Projectleider Zutphens Ontwikkel Netwerk

---

Aanvraagnummer: 40377
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Zutphen
Locatie: Zutphen
Uren per week: 24 - 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-06-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zutphen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zutphen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak, BV, maatschap of Opting-In constructie is).

Gemeente Zutphen
Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners.

Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld.

Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving.

Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente!

Bij de gemeente Zutphen geloven we er in dat iedereen op zijn eigen manier mee kan doen in de maatschappij en dat iedereen zich ontwikkelt met eigen unieke kwaliteiten en talenten. Bij de meeste inwoners gaat ontwikkeling en meedoen in de maatschappij zonder al te veel problemen. Inwoners groeien op, gaan naar school en vinden daarna een baan. Maar soms gaat het naar school gaan, het vinden van een baan en meedoen in de maatschappij minder vanzelfsprekend. Jongeren gaan (tijdelijk) niet naar school, inwoners kunnen (tijdelijk) niet werken en/ of minder meedoen dan ze zouden willen. Voor deze inwoners werken we aan het ‘Zutphens Ontwikkel Netwerk’. Een plek en een netwerk waarin jongeren weer toe geleid worden naar het onderwijs wanneer ze (tijdelijk) vastgelopen zijn. Een plek waar inwoners leren en ontwikkelen en toe geleid worden naar (betaald) werk. Een plek en een netwerk waar leren, werken en ontwikkelen samenkomt. De visie ligt er. We bevinden ons nu in de fase waarin we deze visie vertalen naar praktijk. Via pilots, samenwerking en leren door te proberen, bouwen we samen met onze partners aan de invulling van strategisch partnerschap, een gedragen business case en een werkend netwerk.

Dit vraagt om een stevige projectleider met ervaring in het vormgeven van nieuwe samenwerkingsverbanden vanuit een gemeentelijke organisatie. Iemand die niet alleen verbindt, maar richting geeft, overzicht bewaart, keuzes maakt en resultaten waarmaakt. Word jij hier enthousiast van en wil je een bijdrage leveren samen met het onderwijs, werkgevers en zorgpartijen? Dat kan! Word projectleider van het (nog te creëren) ‘Zutphens Ontwikkel Netwerk’!

Opdracht
Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het ZON-programma in een complexe bestuurlijke en organisatorische omgeving.

Je brengt focus, bewaakt de koers en zorgt dat de realisatiefase leidt tot:
- Een besluitrijpe en gedragen businesscase;
- Concrete, werkende pilots;
- Een structureel samenwerkend netwerk met verschillende teams binnen de gemeente en (externe) strategische partners.

Je stuurt daarbij op inhoud, proces, samenhang én resultaat.

Wat ga je doen?

1) Regie & Sturing
- Je bent eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project;
- Je stuurt het projectteam aan en zorgt voor duidelijke taakverdeling. Daarbij werk je nauw samen met de projectleider die zich richt op het vormgeven van de pilots en met beleidsadviseurs van team jeugd en onderwijs, WMO, werk en inkomen;
- Je richt heldere gouvernance structuur, rollen en besluitvorming in;
- Je zorgt voor structuur in overleg en besluitvorming;
- Je stuurt actief op voortgang, samenhang en prioriteiten op o.a. de volgende programmalijnen:
    - Strategisch partnerschap;
    - Werk- en ontwikkelhuis (het werk- en ontwikkelhuis vormt de fysieke basis van het Zutphens Ontwikkelnetwerk);
    - Netwerkontwikkeling;
    - Pilots.
- Binnen het project is sprake van meerdere andere interne trajecten, jij brengt hierin focus en richting;
- Je bewaakt de scope en voorkomt versnippering of vertraging;
- Je bewaakt werkdruk en organiseert waar nodig extra capaciteit of escalatie;
- Je zorgt voor een goede inbedding in de organisatie en duidelijke sturing over verschillende lagen.

2) Realisatie & resultaat
- Je vertaalt strategie naar concrete acties en resultaten;
- Je ondersteunt de projectleider die zich bezig houdt met het vormgeven van de pilots. Zo richt je een goede monitoring in, ziet toe op planning en budget in samenspraak met de projectleider pilots;
- Je werkt de plannen verder uit tot een businesscaseen schrijft de daarbij horende collegevoorstellen wanneer een stap vraagt om (nieuwe) besluitvorming.

