Projectleider Verwerving Windturbines

Aanvraagnummer: 3606
Organisatie: Provincie Flevoland
Locatie: Provincie Flevoland
Uren per week: 16 tot 24 uur
Tarief: €155 per uur
Regio: Flevoland
Startdatum: Per direct
Optie tot verlenging: 2 maal 3 maand(en)
Sluitingsdatum: 09-09-2024 09:00

Organisatie
De provincie Flevoland is de jongste en tevens snelst groeiende provincie van Nederland. Waar ooit alleen het water van de Zuiderzee was, is nu de jongste provincie van het land te vinden. Flevoland is de thuishaven voor ruim 400.000 inwoners op een oppervlakte van 2.412 km2 aan land en water. Een gebied waar denken en doen samenkomen in fascinerende projecten en activiteiten. De provincie is een uitdagende en inspirerende werkgever. Een flexibele en slagvaardige organisatie die snel reageert op veranderingen in onze omgeving. We zoeken mensen die deze eigenschappen zelf ook in huis hebben.

Opdracht
Sinds september 2022 is de provincie Flevoland op basis van een bestuurlijke opdracht gestart met de verwerving van windturbines als gevolg van een saneringsopgave.  Op dit moment voert de provincie minnelijke gesprekken met de betreffende eigenaren.

Voor het proces van minnelijke verwerving tot en met het uitbrengen van het finale bod zijn wij per direct op zoek naar vervanging ter ondersteuning van de ambtelijke organisatie. Daarnaast voorzien wij tijdens het eventuele opvolgend onteigeningstraject een basisinzet op het behouden van communicatie met de betreffende eigenaren en hun adviseurs voor eventuele openingen tot minnelijke overeenstemming.

Hierbij voer je de volgende werkzaamheden uit:

• Het voeren van (de resterende) benodigde minnelijke gesprekken met zowel grondeigenaren als turbineeigenaren.
  Hierbij wordt voorzien dat in een aantal gevallen het zinvol is om het windpark en eigenaren opnieuw rond tafel te zetten in een poging om tot minnelijke overeenstemming te komen. In dat geval wordt de rol van mediator aangenomen.
• Het adviseren van het ambtelijk kernteam ten aanzien van het te doorlopen proces en de hierin te nemen (gespreks)stappen.
• Het voorbereiden van een finalebod in overleg met het ambtelijk kernteam.
• Het voeren van biedingsbesprekingen met de betreffende eigenaren.
• Aanleggen/ aanvullen van dossiers (vastlegging communicatie en informatie uitwisseling) alsmede het zorgdragen voor volledigheid hiervan.
• Het op reguliere basis communiceren met de eigenaren en hun adviseurs, het ambtelijk kernteam en Windpark.
• Wij voorzien één keer per twee weken een ambtelijk kernteamoverleg via Teams, gedurende het traject tot het met de finale bieding, waarin de voortgang en de voorgenomen acties worden besproken.

Benodigd aantal professionals
1.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: in overleg.

Vereisten / Kock-outcriteria
1. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Indien nodig stelt de opdrachtgever een token ter beschikking;
2.  Aantoonbare kennis van en werkervaring met onteigeningsprocedures en het voeren van minnelijke gesprekken, licht dit duidelijk toe in het cv;
3. Beschikbaar per september voor 16 tot 24 uur per week;
4. Uurtarief maximaal € 155,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer;
5. In staat om de opdracht individueel uit te voeren (vervulling in duo verband is niet mogelijk).

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verwerving van windturbines, benoem dit duidelijk in het cv (50 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen het lokale gebied (Flevoland) in relatie tot problematiek rondom opschalen en sanering van windturbines, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met mediation en het voeren van onderhandelingen, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten);
9.  Beschikbaar om te starten per 18 september 2024 (10 punten);
10. Afgeronde wo bachelor opleiding Nederlands Recht (10 punten).
Competenties

• Uitstekende mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Accuraatheid;
• Gestructureerd;
• Oplossingsgericht;
• Proactief;
• Betrouwbaar;
• Resultaatgericht.

Cv-richtlijnen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Uit het cv dient duidelijk naar voren te komen waarom de kandidaat geschikt is voor deze functie.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
De cv’s worden beoordeeld op de minimumeisen/ knock-outcriteria in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
De cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de bovengenoemde “gunningscriteria”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Inschrijvingen met een lager uurtarief krijgen in dat geval de voorkeur boven inschrijvingen met een hoger uurtarief. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de provincie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn van 10 dagen gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.