Projectleider Innovatiedistrict Breda

Wie zijn wij?
Het team Economie & Innovatie bestaat uit ongeveer 36 professionals. Gezamenlijk wordt er gewerkt aan het uitvoeren van de economische visie en het onderhouden van relaties met ondernemers en bedrijven.
In Breda staat het inzetten van toegepaste technologie en creativiteit in het bedrijfsleven voorop. Gaming vormt hierin een belangrijke nieuwe economische stroming. De game-industrie is zelfs groter  dan de film- en muziekindustrie bij elkaar opgeteld! Aan ons de kans om samen met bedrijven en studenten ervoor te zorgen dat de gamesector goed in Breda kan landen. Een combinatie van games en ondernemerschap kan worden ingezet om maatschappelijke opgaven aan te pakken en afgestudeerd talent kan in Breda aan de slag.
Als projectleider Innovatiedistrict Breda maak je onderdeel uit van een nieuw team én van de nieuwe afdeling Stedelijk Beleid. Je zult veel samenwerken met een andere projectleider die zich iets meer focust op robotisering en startups. Jouw collega’s zijn ontzettend enthousiast en gaan aan de slag met positieve energie. Uiteraard zijn er ook volop uitdagingen die bij vernieuwing horen!
Meer weten over de stad, organisatie of gaming in Breda?
Lees meer over de Gemeente Breda of gaming. 

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
2. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
3. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
4. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding in de richting van bedrijfskunde. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Uw kandidaat heeft minimaal 10 jaar ervaring in organisatieadvies, verandermanagement en innovatiebegeleiding. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
7. Kandidaat heeft minimaal 1 opdracht uitgevoerd waar het verbinden van strategie en uitvoering binnen innovatieve ecosystemen van belang is. Dit om aan te tonen dat er ervaring met het werken op het snijvlak van strategie en praktijk is en kandidaat in staat is om innovatieve programma’s of ecosystemen te ontwikkelen, aan te sturen en te verankeren in de praktijk. Dit dient te blijken uit het cv.
   • Kandidaat beschikt over de gevraagde ervaring (0 Punten)
   • Kandidaat beschikt niet over de gevraagde ervaring (0 Punten)
8. Kandidaat beschikt over een certificaat op het gebied van Agile werken (voorbeelden zijn Scrum, SAFE of Agile Product Ownership).
   • Kandidaat beschikt over een certificaat op het gebied van Agile werken (0 Punten)
   • Kandidaat beschikt niet over een certificaat op het gebied van Agile werken (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

1. Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met gaming en creatieve technologie. Kandidaat heeft begrip van en interesse in de game-industrie en slimme toepassingen van technologie binnen creatieve sectoren. Dit dient te blijken uit het cv.
   • Uw kandidaat heeft aantoonbare affiniteit met gaming en creatieve technologie. (10 Punten)
   • Uw kandidaat heeft geen aantoonbare affiniteit met gaming en creatieve technologie. (0 Punten)
2. Uw kandidaat heeft ervaring met ecosysteemontwikkeling en heeft gewerkt aan het bouwen en versterken van ecosystemen rond innovatie, technologie of samenwerking. Dit moet blijken uit het cv
   • Kandidaat beschikt over de gevraagde ervaring. (15 Punten)
   • Kandidaat beschikt niet over de gevraagde ervaring. (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 4 jaar ervaring als Projectmanager/Projectleider. Dit moet blijken uit het cv.
   • Uw kandidaat heeft meer dan 12 jaar relevante ervaring in organisatieadvies, verandermanagement en innovatiebegeleiding. (15 Punten)
   • Uw kandidaat heeft tussen de 10-12 jaar relevante ervaring in organisatieadvies, verandermanagement en innovatiebegeleiding. (7 Punten)
   • Uw kandidaat heeft niet meer dan 10 jaar relevante ervaring in organisatieadvies, verandermanagement en innovatiebegeleiding. (0 Punten)
4. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Je initieert zelfstandig acties, signaleert kansen en boekt voortgang zonder voortdurende aansturing. - Je weet beweging te creëren in netwerken door vertrouwen, energie en positionering zonder formele autoriteit. - Je hebt de competenties om het verhaal van B’GAME scherp, aantrekkelijk en contextgericht vertellen aan studio’s, partners en beleidsmakers. - Je brengt structuur en continuïteit in de community via herkenbare formats, contactmomenten en verbindende activiteiten. - Je beweegt effectief in omgevingen waar besluitvorming en invloed zich buiten formele lijnen afspelen. - Je handelt proactief en zelfstandig, met gevoel voor timing en afstemming op de bredere visie en doelen van het Innovatiedistrict.De week van 26-31 mei is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (30 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (15 Punten)
   • Kandidaat voldoet enigszins aan de gestelde competenties, echter kan dit slecht onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk (5 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)

---