...
Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Projectleider nieuw Financieel en E-HRM systeem

Logo van Gemeente Steenwijkerland met silhouetten van drie personen boven een groene lijn.

Aanvraagnummer: 19000
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Steenwijkerland
Locatie: Steenwijk
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 18 maanden
Regio: Overijssel
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 3 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 06-10-2025 09:00

LET OP: Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Steenwijkerland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de gemeente Steenwijkerland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is'.

Organisatie
Steenwijkerland heeft ca. 45.000 inwoners en is qua oppervlakte de grootste gemeente van de provincie Overijssel. In deze gemeente ligt het Nationaal Park ‘ Weerribben-Wieden’; “het mooiste plekje van Nederland”. De gemeente combineert een rustig en aantrekkelijk plattelandskarakter met een bruisend en stedelijk karakter.

De gemeente Steenwijkerland is op 1 januari 2001 ontstaan door een samenvoeging van de gemeenten Steenwijk, Brederwiede en IJsselham. Steenwijkerland staat vandaag de dag vooral bekend om zijn toeristische trekpleisters, het gevarieerde landschap en de prachtige natuur. Naast de plaatsen Steenwijk, Vollenhove en Oldemarkt ligt ook het wereldberoemde dorp Giethoorn binnen de grenzen van Steenwijkerland.

Variëteit
Steenwijkerland kent uitstekende verbindingen door haar directe ligging aan de autosnelweg (A32) en heeft de beschikking over een intercitystation.
Al met al biedt de gemeente een enorme variëteit in natuur, cultuur en bedrijvigheid.

De organisatie
De gemeentelijke organisatie heeft ongeveer 490 medewerkers en is onderverdeeld in de volgende teams:

  • Concernadvies & Veiligheid;
  • Beheer openbare ruimte;
  • Uitvoering openbare ruimte;
  • Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving;
  • Informatisering & Automatisering;
  • Ruimtelijke ontwikkeling & Projecten;
  • Economie & Recreatie;
  • Samenleving;
  • Uitvoering sociaal domein frontoffice;
  • Uitvoering sociaal domein midoffice;
  • Uitvoering sociaal domein backoffice;
  • Interne dienstverlening & belastingen;
  • Ontvangst;
  • Organisatieadvies;
  • Programma duurzaam;
  • Programma vitaal platteland.

De belangrijkste (overstijgende) thema’s van de gemeente Steenwijkerland zijn:

  • Eigenaarschap
    Wie gaat waarover en draagt daar de verantwoordelijkheid voor professioneel een opdracht ophalen, starten en afronden verantwoordelijkheden daar waar ze horen in de organisatie.
  • Verbinding
    Tussen medewerkers onderling;
    Met de leidinggevenden;
    Met instellingen en organisatie en partners/ketens.
  • Gezamenlijkheid
    Met elkaar en voor elkaar (en niet over elkaar)

Opdracht

Gemeente Steenwijkerland bereidt een Europese aanbesteding voor van twee nieuwe kernapplicaties:

- een nieuw financieel systeem, en

- een nieuw HRM/E-HRM systeem.

Deze worden in één aanbesteding met twee percelen op de markt gezet. De bedoeling is dat beide systemen goed op elkaar aansluiten (koppelingen, dataconsistentie, procesintegratie). Wij zoeken één projectleider die verantwoordelijk is voor de volledige aanbesteding en de implementatie van beide systemen. Daarmee borgen we integraliteit.

Voor het onderdeel van financiën zijn recent alle processen geïnventariseerd en is beschreven op welke gebieden we de processen willen verbeteren. De nieuwe applicatie moet dit gaan ondersteunen. Tevens is voor het onderdeel financiën een marktverkenning gedaan. Voor het onderdeel HRM is afgelopen periode veel gedaan aan digitalisering en optimalisering van processen. Hierin verwachten we weinig wijzigingen maar staan we open voor verbeteringen. We vinden het belangrijk dat de projectleider aandacht heeft voor onze werkprocessen, hier mag op momenten ook externe expertise voor worden ingeschakeld.

Gemeente Steenwijkerland heeft sourcing strategie waarbij SAAS de voorkeur heeft. Daarnaast is de omgeving Microsoft georiënteerd en willen we het Microsoft Power Platform optimaal benutten.

De projectleider is verantwoordelijk voor:

  1. Aanbesteding
    1. Opstellen aanbestedingsstrategie (één aanbesteding, twee percelen).
    2. Begeleiden complete Europese aanbesteding, inclusief besluitvorming en gunning.
  2. Implementatie
    1. Integraal projectplan voor beide systemen, inclusief planning, datamigratie, testaanpak, en integratie van HRM ↔ Financiën.
    2. Governance, risicomanagement en stakeholdermanagement.
    3. Begeleiden leveranciers en interne organisatie richting succesvolle Go-Live.
  3. Rapportage en communicatie
    1. Periodieke voortgangsrapportages.
    2. Voorbereiden besluitvorming van de stuurgroep

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Europese aanbestedingen bij een overheidsinstelling
3. Minimaal 1 afgeronde opdracht in de afgelopen5 jaar met aanbesteding enimplementatie van een financieel systeem bij een overheidinstelling
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau

Gunningscriteria
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het implementeren van een HRM/E-HRM systeem bij een overheidsinstelling (20 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met Afas, Lumen Civitas of Key2Financien (20 punten)
7. Aantoonbare resultaatcases waarin doorlooptijd, scope en de gerealiseerde baten zichtbaar zijn, dit is toegelicht op het CV (30 punten)
8. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met procesoptimalisaties binnen het taakveld financien (30 punten)

Competenties
- Resultaatverantwoordelijk
- Communicatieve vaardigheden
- Bestuurlijke sensitiviteit
- Project coördineren
- Samenwerken met belanghebbenden
- Beheren van de planning en voortgang rapporteren

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 2 werkdagen fysiek aanwezig

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 oktober 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 6 oktober 2025 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.

Helaas deze opdracht is gesloten