Aanvraagnummer: 2882
Organisatie: Provincie Overijssel
Locatie: Provincie Overijssel
Uren per week: 16-24
Tarief: €120 per uur
Regio: Overijssel
Startdatum: 19-08-2024
Optie tot verlenging: Nader tebepalen
Sluitingsdatum: 29-07-2024 23:59
Deel deze opdracht
Organisatie
Als projectleider energie-infrastructuur ga je aan de slag in het programma Nieuwe Energie Overijssel (NEO) bij de Eenheid Economie en Cultuur van de provincie Overijssel. NEO werkt hard om de doelen van het Klimaatakkoord te halen. Wij verbinden en versterken initiatieven die bijdragen aan de energietransitie in Overijssel.
Project
De provincie werkt aan een regionaal energiesysteem dat klaar is voor de toekomst. Samen met netbeheerders, medeoverheden en andere partijen werkt de provincie aan het sneller bouwen van nieuwe energie-infrastructuur, het programmeren en prioriteren van investeringen in het energiesysteem en het beter benutten van bestaande en nieuwe energie-infrastructuur.
We zoeken twee projectleiders energie-infrastructuur die de taken verdelen op de volgende onderdelen:
Programmeren en prioriteren:
Als provincie staan we aan de lat om een provinciaal meerjarenprogramma infrastructuur energie en klimaat (pMIEK) te maken. Hierin geven we aan welke netuitbreidingen prioriteit moeten krijgen, gezien de maatschappelijke ontwikkelingen die daarmee aangesloten kunnen worden.
Binnen het thema Beter Benutten ga je aan de slag met drie actielijnen:
- Slimme oplossingen. Je ontwikkelt een strategie voor de realisatie en opschaling van slimme (innovatieve) oplossingen ‘voor-de-meter’ (Smart Energy Hubs) en ‘achter-de-meter’ voor de korte en middellange termijn en zorgt ervoor dat deze strategie wordt omgezet in een uitvoeringsprogramma.
- Het vergroten van het aanbod van flexibel vermogen. Met netbeheerders werk je aan het meer proactief zoeken naar partijen die kunnen bijdragen aan het verminderen van netcongestie door het leveren van flexibel vermogen.
- Het opstellen van een actieplan voor regie op de ontwikkeling van grootschalige batterij systemen.
Je werkt zelfstandig, maar niet alleen. Er werken ongeveer 8 collega’s aan regionale energie-infrastructuur. Er zijn onderlinge afhankelijkheden en jullie zijn elkaars sparringpartner.
Opdracht omschrijving
Programmeren en prioriteren
Jij zorgt voor de verdere ontwikkeling van en besluitvorming over het pMIEK. Hierbij stem je nauw af met gemeenten en netbeheerders. Zowel ambtelijk als bestuurlijk. Binnen de provincie bereid je de besluitvorming voor.
Beter benutten
Je bent aanspreekpunt voor het thema netcongestie. Vanuit onze regierol zorg jij ervoor dat zaken in gang worden gezet. Je werkt aan betere afstemming tussen vraag en aanbod van elektriciteit. Je werkt in een speelveld met veel organisaties en belangen. Je legt verbinding tussen overheden en netbeheerders en je overbrugt verschillen. En je legt interne verbinding tussen verschillende domeinen (energie en ruimte) en vraagsectoren (bedrijven, mobiliteit, gebouwde omgeving en landbouw), en processen (vergunningverlening, ruimtelijke ordening, subsidies).
Je beantwoordt vragen van bedrijven, inwoners, bestuur en politiek. Je signaleert knelpunten en lost ze op.
Verantwoordelijkheden / Resultaten
Programmeren en prioriteren
- Je zet de puntjes op de i van het afwegingskader voor het pMIEK en zorgt voor de besluitvorming hierover
- Je stelt het pMIEK op
- Je stemt af met gemeenten en netbeheerders en interne collega’s
- Je consulteert de maatschappelijke organisaties
- Je neemt deel aan overleggen van het Interprovinciale Overleg (IPO)
Beter benutten
- Je bent opdrachtgever voor regionale ontwikkelmaatschappij OostNL, die de opdracht heeft om Smart Energy Hubs op te schalen.
