Projectleider Voorzorgcirkels

---

Aanvraagnummer: 38695
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Hilvarenbeek
Locatie: Gemeentehuis
Uren per week: 16 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 7 maanden
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-06-2026
Optie tot verlenging: ja opdracht kan eventueel verlengd worden.
Sluitingsdatum: 21-05-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Het Integraal Zorgakkoord (IZA) is een landelijk akkoord met als doel de zorg toegankelijk, kwalitatief goed en betaalbaar te houden. Dit vraagt om een beweging van ziekte en zorg naar gezondheid, preventie en welzijn. Een grote en noodzakelijke opgave, die inzet vraagt van inwoners, zorgpartijen én gemeenten.

In Midden-Brabant pakken we deze opgave regionaal en domein overstijgend op. Negen gemeenten – Dongen, Gilze-Rijen, Goirle, Heusden, Hilvarenbeek, Loon op Zand, Oisterwijk, Waalwijk en Tilburg – werken samen binnen de zorgkantoorregio Midden-Brabant.
Dit doen we in nauwe samenwerking met zorgverzekeraars VGZ en CZ, diverse zorgpartijen (zoals GGz Breburg, huisartsen, Zorgnetwerk Midden-Brabant, Thebe en het Elisabeth-Twee Steden Ziekenhuis), GGD Hart voor Brabant, welzijnsorganisatie Contour de Twern en – via Zorgbelang – met inwoners en patiëntenorganisaties.

Binnen deze samenwerking zetten we in op het versterken van preventie, zelfredzaamheid en sociale netwerken. Eén van de initiatieven hierin is de ontwikkeling van voorzorgcirkels: netwerken waarin inwoners elkaar ondersteunen en samen voorbereid zijn op toekomstige zorg- en ondersteuningsvragen.
Voor de verdere ontwikkeling en regionale uitrol van voorzorgcirkels zoeken wij een projectleider. Je wordt ingehuurd door  de gemeente Hilvarenbeek, maar werkt regio breed en speelt een verbindende rol tussen gemeenten en samenwerkingspartners.
 

  Projectleider Voorzorgcirkels – regio Midden‑Brabant Algemene gegevens

• Opdrachtnaam: Projectleider Voorzorgcirkels
• Functiecategorie: Projectmanagement / Programmaregie sociaal domein
• Regio: Midden‑Brabant (9 gemeenten)
• Startdatum: Q2 2026
• Einddatum: 31‑12‑2026
• Optie tot verlenging: Ja (in overleg)
• Omvang: gemiddeld 16 uur per week
• Inzet: flexibel, deels locatie‑onafhankelijk
• Contractvorm: ZZP of detachering (DAS)
• Aantal posities: 1

Waarom deze rol belangrijk is
Voorzorgcirkels zijn kleinschalige netwerken (10–15 adressen) waarin buurtgenoten elkaar laagdrempelig ondersteunen. In Hilvarenbeek en Goirle (Riel) draait dit al succesvol. Nu is het tijd voor opschaling en duurzame inbedding. Met voorzorgcirkels:

• Signaleer je vroegtijdig zorgen en risico’s.
• Voorkom je isolement en versterk je sociale cohesie.
• Verlicht je mantelzorgdruk en voorkom je crisissituaties.
• Ondersteun je ouderen bij langer zelfstandig thuis wonen.

Het betreft een tijdelijke klus met een duidelijk eindresultaat, namelijk het voorzien van de 9 gemeenten in Midden-Brabant van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.

Het betreft hier de volgende gemeentes: Dongen, Gilze-Rijen (geen ABG, maar enkel Gilze Rijen), Goirle, Heusden, Hilvarenbeek, Loon op zand, Tilburg, Oisterwijk en Waalwijk

van een helder maatwerk aanpak om voorzorgcirkels in de eigen regio te initiëren. Ook is onderdeel van de opdracht dat er een aantal voorzorgcirkels in Midden-Brabant wordt opgericht. Het precieze aantal daarvan bepalen we gaandeweg in onderling overleg.

Jouw rol
Je draagt bij aan de opschaling van voorzorgcirkels, of soortgelijke initiatieven, in de regio Midden-Brabant. Jij bent de aanjager en verbinder die het proces organiseert, partners in positie brengt en afspraken borgt. Daarbij staat het bottom‑up werken vanuit inwoners centraal: jij faciliteert, maar de beweging komt uit de gemeenschap zelf.
Dit doe je door onder andere de volgende activiteiten:
Samen opstarten

• Je vormt een projectgroep met ouderenvertegenwoordigers, inwoners, gemeenten, welzijnsorganisaties en VVT-partners.
• Samen met deze projectgroep onderzoek je wat er in alle gemeenten al gebeurt en bepaal je hoe het proces per gemeente het beste kan worden opgepakt.
• Samen ontwikkelt of hergebruikt de projectgroep materialen zoals een draaiboek, wervings- en informatietools en indicatoren voor monitoring.

