Projectleiding Pilot Beschermd Wonen

Rood logo met een gestileerd leeuwsymbool naast het woord 'Nijmegen' in een vet, schreefloos lettertype.

Aanvraagnummer: 7876
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Nijmegen
Locatie: Nijmegen
Uren per week: 4 - 8 per week
Tarief: 90 - 120 per uur
Duur van de opdracht: 25 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 15-05-2025
Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 27-03-2025 08:00

LET OP! Opdrachten dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.


Opdracht omschrijving

In de Wmo is Beschermd Wonen bedoeld voor personen met psychische of psychosociale problemen. In onze verordening en beleidsplan Samen dichtbij hebben we dit strenger geformuleerd: inwoners met een ernstige psychiatrische aandoeningen (EPA) en/of lvb. In het door het college vastgestelde inkoopkader Beschermd Wonen hebben we opgenomen een onderzoek te doen naar toelating van inwoners die een zorgvraag hebben, waarbij Beschermd Wonen het best passend is, maar niet voldoen aan het huidige toelatingscriterium Beschermd Wonen “het beschikken over een door een behandelaar vastgestelde recente (<2 jaar) diagnose van een EPA”. Het risico is dat ze niet snel herstellen, een beroep doen op andere (minder geschikte) en/of meer voorzieningen en mogelijk verder terugvallen. Het doel is om na de pilot te besluiten dat deze bredere doelgroep in aanmerking kan komen voor Beschermd Wonen. In een pilot kunnen we met het verbreden van de toelatingscriteria, de impact ervan beter inschatten, de uitvoerbaarheid toetsen en input verzamelen voor het eventueel op termijn aanpassen van de Wmo verordening.

Doelen pilot
De pilot betreft de inwoners, die wel Beschermd Wonen nodig hebben, maar niet beschikken over een aantoonbare en/of recente EPA. We noemen dit ‘de pilotdoelgroep’. De pilot van 2 jaar bevat maximaal 30 personen tegelijk.
Met het uitvoeren van een pilot gaan we onderzoeken:
1. De omvang en kenmerken van de pilotdoelgroep.
2. In hoeverre BW een passende oplossing voor de pilotdoelgroep is?
3. Hoe we de pilotdoelgroep het beste kunnen afbakenen (met criteria)?
4. Welke impact deze beleidswijziging heeft en welke kosten en besparingen daarmee gemoeid gaan?
5. Hoe we het toelatingsproces voor deze doelgroep het beste kunnen vormgeven, zodat het aansluit bij het reguliere toegangsproces bij Toegang Beschermd Wonen?
6. In hoeverre het zinvol is om voorwaarden te stellen aan ‘pilotdoelgroep’ inwoners, bv. alsnog binnen 1 jaar te beschikken over een DSM diagnose?
7. Wat hebben zorgaanbieders nodig om deze pilotdoelgroep te bedienen?


Verantwoordelijkheden

  • Voorzitter klankbordgroep:
    o Zorgt i.s.m. TBW (Toegang Beschermd Wonen, GGD) casuïstiekbespreking
    o Zorgt voor agendapunten t.b.v. pilot
    o Zorgt voor helderheid conclusies klankbordgroep
  • Monitoren voortgang pilot
    o Bewaakt voortgang pilot volgens opzet
    o Desgewenst (na advies klankbordgroep) aanpassen aanpak pilot
    o Desgewenst opschalen naar centrumgemeente bij knelpunten voortgang pilot
    o Betrekken en desgewenst aanspreken pilot betrokkenen op hun rol
    o Bewaakt of de benodigde informatie t.b.v. de evaluatie volgens planning en voldoende beschikbaar is
  • Evaluatie pilot:
    o O.b.v. informatie aanmeldingen pilot TBW
    o Interviews/schriftelijke evaluaties/gesprek met inwoners pilot
    o Interviews/groepsgesprek met TBW-medewerkers (voor pilot)
    o Interviews/groepsgesprek met verwijzers
    o Interviews/groepsgesprek met BW aanbieders
    o Klankbordgroep gesprekken:
    o Maatschappelijke businesscases van de casuïstiek! (met doorbraaktool of andere werkwijze; (waar nodig kan TWES/doorbraakcoach betrokken worden.)
    o Tussenrapportages voortgang pilot
  • Advies en eindrapportage pilot en vervolg, inclusief aanpassing verordening en werkproces

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 15-05-2025 tot en met 30-06-2027 voor 4- 8 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.


Overige eisen

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld 'toelichting' van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting).

Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau;

Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke rol met projectmatig werken binnen het sociaal domein;

Aantoonbaar kennis van het werkveld;

Aantoonbaar ervaring met onderzoek en het schrijven van adviezen en eindrapportages.


Gunningscriteria

Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 20 %
Gewicht van kwaliteit : 80 %
Uitleg gunningscriteria

Top

Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De BKPV komt als volgt tot stand:

prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )


Gunningscriteria Kwaliteit

20 %

Afgeronde bachelor in een relevante richting;

30 %

Aantoonbaar meer dan 3 jaar recente werkervaring in een soortgelijke rol in dit werkveld en deze doelgroep;

30 %

Aantoonbaar ervaring met meerdere onderzoeken en het schrijven van adviezen en eindrapportages; Geef hiervan 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15%

20 %

Je hebt aantoonbare recente ervaring binnen een 100.000+ gemeente.


Gunningscriterium Prijs

Minimaal: € 90,00
Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Je hebt een onafhankelijke blik en een brede scope op het werkveld; een verbinder met uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.


Interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.

Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.

Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.

De interviews zullen plaatsvinden op maandag 7 april 2025 of dinsdag 8 april 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.


Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!