3) Samenwerking en bestuurlijk en externe afstemming
- Je adviseert, rapporteert en legt verantwoording af aan het managementteam sociaal domein (MTSD) van de gemeente Zutphen en het bestuur (college);
- Je kan goed werken onder (politieke) druk;
- Je bent gesprekspartner voor strategische partners en externe partijen;
- Je zorgt voor onderlinge samenhang en bevordert optimale samenwerking, je werkt toe naar strategisch partnerschap. Daarbij ben je de spin in het web tussen het management, directie en uitvoerenden van diverse organisaties binnen het brede speelveld;
- Je borgt betrokkenheid van bestuur, management en uitvoering;
- Je zorgt voor verbinding én werkbare afspraken tussen afdelingen en partners;
- Je zorgt voor heldere communicatie en draagvlak;
- Je zorgt voor een goede informatievoorziening naar (strategische) partners, de gemeentelijke organisatie, gemeenteraad en andere betrokkenen.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ procesbegeleider voor een gemeentelijke organisatie;
3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gunningscriteria
4. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (10 punten);
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo + niveau (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente in de rol van projectleider (15 punten);
7. Aantoonbare affiniteit met en werkervaring bij werk en inkomen, Wet Sociale Werkvoorziening (SWS) en sociaal ontwikkelbedrijven (10 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met het schrijven en opstellen van een businesscase, proces en projectplannen (10 punten);
9. Aantoonbare kennis van het sociaal domein en aanverwante wetgevingen, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten);
10. Aantoonbare kennis op het gebied van ontwikkeling van mensen en re-integratie, licht dit duidelijk toe in het cv (5 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het omzetten van strategische vraagstukken naar concrete resultaten, licht dit duidelijk in het cv (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor verschillende niveaus en kan hier naadloos tussen schakelen (bestuur, directie, management, beleid, consulenten, externe partijen, inwoners). Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld (5 punten);
13. Aantoonbaar bekend met de regio Zutphen, benoem dit duidelijk in het cv (5 punten).

Competenties
- Je bent verbindend en maakt samenwerking concreet en werkbaar;
- Je bent politiek sensitief;
- Jij bent stevig en organisatiesensitief, je beweegt effectief tussen bestuur, management en uitvoering;
- Je bent analytisch en structurerend: je brengt overzicht in complexiteit;
- Je bent in staat om strategische vraagstukken om te zetten naar concrete resultaten/ concreet handelen (implementatiekracht);
- Je bent een aanpakker, je bent pro actief (hands on mentaliteit). Je grijpt in wanneer nodig;
- Besluitvaardig en koersvast: je maakt keuzes en houdt de lijn vast;
- Je hebt oog hebben voor de posities en belangen van de deelnemende partijen en kunt deze aan elkaar verbinden;
- Je bent resultaatgericht en kan werken onder druk.

Benodigd aantal professionals
1.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen
beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie Top 10 cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd
beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “Gunningscriteria”.

De Top 10 cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do, vrij.
Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 11 juni 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 juni 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.
• Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert.
• Gemeente Zutphen hecht waarde aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. In dat kader is sociaal aanbesteden en daarmee Social Return onderdeel van het duurzame   
  Voor deze aanbesteding past de inschrijver SROI toe ter waarde van 1% (ZZP) of 2% (detacheringsbureau) indien de opdracht >75.000,- passeert. Social Return is een menukaart van 3 onderdelen: Sociale inkoop, maatschappelijke activiteiten en arbeidstoeleiding mogen ingezet worden als sociaal rendement (de beoordeling daarvan wordt gedaan door de SROI-adviseur van de gemeente Zutphen). Een combinatie van deze mogelijkheden voor de inzet van Social Return is ook toegestaan. De nadere invulling van de Social Return verplichting is binnen de beschreven mogelijkheden vrij en vindt altijd plaats in overleg met de adviseur SROI van de gemeente Zutphen. Binnen zeven kalenderdagen na definitieve gunning van de opdracht moet de opdrachtnemer contact op nemen met de adviseur SROI. Contactgegevens worden direct na gunning verstrekt.
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf.

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 1 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 3 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij , via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.


Belangrijk: de eisen voor deze vacature zijn verplicht. Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen, kunnen niet worden meegenomen in de selectie.