Ga naar de inhoud 
Projectleider migratie moderne werkplek
Aanvraagnummer: 41505
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Noardeast-Fryslân
Locatie: Dokkum
Uren per week: I need to see the file you want to modify. Could you share the file path or content?
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Fryslân
Startdatum: 01-07-2026
Optie tot verlenging: Mogelijkheid tot verlenging (voor de duur van het project)
Sluitingsdatum: 15-06-2026 23:59
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Opdracht omschrijving
Als projectleider migratie moderne werkplek kom je te werken in een projectteam van vier mensen, die samen eraan werken om de moderne werkplek te implementeren binnen de gemeente Noardeast-Fryslan. De technische uitvoer van het project wordt door het SSC van gemeente Leeuwarden gedaan. Het is jouw taak om dit te coördineren en regelen met het interne projectteam en het SSC Leeuwarden.
Als projectleider werk je bij de eenheid Beleid en advies. De eenheid Belied en Advys is verantwoordelijk voor het duurzaam organiseren en beheren van de gegevens in onze basis- en kernregistraties en onze grote geautomatiseerde informatiesystemen om de informatiehuishouding te verbeteren. In nauwe afstemming met de gebruikers van deze systemen en de beheerders van de basis- en kerngegevens zetten wij ons volledig in voor het optimaal geautomatiseerd ondersteunen van gemeentelijke werkprocessen. Dit doen we samen met het Shared Service Center Leeuwarden (SSC) die het technische beheer van de ICT-faciliteiten voor ons uitvoert.
Als projectleider leidt je de migratie van systemen, identificeer je de technische risico’s en afhankelijkheden. Identificeer je intern en externe stakeholders en communiceer je regelmatig met het management, gebruikers en leveranciers. Verder rapporteer je over de voortgang en de risico’s en issues. Je bewaakt de capaciteit en inzet van resources. Ook faciliteer je de samenwerking tussen IT, HR, communicatie en eindgebruikers.
Je hebt een Verklaring Omtrent Gedrag nodig.
Verantwoordelijkheden
- Projectplanning en organisatie;
- Stakeholder management;
- Team coördinatie;
- Eindverantwoordelijk voor het behalen van projectdoelen binnen tijd, scope en budget;
- Verantwoordelijk voor kwaliteit van de opgeleverde ICT-omgeving;
- Verantwoordelijk voor gebruikersacceptatie en tevredenheid.
III. Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
Kwaliteit (eisen)
Gunningscriteria
Sortering
Gewicht van prijs : 35 %
Gewicht van kwaliteit : 65 %
Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
Prijs (eisen)
Competenties te toetsen in interviewfase
Beschrijving (uitleg)
Technisch en organisatorisch
- Ervaring met ICT-migraties en moderne werkplekken (bijv. Microsoft 365, cloudoplossingen).
- Kennis van projectmethodieken (zoals PRINCE2, Agile, Scrum).
- Vermogen om complexe technische trajecten te vertalen naar begrijpelijke stappen.
Leiderschap en communicatie
- Sterke leiderschapskwaliteiten en besluitvaardigheid.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Vermogen om draagvlak te creëren en weerstand te managen.
Analytisch en probleemoplossend
- Sterk in plannen, organiseren en prioriteren.
- Proactief in het signaleren van knelpunten en het aandragen van oplossingen.
- Resultaatgericht met oog voor detail én het grotere geheel.
Fase 2: Het interview
Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Aanvullende informatie
Aanvullende informatie
Aanvullende Informatie
Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.
CV
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.