Ga naar de inhoud 
Projectleider IT medior DETA-VAST
Aanvraagnummer: 41050
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Reclassering Nederland
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maand(en)
Regio: Utrecht
Startdatum: 15-06-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar niet bekend
Sluitingsdatum: 04-06-2026 00:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Functieomschrijving:
!! Let op. Dit betreft een deta-vast uitvraag. Een opleidingsplan maakt onderdeel uit van de aanbieding en is dus écht verplicht.
Opdrachtbeschrijving
Als Technisch Projectleider weet jij de IT en de gebruikers bij elkaar te brengen. Jij snapt hoe IT werkt maar hoeft niet overal de specialist te zijn. Jij gaat diverse technische projecten leiden en succesvol afronden binnen de afgesproken termijnen. Het gaat in ieder geval om de projecten “Eagle-data” en “Exchange Online” en “SOC/SIEM”. Je houdt hierbij rekening met de behoefte van de gebruikers, de doelen van de organisatie en legt verantwoording af aan de senior projectleider.
Werkzaamheden
- Plannen, voorbereiden, uitvoeren en bewaken van kwaliteit, doorlooptijd, budget, scope en acties voor oplevering van projecten.
- Waarborgen van optimale klanttevredenheid binnen projecten.
- Verantwoordelijk voor alle projectactiviteiten: planning, opstellen uitvoeringstaken, coördinatie, communicatie en afstemming van inzet en beschikbaarheid van interne en externe medewerkers.
- Deelnemen aan ketenprojecten in de strafrechtketen in lijn met wensen en behoeftes van de RN-organisatie.
Achtergrond opdracht
De Afdeling I&F is verantwoordelijk voor de uitvoering van de IT-projecten. De organisatie bevindt zich in een transitie waarbij de uitfasering van de Citrix Desktop onder het programma Moderne WerkOmgeving (MWO) centraal staat. Tegelijkertijd moeten ook andere projecten worden afgerond.
Over de klant:
Organisatorische context en cultuur
Reclassering Nederland (RN) is een onafhankelijke organisatie die werkt aan een veiliger samenleving. Samen met justitie, politie, gemeenten en het gevangeniswezen zetten we alles op alles om te voorkomen dat mensen opnieuw de fout in gaan. Dat doen we door aan de slag te gaan met verdachten en veroordeelden en hen aan te sporen hun gedrag te veranderen. Dat gebeurt vanaf hun arrestatie tot het moment dat zij weer op vrije voeten zijn. Medewerkers van Reclassering Nederland werken volgens uitgekiende methodes en op basis van wetenschappelijke ontwikkelingen. Het reclasseringswerk is het middelpunt van onze taak: bijdragen aan een veiliger samenleving.
Reclassering Nederland heeft vestigingen in vijf regio's, het landelijk kantoor is gevestigd in Utrecht. Zo'n 2000 medewerkers zetten zich dagelijks in voor een veiligere samenleving.
Missie
Reclassering Nederland draagt bij aan de veiligheid van de samenleving door het voorkomen van criminaliteit en het terugdringen van recidive. Dat doen we door risico’s zoveel mogelijk te beheersen en de dader of verdachte te stimuleren zijn of haar gedrag te veranderen.
Visie
Daders zijn verantwoordelijk voor het delict en hun eigen gedrag. Justitiële autoriteiten beslissen over de consequenties. Voor daders die door een handicap of hun psychische gesteldheid niet in staat zijn hun verantwoordelijkheid te nemen, vindt doorgaans toeleiding naar zorg plaats.
Gunstig beïnvloeden van het gedrag van daders is vaak mogelijk. Reclassering Nederland ondersteunt mensen daarbij. Het aanwakkeren van motivatie, maken van verantwoorde keuzes en zelfreflectie maken deel uit van de aanpak. Daarbij houden we rekening met de risico’s voor de samenleving en controleren we waar nodig.