- Je vertaalt snel opeen volgende ontwikkelingen naar een programma met heldere kaders en doelstellingen. Je werkt in co-creatie met partners, je brengt belangen bij elkaar, voert regie op het proces van samenwerking en besluitvorming
- Je initieert samenwerking, stimuleert en faciliteert anderen hun bijdrage te leveren en fungeert als spin in het web.
- Je signaleert nieuwe en belangrijke ontwikkelingen. Je duidt effecten van ontwikkelingen op doelstellingen en past de strategie waar nodig aan.
- Je brengt relevante stakeholders bij elkaar. Je verbreedt hun kennis over de mogelijkheden, bijvoorbeeld in een community of practice. Je zorgt voor borging en verankering hiervan.
Beschikbaarheid
De Kandidaat is inzetbaar vanaf 19 augustus 2024 tot en met 31 januari 2025 voor 16 tot 24 uur per week. Voor de mogelijkheid of de inhuuropdracht (Overeenkomst) kan worden verlengd wordt verwezen naar hetgeen hierover is opgenomen in het functieprofiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in deze offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4, enkelzijdig, lettergrootte 10 toe. Indien het CV (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het CV is in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Waar van toepassing dient u bij alle eisen en wensen het veld "Toelichting" in de applicatie in te vullen. De provincie Overijssel beoordeelt uw offerte uitsluitend op de informatie die u bij deze toelichtingen invult. Als uit de toelichting bij een eis blijkt dat u niet voldoet aan de eis dan wordt u uitgesloten. Als uit de toelichting bij een wens niet blijkt dat u punten verdient voor deze wens dan ontvangt u geen punten. Wanneer u in deze toelichtingen alleen maar verwijst naar het CV en / of naar overige documenten, dan wordt u uitgesloten (eis) of ontvangt u geen punten (wens). Het ingediende CV en / of overige documenten dienen louter ter verificatie van hetgeen u in de toelichtingen heeft opgeschreven.
De aanbieder gaat zonder voorbehoud akkoord met de bepalingen in deze offerteaanvraag en verklaart dat alle aangeleverde gegevens en antwoorden juist en volledig zijn.
De kandidaat heeft de afgelopen twee jaar geen arbeidsovereenkomst of geen tijdelijke arbeidsovereenkomst bij de provincie Overijssel gehad.
De Aanbieder levert de onderstaande gegevens aan. 1. Naam aangeboden Kandidaat: Naam: ... 2. Naam, adres en woonplaats van de aanbiedende organisatie. Naam organisatie: ... Adres: ... Woonplaats: ... 3. Naam, e-mailadres en telefoonnummer van de contactpersoon bij Aanbieder voor deze offerteaanvraag. Naam: ... E-mailadres: ... Telefoonnummer: ... 4. Naam en functie van de handelingsbevoegde (blijkend uit de in te dienen KvK uittreksel) ondertekenaar van aanbieder ten behoeve van de eventuele overeenkomst. Naam: ... Functie: .. 5. Indien externe eerder een interim opdracht bij de provincie Overijssel heeft uitgevoerd vult u de gegevens hiervan dan hieronder in (bij meerdere opdrachten de onderstaande gegevens voor elke opdracht vermelden). Opdracht: ... Periode: ... Eenheid / team / contactpersoon: ...
EIS De kandidaat beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde hbo opleiding. Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar
EIS De kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar werkervaring met het realiseren en/of faciliteren van energieprojecten (opwek en/of distributie van elektriciteit) in de periode vanaf 2018 tot nu. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze eis wordt voldaan.
EIS De kandidaat beschikt aantoonbaar over werkervaring met beleidsuitvoering in de energiesector voor of bij decentrale overheden en/of een netbeheerder. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze eis wordt voldaan.
