Aanvraagnummer: 5650
Organisatie: Gemeente Nijmegen
Locatie: Gemeente Nijmegen
Uren per week: 28- 32
Tarief: €0 - €150 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-02-2025
Optie tot verlenging: 2 x 1 jaar
Sluitingsdatum: 18-12-2024 08:00
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De gemeente Nijmegen heeft als doel om uiterlijk in 2045 al haar wijken aardgasvrij te maken. Het stadsdeel Dukenburg speelt hierin een belangrijke rol, aangezien een deel van dit stadsdeel in 2018 door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) is aangewezen als proeftuin voor aardgasvrije wijken (PAW). Het aardgasvrije alternatief is een warmtenet met als bron de afvalenergiecentrale ARN.
Vanaf 2022 onderzoekt de gemeente Nijmegen samen met de woningbouwcorporaties (WBC’s), Firan en de Provincie Gelderland of een Publiek Integraal Warmtebedrijf Nijmegen technisch en financieel haalbaar is. Op dit moment wordt toegewerkt naar oprichting van een warmtebedrijf met bijbehorend bedrijfsplan, businesscase en warmteaanbod. Ter ondersteuning van de projectgroep voor de ontwikkeling van het Warmtebedrijf Nijmegen staat deze opdracht uit.
Een kandidaat uit het netwerk is in het vizier.
Verantwoordelijkheden
- Invulling geven aan relatiemanagement in Dukenburg tbv de vraagontwikkeling door oa:
- Het zijn van 1 duidelijk contactpersoon/aanspreekpunt
- Bijdrage leveren aan lokale evenementen en informatiesessies om bewustwording te creëren en potentiële klanten te benaderen.
- het bieden van informatie over het warmtenet en het warmtebedrijf.
- Ontwikkeling van voldoende warmtevraag voor de afzet van warmte in Dukenburg door:
- Doen van een warmteaanbod/propositie aan reeds bekende geïnteresseerden als woningbouwcorporaties, enkele VVE’s, gemeente (als eigenaar) en projectontwikkelaars (zowel in- als extern)
- Uitvoeren acquisitie en het doen van een aanbod aan overige potentiële klanten in Dukenburg.
- Mee ontwikkelen van het warmteaanbod voor het warmtebedrijf Nijmegen
- Mee ontwikkelen van leveringscontracten (Firan doet de voorzet voor de leveringscontracten)
- Inzicht, kennis en uitleg bieden en het maken van een doorvertaling hierop aan de gemeentelijke organisatie met aandacht voor risico’s, onzekerheden en toekomstperspectief (vanuit oa warmtevisie, bronnenstrategie en aanstaande wetgeving) naar tav onder andere
- businesscase en de controle hierop
- bedrijfsplan
- haalbaarheid van voorgestelde realisatie en exploitatie van het warmtebedrijf, voor bestaande bouw en nieuwbouw
- betaalbaarheid (en de borging daarvan) voor bewoners en bedrijven
- transparantie en duidelijkheid voor afnemers.
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2025, of zoveel eerder als mogelijk is, tot en met 31-01-2027 voor 28- 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 1 jaar. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting.)
Aantoonbaar door werkervaring en/of opleiding acterend op hbo- niveau;
Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring in een soortgelijke rol, vanuit een warmtebedrijf voor de ontwikkeling, realisatie en exploitatie van collectieve warmtenetten in nieuwbouw en bestaande bouw;
Aantoonbaar minimaal 10 jaar ervaring als projectleider van multidisciplinaire teams;
Aantoonbaar beschikkend over een relevant netwerk van warmtestakeholders in de regio.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
60 %Bekend met de Nijmeegse warmtewereld;
40 %Aantoonbaar ervaring op het terrein van marketing;
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 150,00
Competenties te toetsen in interviewfase
Bestuurlijk sensitief, resultaatgericht, overtuigingskracht, verbindend, pro- actief.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De interviews zullen plaatsvinden op 23-12-2024. Gelieve hier rekening mee te houden.
