Projectleider participatie

Bestuur, Communicatie, Detachering Opdrachten, Gemeente Katwijk, Project en Programmamanagement, Projectmanagement, Zuid-Holland, ZZP Opdrachten

Aanvraagnummer: 12022
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Katwijk
Locatie: Katwijk
Uren per week: 24 per week
Tarief: 110 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-07-2025
Optie tot verlenging: Afhankelijk van duur opdracht, max 6 maanden
Sluitingsdatum: 10-06-2025 09:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

Opdracht omschrijving

De opdrachtnemer wordt ingehuurd om als zelfstandig projectleider de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen de gemeente te realiseren en de re-integratieaanpak verder door te ontwikkelen in lijn met landelijke uitgangspunten. De opdracht loopt van juni/juli 2025 tot juni/juli 2026. Bij eventuele uitloop van het project kan de opdracht worden verlengd.

Verantwoordelijkheden

1. Een volledig geïmplementeerde werkwijze conform de gewijzigde Participatiewet, inclusief:

aangepaste processen en procedures binnen de uitvoering;
beleidsdocument waarin wetswijzigingen vertaald zijn naar lokaal beleid;
opleidingsmateriaal en -sessies voor klantmanagers en consulenten.

2. Een geactualiseerd re-integratiekader waarin:

de beweging naar regulier werk is doorvertaald in concrete werkinstructies en afspraken met partners;
afgestemd is met regionale samenwerkingspartners;
strategische keuzes zijn onderbouwd in een projectdocument

3. Een eindrapportage inclusief:

evaluatie van de implementatie;
advies voor borging en vervolgacties;
verantwoording van budget, planning en projectresultaten.

Werkwijze

De opdrachtnemer werkt zelfstandig en op basis van eigen professionele inzichten. De gemeente levert benodigde beleidsinformatie, toegang tot relevante documenten en contactpersonen. Er vindt periodiek overleg plaats over de voortgang en tussenresultaten.

 Randvoorwaarden

De opdrachtgever beoordeelt de opgeleverde producten op inhoud en tijdigheid.
De opdrachtnemer voert de opdracht uit zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie.
De opdrachtnemer werkt met eigen middelen en is verantwoordelijk voor de inzet van eventuele ondersteunende capaciteit.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De opdracht heeft een beoogde uitvoeringsperiode van juni/juli 2025 tot en met juni/juli 2026, met een verwachte inzet van 24 uur per week. De opdracht kan optioneel worden verlengd. De genoemde startdatum is afhankelijk van een tijdige afronding van de offerteprocedure; hierdoor kan de start- en/of einddatum van de opdracht mogelijk opschuiven. Aan de vermelde data in de offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.

'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?

Zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat hij of zij zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren. ZZP’ers kunnen zich zowel rechtstreeks als via een bemiddelend bureau (tussenkomst ZZP) inschrijven. In beide gevallen moet duidelijk zijn dat de inschrijving namens een zelfstandige ondernemer plaatsvindt en wordt ook bij tussenkomst de zelfstandigheid beoordeeld.

Welke vorm van overeenkomst is van toepassing op deze inschrijving? 1. Detachering (inhuur via werkgever of detacheringsbureau) 2. Zelfstandige zonder personeel (rechtstreekse overeenkomst met de ZZP’er) 3. Tussenkomst ZZP (overeenkomst via bemiddelend bureau namens een ZZP’er)

