Projectleider Koepelhal

Aanvraagnummer: 39413
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Breda
Locatie: Stadskantoor
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 23-06-2026
Optie tot verlenging: Ja, meerdere verlengingen mogelijk
Sluitingsdatum: 22-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Projectleider Koepelhal

Inleiding
De afdeling ‘Werkgever Service Punt’ is op zoek naar een Projectleider Koepelhal.
De gemeente Breda heeft de wens om actief uitvoering te geven aan de motie 'Met werk dat bij je past voel je je thuis in Breda'. Er verblijft momenteel een grote groep Oekraïense ontheemden in de gemeente die, ondanks hun werkpotentie, nog onvoldoende bereikt wordt met bestaande dienstverlening. Dit vraagt om gerichte inzet van expertise op het gebied van arbeidsmarktbemiddeling, met specifieke aandacht voor de doelgroep en hun juridische kaders (ROO).

Wat ga je doen?
Je voert en verwerkt intakegesprekken met de Oekraïense ontheemden in het systeem Suite. Deze gesprekken voer je om te komen tot de bemiddelingen/plaatsingen. Daarnaast plaats je Oekraïense ontheemden bij regionale werkgevers. Verder organiseer je banenmarkten en speeddates met regionale werkgevers. Je moet ervoor zorgen dat er een brug gecreëerd wordt tussen de Oekraïense ontheemden en de Nederlandse arbeidsmarkt.

Wij zoeken jou!

• Je hebt HBO werk- en denkniveau
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van bemiddelen en plaatsen van Oekraïense ontheemden richting werk of participatie.
• Je hebt kennis van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO).
• Je hebt kennis van en ervaring met het systeem Suite
• Je bent in het bezit van een geldige Noloc Jobcoach-certificering.
• Je hebt ervaring met de inzet van taal- en sollicitatietrainingen
• Je bent een waardig gesprekspartner voor kandidaten en beschikt over empathisch inlevingsvermogen
• Je bent een netwerker die kennis heeft van en ervaring heeft met werken in een politiek gevoelige omgeving
• Het is een pré als je een actueel werkgeversnetwerk hebt binnen de regio;
• Je beschikt over communicatieve -en adviesvaardigheden.
• Je hebt organisatorische vaardigheden en je hebt kennis over arbeidsmarktbemiddeling

Wie zijn wij?
Het WerkgeversServicepunt (WSP) is onderdeel van het regionaal werkcentrum West-Brabant. We werken vraaggericht samen met werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam naar werk te begeleiden. Deze aanvraag valt onder de uitvoeringslijn ‘Statushouders en Ontheemden’, die binnen het WSP wordt aangestuurd in afstemming met het beleidsveld en regionale partners.

Vereisten / Knock-out criteria

1. De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde zzp’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan.
2. Kandidaten die intern op deze aanvraag reageren krijgen bij gebleken geschiktheid voorrang op externe werving. In dat geval wordt de aanvraag geannuleerd. Met uw inschrijving bent u akkoord met deze eis.
3. Breda VOG adviseurs- en managersfunctie. Om bij de gemeente Breda te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht.
4. De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
5. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders zoals Oekraïense ontheemden, met het opzetten van opleidingstrajecten voor statushouders en het gebruik van het systeem Suite GWS4All. Dit moet blijken uit het cv.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)
6. Kandidaat is in het bezit van een geldige Noloc Jobcoach-certificering of gelijkwaardig. Dit moet blijken uit het cv en op verzoek moet uw kandidaat het geldige certificaat hiervan kunnen tonen.
   • Akkoord (0 Punten)
   • Niet akkoord (0 Punten)

1. Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 5 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders. Dit moet blijken uit het cv.
   • Kandidaat heeft 3 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders (0 Punten)
   • Kandidaat heeft 3-5 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders (5 Punten)
   • Kandidaat heeft meer dan 5 jaar ervaring met het bemiddelen van statushouders (15 Punten)
2. Kandidaat heeft kennis van de Regeling Opvang Ontheemden Oekraïne (ROO). Dit moet blijken uit het cv.
   • (10 Punten)
   • (0 Punten)
3. Uw kandidaat heeft bij voorkeur een actueel werkgeversnetwerk binnen de regio.
   • Kandidaat heeft een actueel werkgeversnetwerk binnen de regio (5 Punten)
   • Kandidaat heeft geen actueel werkgeversnetwerk binnen de regio (0 Punten)
4. Het cv is voorzien van recente, relevante referenties (met contactgegevens) of deze kunnen op aanvraag direct aangeleverd worden (dit moet dan ook op het cv aangegeven zijn). Wij mogen te allen tijde referenties nagaan. Indien bij controle van de referenties blijkt dat referent geen goede ervaringen heeft met kandidaat, of als blijkt dat referentie onjuist is behouden we het recht om de kandidaat uit te kunnen sluiten van verdere deelname aan de procedure.
   • Het cv is voorzien van relevante referenties (5 Punten)
   • Op het cv is vermeld dat relevante referenties op aanvraag direct leverbaar zijn (2 Punten)
   • Relevante referenties ontbreken (0 Punten)
5. Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Sterk communicatief vermogen, stakeholdermanagement, inlevingsvermogen richting de Oekraïners, organisatiebewust (Gemeente Breda) werken. - Ervaring met werkgeversbezoeken, opstarten van bemiddeling. - Ervaring met het organiseren van banenmarkten en regionale samenwerkingen. - Ervaring met inzet van taal- en sollicitatietrainingen. - Kennis van de lokale bedrijven in de regio. - Adviesvaardigheden. - Ervaring met werken in een politiek gevoelige omgeving. De datum woensdag 3 juni is gereserveerd voor persoonlijke gesprekken. Wij verzoeken u (uw kandidaat) vriendelijk hier reeds rekening mee te houden.
   • Kandidaat scoort zeer goed op de competenties. Alle competenties zijn aanwezig en weet de kandidaat zeer overtuigend te onderbouwen (35 Punten)
   • Kandidaat voldoet aan de gestelde competenties en kan dit in voldoende mate onderbouwen met voorbeelden uit de praktijk. Bij sommige competenties komt de kandidaat sterker/ overtuigender over dan bij andere competenties (20 Punten)
   • Kandidaat voldoet niet aan de gestelde competenties. Eén of meer competenties ontbreken. (0 Punten)