Projectleider Mobiliteit MGR

Hoe kunnen we als MGR beter inspelen op de ontwikkelingen van mobiliteit en duurzaamheid voor onze medewerkers? Hoe krijgen we medewerkers hier op een goede manier in mee?

Het doel van het project

Het opleveren van een advies en zorgdragen voor implementatie van oplossingen voor de verbetering van de duurzame mobiliteit voor de medewerkers van de MGR, zodanig dat we medewerkers blijven binden aan onze organisatie. Het omvat o.a. een optimalisatie van HR beleid, arbeidsvoorwaarden en advies op gedragscomponent. Gericht advies hoe we onze klanten en bezoekers op een goede manier kunnen ontvangen binnen de mogelijkheden die er zijn.

Taken

Projectplanning en -uitvoering : Het opstellen van een plan van aanpak, budgetbeheer en zorgen dat het project binnen de gestelde tijdslijnen en doelen blijft.

Stakeholdermanagement : Samenwerken met gemeente, provincie, bedrijven zoals Talis en UVW en andere belanghebbenden om draagvlak te creëren en behoeften te inventariseren. Afstemming met LO, betrokken OR-en in het kader van traject.

Duurzaamheid en innovatie : Bijdragen aan duurzame mobiliteitsoplossingen door bijvoorbeeld alternatieve vervoerswijzen te stimuleren, zoals elektrisch rijden of fietsgebruik.

Verkeers- en mobiliteitsanalyse : Inzicht krijgen in huidige verkeersstromen, knelpunten en oplossingen op basis van data en onderzoek.

Coördineren van teams en communicatie : Begeleiden van multidisciplinaire team met oa communicatie en HR, beleidsmedewerkers en externe partijen.

Advies en implementatie; Opstellen van adviesnotitie met gerichte adviezen en voorstel tot implementatie. In samenspraak met projectgroep implementatie oppakken en uitvoeren.

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-04-2025, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 31-03-2026 voor gemiddeld 10 uur per week flexibel. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 1 x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Overige eisen

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)

Aantoonbaar hbo- niveau door opleiding en/of werkervaring;

Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente ervaring in een soortgelijke rol bij complexe organisaties en context

Aantoonbaar ervaring met en/op gebied van ontwikkelingen die raken aan duurzaamheid in zowel reisbeweging (mobiliteit), arbeidsvoorwaarden;

Aantoonbaar ervaring met het implementeren en leiden van projectgroepen over organisaties heen;

Aantoonbaar goede schrijfvaardigheden om te komen tot advisering (adviesnota).

Aantoonbaar stakeholdermanagement;

Gunningscriteria