Tekst logo luidt "DE Publieke Partner" in vette letters, geflankeerd door horizontale lijnen boven en onder.

Projectleider Ontwikkelschouw &Talentmanagement

Logo van Dienst Toeslagen, Ministerie van Financiën, met een blauwe verticale baan met een wit Nederlands wapen aan de linkerkant en de tekst aan de rechterkant.

Aanvraagnummer: 27704
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT)
Locatie: Utrecht
Uren per week: 36 per week
Tarief: 119 - 128 per uur
Duur van de opdracht: 3 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: 02-03-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 22-01-2026 16:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten


Achtergrond


Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een dienst brede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.

Opdrachtomschrijving


De opdrachtnemer wordt gevraagd om:

- Binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën, een voorstel te ontwikkelen voor een dienstbrede ontwikkelschouw.

- Met aandacht voor de benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.

- Aanvullende kaders en uitgangspunten te bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.

- Te adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en te leveren voortgangsrapportages.

- Te adviseren over de verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent alsmede talent voor specialistische kernfuncties mee te nemen) en wat dit verder vraagt qua inrichting.

- Aansluiting te zoeken bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk, Talentmanagement.

- Te signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.

- In kaart te brengen en adviseren over het besluitvormingsproces waaronder eventuele afstemming met Ondernemingsraad.


Resultaat

Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:

- Heldere kaders en procesbeschrijving

- Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)

- Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages

- Advies over verbreding van de doelgroep

- Eventueel implementatie- en communicatieplan


Afdelingteam

Organisatorisch maak je deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling (Utrecht), binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Een cluster met bevlogen medewerkers met verschillende disciplines: Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.


Eisen

  • De aangeboden kandidaat heeft WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een afgeronde WO opleiding HRM of vergelijkbaar en/of de werkervaring in knock-out 2.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel / implementatiemanager.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het vakgebied ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling en ervaring om de HR-instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen.
  • De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring met het werken binnen de Rijksoverheid en daardoor affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.

Wensen

  • De mate waarin de kandidaat toonaangevende kennis en werkervaring heeft op het gebied van de ontwikkeling en implementatie van de Ontwikkelschouw, management development en talentontwikkeling (20 punten)
  • De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met (digitale AVG proof) registratiesystemen (20 punten)
  • De mate waarin de kandidaat werkervaring heeft met het implementeren van digitale systemen (10 punten)
  • De mate waarin de kandidaat kan schakelen van denken naar doen en bereid is zelf de handen uit de mouwen te steken om resultaten te behalen (5 punten)
  • De mate waarin de kandidaat beschikt over adviesvaardigheden en deze weet te vertalen naar een concreet en helder schriftelijk advies (5 punten)

Competenties


  • Organisatiesensitiviteit
  • Analyseren
  • Netwerken
  • Overtuigingskracht
  • Plannen en organiseren