ICT Landschap
De afdeling I&F is onder meer verantwoordelijk voor de ICT-infrastructuur binnen de organisatie. De afdeling ondersteunt collega's met betrouwbare oplossingen op basis van de generieke infrastructuur die constant wordt verbeterd. De afdeling beheert ruim 3.200 accounts van de drie Reclasseringsorganisaties (3RO) bestaande uit Reclassering Nederland, Leger des Heils en Verslavingsreclassering GGZ. De afdeling I&F beheert de volledige ICT-infrastructuur van Reclassering Nederland en van de andere twee reclasseringsorganisaties de Citrix-omgeving.
De afdeling I&F bestaat uit 50 fte en bestaat naast het management, de Servicedesk en Bureau IRIS, uit vijf beheerteams: Citrix/Windows, Netwerken, Technisch applicatiebeheer, Unix/DBA en Functioneel Beheer Bedrijfsvoering. Bureau IRIS bestaat uit functioneel beheerders en ontwikkelaars die verantwoordelijk zijn voor het primaire clientvolgsysteem IRIS en de omgeving Portalen van de 3RO. Standplaats is het landelijke kantoor in Utrecht.
Eisen:
- HBO+ werk- en denkniveau.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring.
- PRINCE2 Foundation (eventueel aangevuld met extra certificering).
- ITIL Foundation (eventueel aangevuld met extra certificering).
- Agile/Scrum/PM kennis.
- IPMA-D (overige vereiste kennisgebied).
Wensen:
- Nauwgezette en analytische technische projectleider.
- Overtuigingskracht gecombineerd met de juiste kennis en ervaring.
- Verbindend persoon met oog voor gebruikers binnen de organisatie.
- Plannen en organiseren, leiderschap, stakeholdermanagement, samenwerkend, kosten- en kwaliteitsbewustzijn.
- Voldoende technische kennis van ICT (bijvoorbeeld M365, Exchange Online, SIEM, SOC, informatiebeveiliging).
- Nieuwsgierig en leergierig.
- Volledige beschikbaarheid in juni t/m augustus; in overleg max. twee weken vakantie.
Competenties:
- Aantoonbare technische projectleider skills.
- Analytisch, adviserend en richtinggevend.
- Overtuigingskracht.
- Verbindend vermogen en gebruikersgerichtheid.
Opdrachtdetails:
Interesse? Stuur ons dan de documenten toe welke wij nodig hebben voor deze detavast aanvraag.
Definitieve sluitingsdatum: 3 juni 2026 aanleveren tot 15:30 uur.
- Deze aanvraag heeft voor de definitieve sluitingsdatum meerdere kluismomenten en zal per week bekeken worden door de klant.
- Deze vacature kan daardoor mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.
Bij een geschikte kandidaat ontvangen wij graag:
- Nederlands CV met motivatie
- All-in uurtarief excl. BTW waarbij rekening is gehouden met de overname (kosteloos) na 1 jaar door de klant/opdrachtgever, opleidingsplan en reis/verblijfskosten
- Beschikbaarheid en eventuele vakantieplannen
- Ingevuld offerte formulier met daarin een toelichting waar de kennis/ervaring is opgedaan.
- Opleidingsplan
- Met betrekking tot het opleidingsplan verwijzen wij naar het kwaliteitsraamwerk.
- Indien een uitvraag volgt zal de klant per expertise de kwaliteitenprofiel benoemen. Op basis daarvan dient de voorgestelde kandidaat aan te voldoen en indien de kandidaat nog niet betreffende certificeringen heeft dient deze te worden opgenomen in het opleidingsplan. De kandidaat moet dit binnen een jaar hebben afgerond.
- Eventueel een vervolgopleiding, in overleg met de opdrachtgever
- Persoonlijke groei cq ontwikkeling, gericht op de softskills
- Naam van de begeleider/coach (werkgever van kandidaat)