Projectleider Normaliseren
Aanvraagnummer: 9108
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Etten-Leur
Locatie: Etten-Leur
Uren per week: 24 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 19,5 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2025
Optie tot verlenging: Ja, verlenging mogelijk
Sluitingsdatum: 27-04-2025 15:15
LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Wie zijn wij als werkgever?
Gemeente Etten-Leur is een aantrekkelijke werkgever. In veel functies kun je flexibel werken, zowel wat tijd als locatie betreft. Zo kun je werk en privé goed op elkaar afstemmen. In het stadskantoor is er een inspirerende werkomgeving. Je kunt kiezen welke ruimte het beste past bij jou en bij het werk dat je op dat moment (samen) doet. Er zijn ook mogelijkheden om te leren en experimenteren. We hebben een informele manier van omgaan met elkaar. Collega’s helpen elkaar graag en de deur staat altijd open. Dat geldt ook bij de burgemeester, de wethouders en de gemeentesecretaris. Samenwerken, oog voor de omgeving, ondernemen en resultaat staan bij ons centraal.
Team
Het team Beleid is onderdeel van de afdeling Samenleving en verantwoordelijk voor alle beleidsvelden binnen het Sociaal Domein, Sport, Cultuur en Onderwijs. Door regionaal en gemeentelijk samen te werken worden nieuwe uitdagingen aangegaan en mooie opgaven en projecten gerealiseerd.
Wij zoeken een tijdelijke collega die vanuit dit team een opdracht uitvoert voor de gemeenten Etten-Leur en Zundert. Je maakt daarnaast onderdeel uit van het interne netwerk van project- en procesbegeleiders en draagt actief bij aan kennisdeling en ontwikkeling binnen deze groep.
Maak jij het verschil in het sociaal domein met jouw verbindende kracht en projectvaardigheden? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Projectleider Normaliseren
Tijdelijk voor anderhalf jaar, 24 uur per week
Waar ben je zoal mee bezig?
Als projectleider normaliseren leid je een maatschappelijk relevant en strategisch traject binnen het sociaal domein.
De gemeenten Etten-Leur en Zundert hebben samen met verschillende partners, zoals het onderwijs en jeugd, een visie ontwikkeld om het denken over jeugdzorg te kantelen: minder problematiseren, meer vertrouwen op het gewone opgroeien.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een collega met een flexibele manier van werken en denken. Je werkt nauwkeurig en hebt een heldere en prettige manier van communiceren, met aandacht voor het proces en de relatie. Je hebt oog voor politiek bestuurlijke verhoudingen en staat stevig in je schoenen. Je denkt overstijgend en werkt integraal. Je hebt affiniteit met maatschappelijke thema’s zoals opvoeding, jeugdzorg en preventie en je begrijpt hoe gedragsverandering werkt – zowel bij inwoners als bij professionals.
Daarnaast heb je:
De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 12 mei 2025.
Gunningscriteria / Wensen
Waar ben je zoal mee bezig?
Als projectleider normaliseren leid je een maatschappelijk relevant en strategisch traject binnen het sociaal domein.
De gemeenten Etten-Leur en Zundert hebben samen met verschillende partners, zoals het onderwijs en jeugd, een visie ontwikkeld om het denken over jeugdzorg te kantelen: minder problematiseren, meer vertrouwen op het gewone opgroeien.
- Met de experimentenfase in zicht, ben jij verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van deze beweging. Je doet dit in samenwerking met een netwerk van professionals uit de zorg, het onderwijs en de gemeente. Je begeleidt en faciliteert het proces, houdt overzicht en zorgt dat de beoogde doelen daadwerkelijk gerealiseerd worden.
- Je adviseert over het vervolg van dit traject, bewaakt de samenhang met bestaande initiatieven, en stuurt op een heldere opdrachtformulering, planning, uitvoering en verantwoording. Je vervult hierin een regierol en bent het verbindende schakelpunt tussen beleid, uitvoering en externe partners.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een collega met een flexibele manier van werken en denken. Je werkt nauwkeurig en hebt een heldere en prettige manier van communiceren, met aandacht voor het proces en de relatie. Je hebt oog voor politiek bestuurlijke verhoudingen en staat stevig in je schoenen. Je denkt overstijgend en werkt integraal. Je hebt affiniteit met maatschappelijke thema’s zoals opvoeding, jeugdzorg en preventie en je begrijpt hoe gedragsverandering werkt – zowel bij inwoners als bij professionals.
Daarnaast heb je:
- een HBO+ of WO werk- en denkniveau;
- aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe afdelings- en gemeente overstijgende projecten;
- sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;
- oog voor een resultaatgerichte aanpak en aandacht voor het proces en het draagvlak;
- het vermogen om binnen en buiten bestaande kaders te denken en te handelen. Ervaring binnen het sociaal domein is zeker een voordeel.
De kennismakingsgesprekken vinden plaats op 12 mei 2025.
Vereisten / Knock-out criteria
- Kandidaat voldoet aan de in de functiebeschrijving genoemde opleidingseis. Dit moet blijken uit de CV.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe afdelings- en gemeente overstijgende projecten. Dit moet blijken uit de CV.
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- Akkoord (0 Punten)
- Niet akkoord (0 Punten)
Gunningscriteria / Wensen
- Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Is kandidaat beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat heeft een resultaatgerichte aanpak. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie (6 Punten)
- Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)
- Kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek.
- Voldoet volledig aan de genoemde competentie. (6 Punten)
- Voldoet enigzins aan de genoemde competentie. (3 Punten)
- Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie. (0 Punten)