Vanuit inwoners laten groeien

• Je activeert partners: welzijnsorganisaties en buurtnetwerken werven inwoners, terwijl professionals worden betrokken bij complexere vragen. De inzet van inwoners staat hierin altijd centraal.
• Je faciliteert scholing en uitwisseling: periodieke trainingen, intervisies en bijeenkomsten voor verbinder en tussenpersonen.
• Je borgt monitoring en financiering: je richt een monitoringscyclus in en legt structurele samenwerkings- en financieringsafspraken vast.

Belangrijk uitgangspunt Je faciliteert en orkestreert het proces, je zorgt ervoor dat de juiste partners in actie komen en dat inwoners zelf eigenaar blijven van hun voorzorgcirkel. Jij bewaakt het overzicht en blijft het bottom‑up proces actief ondersteunen.

Wat breng jij mee?

• Ervaring in projectmanagement binnen het sociaal domein (preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg).
• Sterk in samenwerking: belangen verenigen, draagvlak creëren en afspraken concreet maken.
• Vaardig in procesbegeleiding en co-creatie: iteratief werken, kwaliteit borgen, leren van pilots.
• Communicatief sterk: helder richting bestuur, professionals én inwoners.
• Data gedreven en zorgvuldig: kennis van AVG en privacy bewuste monitoring.
• Praktisch en wendbaar: benut bestaande landelijke materialen en past deze slim toe.

Wat bieden wij?

• Maatschappelijke impact in meerdere gemeenten in Midden‑Brabant.
• Flexibele inzet: gemiddeld 16 uur per week in 2026
• Goede randvoorwaarden: toegang tot bestaande kennis, lokale initiatieven en betrokken partners.

 

• Planning & mijlpalen

• Fase 1 – Voorbereiding (Q2 2026): projectgroep vormen, aanpak & materialen uitwerken, draaiboek en indicatoren, scholingsontwerp.
• Fase 2 – Ontwikkeling & pilots (Q3 2026): bijeenkomsten, werving inwoners, scholing verbinder, start eerste cirkels.
• Fase 3 – Opschaling & borging (vanaf Q4 2026): uitbreiden aantal cirkels, structurele inbedding en financiering.

Let op de gesprekken zullen in week 22 plaatsvinden!

Vereisten / Knock-out criteria

1. Kandidaat heeft een aantoonbare afgeronde HBO of WO opleiding. Dit moet blijken uit het CV.
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen het sociaal domein (bijv. preventie, wijkgericht werken, ouderenzorg). Dit moet blijken uit het CV.
3. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met samenwerken met gemeenten en maatschappelijke partners. dit moet blijken uit het CV.
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met procesbegeleiding en co creatie. Dit moet blijken uit het CV.
5. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van AVG en privacy bewuste monitoring. Dit moet blijken uit het CV.
6. Kandidaat wordt aangeboden tegen een maximum all-in tarief van 100 euro ex BTW.

Gunningscriteria / Wensen

1. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. dit moet blijken uit het CV.
   • Ja, Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
   • Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring met opschaling of borging van pilots/projecten. dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
2. Kandidaat heeft aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. Dit moet blijken uit het CV.
   • Ja, Kandidaat heeft aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. Dit moet blijken uit het CV. (5 Punten)
   • Nee, Kandidaat heeft geen aantoonbare communicatieve vaardigheden richting bestuur, professionals én inwoners. Dit moet blijken uit het CV. (0 Punten)
3. Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
4. Is kandidaat/bent u beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven?
   • Ja (5 Punten)
   • Nee (0 Punten)
5. Kandidaat Beschikt over de volgende competenties. Dit wordt getoetst in een persoonlijk gesprek. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit. Verbinden & samenwerken. Procesregie & organisatietalent. Communicatief sterk. Analytisch en data‑bewust. Praktische en oplossingsgerichte houding. Resultaatgerichtheid. Past binnen het team.
   • Voldoet volledig aan de genoemde competentie (20 Punten)
   • Voldoet enigszins aan de genoemde competentie (10 Punten)
   • Voldoet helemaal niet aan de genoemde competentie (0 Punten)

---