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Aan de hand van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) op basis van beste prijs-kwaliteitverhouding wordt een rangorde van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriterium Prijs
Maximaal: € 120,00
Gunningscriteria Kwaliteit
30 %WENS De kandidaat heeft werkervaring als projectleider in energie-infrastructuur in de periode vanaf 2018 tot nu. Kandidaat toont dit aan met praktijkvoorbeeld(en). Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
25 %WENS De kandidaat heeft werkervaring met verschillende flexibele oplossingen voor netcongestie in de periode vanaf 2018 tot nu.. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
20 %WENS De kandidaat heeft werkervaring in projecten waar politiek bestuurlijke besluiten moeten worden genomen in de periode vanaf 2018 tot nu. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
15 %WENS De kandidaat heeft werkervaring in projecten waarbij meerdere partijen betrokken zijn met verschillende belangen in de periode vanaf 2018 tot nu. Toon dit middels minimaal 1 voorbeeld. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in de toelichting hoe aan deze wens wordt voldaan. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
10 %WENS De kandidaat heeft werkervaring met het voorbereiden en faciliteren van werksessies. Aan de hand van uw toelichting waardeert de provincie Overijssel uw antwoord met 0%, 20%, 40%, 60%, 80% of 100% van het maximaal aantal te behalen punten voor deze wens.
Interviewfase
De Kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Provincie Overijssel behoudt zich daarnaast het recht voor om meer dan twee Kandidaten uit te nodigen voor het interview, waarbij de rangorde bepalend is en zal worden gevolgd.
Uitsluitend de Kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes voldoen aan de eisen kunnen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meerdere Kandidaten in de rangorde gelijk scoren, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meerdere Kandidaten gelijk scoren, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien daarna in dat geval meer dan twee Kandidaten in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 2 innemen, zullen die betrokken Kandidaten worden uitgenodigd voor een interview. Kandidaten die in dat geval in de rangorde buiten de plaatsen 1 tot en met 2 op een bepaalde plaats in de rangorde gelijk scoren zullen allen worden uitgenodigd of geen van allen.
De interviews zullen plaatsvinden met Irma van der Sloot (programmaleider elektriciteitsopwek) en Tim Lammers (projectleider NEO) op 5 augustus 2024 tussen 13.00-16.30 uur. Het interview vindt plaats via TEAMS. Wilt u bij aanbieding van uw kandidaat/ of uzelf het emailadres vermelden zodat bij eventuele uitnodiging voor het interview wij de link naar de kandidaat of naar uzelf kunnen mailen. Aanwezigheid op voornoemd tijdstip is vereist en Aanbieder/Kandidaat dient hier rekening mee te houden.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Aanbieder/Kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Kandidaten in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de score op kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Provincie Overijssel zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Aanbieder/Kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningcriteria.
Indien Provincie Overijssel van mening is dat de Kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de Offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal Provincie Overijssel de Kandidaat uitsluiten van gunning van de Opdracht.
In dat geval heeft Provincie Overijssel het recht maar niet de verplichting om een andere Kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen.
De interviews worden uitgevoerd door afgevaardigden van Provincie Overijssel. Deze personen beoordelen de Kandidaat op basis van de hieronder genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke Aanbieder/Kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze Aanbieder/Kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de Opdracht. Indien in de Opdracht een inhuurbehoefte van meer dan één (1) persoon wordt gevraagd worden de best scorende Kandidaten uit de interviewfase geselecteerd.
De competenties waar de Kandidaat in het interview op wordt getoetst zijn:
- Probleemoplossend vermogen (Je krijgt energie van warrige en weerbarstige problemen)
- Flexibiliteit (In staat in te spelen op acute ontwikkelingen)
- Netwerkvaardigheid (Sterk in netwerken (intern en extern) )
- Omgevingsbewustzijn (Snapt belangen van een ondernemer, netbeheerder en bestuurder)
De Kandidaat wordt per competentie beoordeeld. Indien de Kandidaat aan de competentie voldoet, krijgt de Kandidaat de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie wordt de volgende beoordelingsopties aangehouden:
- Voldoet (nagenoeg) volledig aan competentie - 10 punten
- Voldoet voldoende aan competentie - 5 punten
- Voldoet (bijna) niet aan competentie - 0 punten
In totaal zijn er (aantal) competenties. De Kandidaat kan op deze vraag daardoor maximaal (aantal competenties x 10) punten scoren.
