Projectleider Gebiedsvisie
Aanvraagnummer: 14443
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Geertruidenberg
Locatie: Raamsdonksveer
Uren per week: 24 per week
Tarief: 100 per uur
Duur van de opdracht: 5,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 21-07-2025
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 18-07-2025 14:20
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Gemeente Geertruidenberg ligt in het mooie Noord-Brabant, aan de rand van de Biesbosch en op het kruispunt van de A27 met de A59. Er wonen ruim 22.000 inwoners, verdeeld over de drie kernen Geertruidenberg, Raamsdonk en Raamsdonksveer. Iedere kern heeft een eigen karakter en geschiedenis. Historische vestingstad, rustieke agrarische kern, dynamisch dorp met veel voorzieningen en een logistiek centraal gelegen bedrijventerrein. Gemeente Geertruidenberg heeft het allemaal.
De gemeente staat voor grote maatschappelijke uitdagingen. Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, duurzaamheid, leefbaarheid en zorg. Samen met maatschappelijke partners, ondernemers en onze inwoners werken we aan oplossingen en realiseren we ambities. We willen voor hen een betrouwbare en verbindende partner zijn.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer 200 medewerkers. Onze medewerkers zijn gedreven, werken hard en krijgen ruimte om zich te ontwikkelen. Het is een echte Brabantse gemeente, de sfeer is informeel. We werken vanuit onze kernwaarden: betrokken, ondernemend en professioneel.
De samenleving verandert snel, en de gemeente ontwikkelt zich continu mee. We doen dit met het motto: ‘Samen bouwen, Samen sterker!’. Wil jij samen met ons bouwen aan de toekomst?
In een deel van de gemeente Geertruidenberg is een hoeveelheid woningbouw geprojecteerd. De gemeenteraad heeft gevraagd een gebiedsvisie voor dat deel van de gemeente te ontwikkelen. Dit proces is medio 2024 opgestart, eind 2024 is de participatie afgerond. Daarna is het project wegens gebrek aan ambtelijke capaciteit tot stilstand gekomen. Het is de opdracht van de projectleider om het proces weer op gang te brengen, met een raadsbesluit over een gebiedsvisie als eindresultaat.
Vereisten / Knock-out criteria
- De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (5 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Om bij de gemeente Geertruidenberg te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 41, 43 (via uw leverancier). Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren.
- Akkoord (5 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
- Uw kandidaat heeft 2 jaar relevante werkervaring, ruimtelijke ontwikkeling (beleidsmatig) in een bestuurlijk-politieke omgeving
- 2 jaar relevante werkervaring (5 Punten)
- Niet akkoord, kandidaat beschikt niet de gevraagde ervaring (0 Punten)
- Gewenste vakinhoudelijke kennis:
Op het terrein van de omgevingswet en alle ins en outs van het ontwikkelen van een gemeentelijke Gebiedsvisie.
- Akkoord (5 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Competenties: Bestuurlijke sensitiviteit, het voortouw nemen, schrijven
- Kandidaat beschikt over alle 3 de competenties (5 Punten)
- Kandidaat beschikt over 2 competenties (2 Punten)
- Uw kandidaat kan eind juli starten.
- Kandidaat kan eind juli starten (10 Punten)
- Kandidaat kan medio augustus starten (6 Punten)
- Kandidaat kan 1 september starten (1 Punten)
- Referenties
- Ja, relevante referenties staan vermeld op het cv en mogen benaderd worden. (5 Punten)
- Ja, relevante referenties zijn op aanvraag beschikbaar. (3 Punten)
- Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (10 Punten)
- Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (6 Punten)
- Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (2 Punten)
- Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)