Aanvraagnummer: 3390
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Gemeente Katwijk
Uren per week: 32
Tarief: €125 per uur
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-10-2024
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 04-09-2024 10:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
Op het voormalig Marinevliegkamp Valkenburg - midden in de Randstad en omgeven door natuur – is de Gebiedsontwikkeling Valkenhorst (GOV) in voorbereiding:
Woningbouw in deelgebied Valkenhorst: 5.600 woningen inclusief voorzieningen, Groene recreatie in de Mient Kooltuin, Recreatiegebied het Valkenburgse Meer en omgeving.
Transformatie van het huidige kassengebied Zijlhoek/De Woerd (ZH/DW) en de Tjalmastrook (aan de andere kant van de provinciale weg de N206) naar een gemengd gebied met kennisintensieve bedrijvigheid en appartementen rondom een park (met archeologische schatten in de bodem).
Samen vormen deze deelgebieden de integrale Gebiedsontwikkeling Valkenhorst (GOV).
Gemeente Katwijk is voor deze grote gebiedsontwikkeling op zoek naar een projectleider met specifieke kennis en ervaring op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid (M&B) die enthousiast word van deze prachtige uitdaging.
Verantwoordelijkheden
De projecteider M&B is verantwoordelijk voor meerder mobiliteitsprojecten binnen GOV. Bijvoorbeeld de ontwikkeling van een HOV-knooppunt in relatie tot de gebiedsontwikkeling in ZH/DW; een definitieve ontsluitingsweg van het deelgebied Zijlhoek/De Woerd; een onderdoorgang, een viaduct en een brug over de Oude Rijn voor langzaam verkeer; diverse aantrekkelijke langzaam verkeersverbindingen binnen en tussen de deelgebieden.
Het stadium waarin de projecten verkeren is divers. Het gaat zowel om haalbaarheids- locatie en tracéonderzoeken als om het daadwerkelijk (doen) realiseren van een ontsluitingsweg met een strakke deadline.
De projectleider is de linking pin tussen opdrachtgever (gebiedsmanager(s)), gebiedsontwikkelingen Zijlhoek/De Woerd en Valkenburgse Meer, MT GOV en lijnorganisatie (gemeentelijk beleid). De projectleider is in staat alle belangen te overzien en te wegen.
Er wordt verwacht dat de projectleider in ieder geval op donderdag op kantoor aanwezig bent. Donderdag is onze vaste samenwerkdag.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf begin oktober 2024 tot en met eind september 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de start- en einddatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Kwaliteit (eisen)
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
Welk type overeenkomst is op de kandidaat van toepassing? (Overeenkomst inhuur arbeidskrachten, tussenkomst ZZP’er of (modelovereenkomst) met ZZP’er?)
Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Prijs (eisen)
Maximaal: € 125,00
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria (wensen)
25 %Minimaal een afgeronde hbo-opleiding bachelor in de richting van planologie, ruimtelijke ordening, gebiedsontwikkeling, mobiliteit of vergelijkbaar.
35 %Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring en kennisontwikkeling in de afgelopen 5 jaar met mobiliteitsprojecten in complexe gebiedsontwikkelingen (omschrijf dit duidelijk in het cv).
20 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of programmacoördinator op gebied van mobiliteit.
20 %Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke instelling binnen het fysieke domein (maak dit aantoonbaar in het cv).
Competenties te toetsen in interviewfase
- communicatief vaardig;
- gericht op samenwerken;
- omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit;
- overtuigingskracht;
- besluitvaardig en daadkrachtig.
Het interview
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.
De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie van cv’s
Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.
De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek. De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdagmiddag 10 september (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Interview
In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.
