse opgaven die spelen zoals energie, klimaat, mobiliteit, vluchtelingen opvang, etc. Om tot resultaat te komen spelen er verschillende mooie complexe projecten met regionale impact. Daarnaast spelen verschillende projecten op het gebied van gebiedsontwikkeling bedrijventerrein, onderwijs-/schoolprojecten en andere maatschappelijke vraagstukken.

Om onze ambities mogelijk te maken stelde de gemeente Soest een speciale Taskforce Bouwen en Wonen in. Dit mondde uit in het Programma Bouwen aan Vertrouwen dat op dit moment in wording is. Voor het Projectbureau betekent dit een doorontwikkeling. Als gemeente maken we de overstap naar meer gebiedsgericht werken om uiteindelijk de slag te maken naar opgavegericht werken.

De opdracht

1. Integraal verantwoordelijk voor de realisering van het project Oude Tempel. Dit project behelst de natuurinclusieve ontwikkeling van ca. 220 woningen. Dit in de driehoek van Bestuurlijk Opdrachtgever, Ambtelijk Opdrachtgever en Projectleider.

1. Programma Hart van de Heuvelrug – Gemeente Soest is projecttrekker van diverse gebiedsontwikkelingsprojecten, waaronder Oude Tempel en Vliegbasis Soesterberg.
2. Gebiedsprogramma A(mersfoort) t/m Z(eist) – Dit programma verbindt de Green & Social Deal, defensieopgaven en verdrogingsproblematiek met ontwikkelingen op het gebied van wonen, werken, mobiliteit, natuur en recreatie.

• Samenstellen dan wel aansturen van een compact multidisciplinair projectteam.
• Structurele en incidentele afstemming met de opdrachtgever over de opzet, inhoud en besluitvorming van projecten, inclusief rapportages over GROTIK-aspecten.
• Opstellen en afhandeling van bestuurlijke beslisdocumenten. Het college van B&W en gemeenteraad informeren over de voortgang.
• Inhoudelijk/functioneel leidinggeven aan een integraal projectteam.
• Budgetbeheer en financiële afwikkeling
• Vooralsnog het structureel afhandelen van de bezwarenstroom van al dan niet belanghebbenden
• Overleg met provincie en RUD inzake vergunningen WNB.
• Onderhandeling met marktpartijen, overleg / participatie met inwoners en stakeholders, juridische procedures uitvoeren en zorgen dat overeenkomsten worden gesloten.

Taken en verantwoordelijkheden
Coördinatie en strategieontwikkeling

• Coördineren van het project Oude Tempel (incl. beeldkwaliteitsplan, overeenkomsten en voorbereidingen bouwrijp maken).
• Coördineren van gemeentelijke taken binnen het project Vliegbasis Soesterberg (bestemmingsplanprocedures).
• Vormgeven en bewaken van de visie binnen het gebiedsprogramma A-Z.
• Strategische advisering over ruimtelijke ordening, natuurontwikkeling en mobiliteit in het gebied.

Stakeholdermanagement en samenwerking

• Afstemmen met provincie Utrecht, gemeenten Zeist en Amersfoort en andere partners.
• Vertegenwoordigen van gemeente Soest in de integrale programmaorganisatie.
• Deelnemen aan coördinatoren overleggen en bestuurlijke voorbereiding.

Uitvoeringsvoorbereiding en procesbegeleiding

• Vertalen van visies en beleidskaders naar concrete uitvoeringsplannen.
• Signaleren van risico’s en kansen binnen de gebiedsontwikkelingen.
• Begeleiden van procedures rondom bestemmingsplanwijzigingen en ruimtelijke ontwikkelingen.

Vereisten;
1. Een afgeronde opleiding op wo-bachelor niveau;
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een strategisch coördinerende functie binnen de overheid, waarbij externe partijen betrokken zijn en jij als coördinator de belangen van je eigen organisatie vertegenwoordigt;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het aansturen van projectteams in de rol van projectleider voor complexe projecten;
4. Uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2025 voor 36 uur per week.

Gunningscriteria
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als programmacoördinator/Programmamanager binnen een gemeentelijke instelling (50 punten);
6. Een afgeronde opleiding op wo-niveau in de richting van planologie (20 punten);
7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het fysieke domein van een gemeentelijke instelling (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Strategisch vermogen;
• Besluitvaardig en daadkrachtig;
• Samenwerken;
• Overtuigingskracht;
• Omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit;
• Mondeling en schriftelijk sterk.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever worden in overleg gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 april 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.