Projectleider Kleinschalige opvang dak- en thuislozen

Aanvraagnummer: 35346
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Nijmegen
Locatie: Nijmegen
Uren per week: 24 per week
Tarief: 120 per uur
Duur van de opdracht: 25 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 14-04-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Organisatie
In de regio Gelderland-Zuid hebben we een actieplan en een uitvoeringsplan dak- en thuisloosheid opgesteld. In het uitvoeringsplan is vastgelegd dat we maatschappelijke opvang meer gaan verspreiden over de regio. Dit doen we door het realiseren in kleinschalige opvang binnen elke regiogemeente. Gemeente Nijmegen is als centrumgemeente verantwoordelijk voor deze ontwikkeling.

Opdracht
Het project Kleinschalige Opvang valt onder het regionale programma Aanpak Dak- en Thuisloosheid. Je werkt hierbij samen met zowel de centrumgemeente Nijmegen als de 3 pilotgemeenten in de regio. Daarnaast werk je aan verbinding en commitment met de betreffende woningcorporaties en realiseer je de samenwerking met zorgaanbieders. Je realiseert, met lokale gemeenten en centrumgemeente, pilot(s) kleinschalige opvang. Je vertaalt de opgedane kennis, ervaringen en werkzame elementen naar een repliceerbare toolkit en biedt praktische ondersteuning aan de pilot gemeente(n). Deze toolkit ondersteunt gemeenten en regio’s bij het ontwikkelen, implementeren en opschalen van vergelijkbare voorzieningen binnen hun eigen context. De opdracht combineert projectleiding, praktijkontwikkeling en kennisborging.

De gesprekken zullen gevoerd worden in 20 of 21 april 2026.

Verantwoordelijkheden

1. Ontwikkelen van de toolkit (opschaling en overdraagbaarheid):

Ontwikkelt parallel aan de uitvoering een modulaire toolkit voor andere regio’s, gebaseerd op praktijkervaring;
Beschrijft werkzame principes, randvoorwaarden, en keuzes Bestuurlijke besluitvorming;
Samenwerking wonen–zorg–gemeente;
Financiering en exploitatiemodellen;
Vastgoedkeuzes en locatiecriteria;
Omgevingscommunicatie en draagvlak;
Begeleidingsconcepten en personele inzet;
Borgt dat de toolkit toepasbaar is in verschillende regionale en lokale contexten (stedelijk/landelijk, groot/klein).

2. Realisatie kleinschalige opvang (leren in de praktijk):

Leidt de ontwikkeling en implementatie van één of meerdere kleinschalige opvangvoorzieningen, van initiatiefase tot (door)ontwikkeling in de praktijk;
Zorgt voor afstemming met regionale kaders zoals Wonen Eerst, triageafspraken en spreidingsopgaven;
Stuurt op kwaliteit, menswaardigheid, veiligheid en doorstroom naar wonen;
Signaleert knelpunten en succesfactoren tijdens de uitvoering.

3. Reflectie, monitoring en leren:

Leert van de praktijk, past de aanpak daarop aan en legt vast wat werkt en wat niet, zodat anderen hiervan kunnen leren;
Organiseert structurele reflectiemomenten (bijv. leerkringen, evaluatiesessies);
Werkt nauw samen met monitoring- en onderzoeksfuncties om leeropbrengsten expliciet te maken.

4. Kennisdeling en ondersteuning

Vereisten
1. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring hbo werk- en denkniveau;
2. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring als projectleider, of een soortgelijke rol, met complexe projecten met meerdere stakeholders in het sociaal domein (wonen, zorg, opvang):
3. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring met werken in de praktijk vertalen naar kennis;
4. Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente ervaring in een gemeentelijke politiek- bestuurlijke omgeving;
5. Het tarief is maximaal € 120,- inclusief fee Flextender, exclusief btw;
6. Je vermeldt je contactgegevens in je cv zodat we je rechtstreeks kunnen benaderen.

Gunningscriteria
7. Je bent ervaringsdeskundige op het gebied van dak- en thuisloosheid (20 punten);
8. Je hebt gedegen ervaring als projectleider, of een soortgelijke rol, met regionale netwerken (40 punten);
9. Je hebt gedegen ervaring als projectleider, of een soortgelijke rol, dak- en thuislozen (20 punten);
10. Je hebt kennis van maatschappelijke opvang. Geef een overtuigend voorbeeld (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Sterk in leren van en door werken in de praktijk en dit vertalen naar overdraagbare kennis
Analytisch
Hands-on en uitvoeringsgericht
Bestuurlijk sensitief

Benodigd aantal professionals
1.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal max € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
U voegt een cv van maximaal drie pagina's A4 toe. Als het cv (inclusief figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan dit aantal A4's, wordt alleen het toegestane aantal A4's beoordeeld en blijven de overige pagina's buiten beschouwing. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. Vermeld in het cv altijd de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en het aantal gewerkte uren per week. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden of beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar alleen het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr. Hybride werken is mogelijk.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 april 2026 en/of dinsdag 21 april 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 april 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.