Aanvraagnummer: 6030
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk aan Zee
Uren per week: 20 -24 uur per week
Tarief: €110 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 12-01-2025
Optie tot verlenging: ja, afhankelijk van afronding project met max 2x met 3 maanden
Sluitingsdatum: 6-1-2025 12:00
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Katwijk zoekt een ervaren Projectleider ICT die binnen scope, tijd en budget een viertal van onze ICT-projecten afrondt.
Je communicatieve vaardigheden uit je gedurende het verloop van ieder project, door het vertalen van de restpunten in een planning, en dit in samenwerking met de productowners van de diverse DevOps teams van de juiste prioriteit te voorzien en aan te sturen op correcte uitvoering. Je werkt nauw samen met de productowners van de DevOps teams Moderne Werkplek, Datafabriek en Platform.
Bij de afronding van de projecten zoek je actief de samenwerking met de gemeentelijke vak-afdelingen, en zorg je voor het vroegtijdig signaleren en rapporteren van voortgang, budget en risico’s.
Je toont in deze leiderschap door consequent, pragmatisch en flexibel te sturen op de planning en door leiding te geven aan de projectgroep waarbij je de voortgang en resultaten proactief richting de opdrachtgever rapporteert en adviseert over opties en verbetervoorstellen. Uiteraard ben je je bewust van de samenhang met andere projecten en prioriteiten.
Verantwoordelijkheden
- Inrichten business rules binnen HelloID. Je bent in staat om met een afvaardiging van keyusers een autorisatie model op te stellen en een proces af te stemmen voor het onderhouden hiervan. Je hebt de vaardigheden om dit vanuit draaitabellen voor te bereiden en te delen met de keyusers. Na afstemming leg je in overleg met beheerders e.e.a. vast in een rollen tabel en zorg je voor het aanmaken en testen van de business rules in HelloID.
- Afronden van de restpunten van de Cloudtransitie. Na de migratie naar Azure is er nog een flinke hoeveelheid restpunten die in samenwerking met de leverancier en het DevOps team moeten worden opgeleverd.
- Het aansturen van een aanbestedingstraject voor de inkoop van een SIEM/SOC Dienstverlening. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het projectplan, het begeleiden van de aanbestedingsprocedure in samenwerking met Inkoop
- Het aansturen van een aanbestedingstraject voor de inkoop van ICT Consultancy. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het projectplan, het opstellen van de diverse consultancy profielen, het begeleiden van de aanbestedingsprocedure in samenwerking met Recruitment en Inkoop.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 12-1-2025 tot en met 11-4-2025 voor 20 a 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding.
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ICT-projectleider.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 110,00
Gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
30 %Ten minste vijf jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen zeven jaar als (senior) ICT-projectleider
30 %Aantoonbare ervaring met de implementatie van organisatiebrede toepassingen, waaronder in ieder geval MS Azure cloudgang en MS-werkplek inclusief SharePoint
20 %Ten minste drie jaar aantoonbare werkervaring als ICT-projectleider bij een Gemeente.
20 %. Aantoonbare kennis en ervaring met Prince2 IPMA en scrum, omschrijf dit in het cv
Competenties te toetsen in interviewfase
- Resultaatgericht : Gericht op het behalen van concrete doelen en prestaties, met focus en efficiëntie.
- Planning en organisatie : Systematisch plannen, structureren en prioriteren van taken om doelen effectief te bereiken.
- Samenwerken / coachen : Effectief samenwerken met anderen, ondersteunen en begeleiden om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Projectmatig werken : Beheren en uitvoeren van projecten volgens vastgesteld plan, binnen tijd en budget
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
De gesprekken zijn gepland voor woensdagmiddag 8 januari 2025 via MS Teams.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