Om deelname aan het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) voor detacheringsdiensten mogelijk te maken en misbruik te voorkomen, stelt de gemeente Katwijk de volgende minimale eisen aan detacheringsbureaus: KvK-inschrijving met juiste SBI-code: Het detacheringsbureau moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met een relevante SBI-code die detachering of arbeidsbemiddeling aanduidt (bijvoorbeeld SBI-codes 78201 – Uitzendbureaus, 78202 – Banenpools en detachering, of 7830 – Payrolling en personeelsbeheer). Een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister (niet ouder dan 3 maanden) moet bij inschrijving worden bijgevoegd. WAADI-registratie: Het detacheringsbureau moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De aanbieder dient bij inschrijving aan te tonen dat het bedrijf bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2): Het bureau moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse bedrijven) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse bedrijven). Dit certificaat waarborgt dat het bureau voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien een detacheringsbureau niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificiring, staan wij in dit geval open voor een combinatie van: 1. een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en 2. het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de medewerker en het aanbiedende bureau (dus geen onderliggende ZZP’er via een backoffice-constructie of payrollbedrijf); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op indiendatum (eerste bovenaan)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

35 %

De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch adviseur/projectleider binnen het sociaal domein op het gebied van werk en inkomen bij een gemeente

25 %

De kandidaat beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met de participatiewet en gemeenschappelijke regelingen in de afgelopen 5 jaar

25 %

De kandidaat beschikt over actuele kennis over de Participatiewet, de WGR en WSW.

15 %

Opleidingsniveau op hbo- of wo-niveau in een relevante richting

Prijs (eisen)

Maximaal: € 110,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

1. Resultaatgerichtheid

Kan scherpe doelen stellen, houdt focus op afgesproken resultaten en zorgt dat deze binnen planning en budget worden behaald.

2. Omgevingsbewustzijn

Snapt politieke, bestuurlijke en maatschappelijke belangen; kan effectief schakelen tussen interne en externe stakeholders en weet draagvlak te creëren.

3. Analytisch vermogen

Kan complexe wetswijzigingen en beleidsvragen doorgronden, verbanden leggen en vertalen naar werkbare oplossingen voor beleid en uitvoering.

4. Plannen en organiseren

Stuurt het project en de uitvoering strak aan, plant realistisch, bewaakt voortgang en schakelt op tijd bij als dat nodig is.

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen.

De cv’s worden beoordeeld op de Kwaliteit (eisen) die hierboven zijn benoemd in de (offerte)aanvraag. Dit zijn de minimumeisen/knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor stap 2. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie van cv’s

Bij stap 2 worden de punten/percentage(s) toegekend. Per gunningscriterium (wens) staat de (maximaal) te behalen score/percentage aangegeven. Indien aan alle “Gunningscriteria (wensen)” wordt voldaan zal de totaal te behalen score (100%) worden gegeven. Als er een bepaalde wens niet (geheel) voldoet zal er voor die wens geen (volledige) score worden toegekend. Het voldoen aan de wens(en) moet duidelijk uit het cv blijken.

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. De tien (10) kandidaten die het beste scoren worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De opdrachtgever streeft ernaar drie (3) kandidaten uit te nodigen voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

De gesprekken vinden plaats op 12 juni.

Stap 4: Interview

In het interview wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het interview wordt gevoerd door twee of meerdere vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de gemeente Katwijk het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Opdrachtgever behoudt het recht om (de opdracht) niet te gunnen.

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Voldoe je aan de eisen van de opdracht? (opdrachtgevers kunnen CV's weigeren als niet wordt voldaan aan de eisen)

Ja, ik voldoe aan de vereisten van de opdracht / Knock-out criteria

Contractvorm | Wil je meer weten over de verschillende contractsvormen Klik hier voor meer informatie

Naam van organisatie: (optioneel)

Voornaam

Achternaam

Emailadres

Telefoonnummer

CV (.pdf - max 10mb)

Motivatiebrief - optioneel (.pdf - max 10mb)

Uurtarief ex BTW (let-op dit is inclusief de Fee van de Publieke Partner)

Ik ga akkoord met de Inschrijfvoorwaarden en het Privacy beleid.

Ik wil graag de nieuwsbrief ontvangen voor nieuwe opdrachten

Projectleider participatie

Opdracht omschrijving

Verantwoordelijkheden

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

Kwaliteit (eisen)

Gunningscriteria

Sortering

Uitleg gunningscriteria

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Contactgegevens

Regio's

Vakgebieden