Aanvraagnummer: 7053
Organisatie: GGD Noord- en Oost-Gelderland
Locatie: GGD Noord Oost Gelderland
Uren per week: 20
Tarief: €110 - €120 per uur
Duur van de opdracht: 11 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-03-2025
Optie tot verlenging: ja optioneel nader te bepalen of afhankelijk van afronding project
Sluitingsdatum: 17-02-2025 23:59
Deel deze opdracht
Opdracht omschrijving
De opdracht betreft: Projectmanager huisvesting JG en RVP Huisvesting JG
Aanleiding voor het project is het gebrek aan juiste werkruimtes voor de collega’s zonder vaste werkplek van de jeugdgezondheidteams binnen het cluster JGB. Het gaat hierbij om huisvesting voor alle werkzaamheden inclusief de Rijksvaccinatieprogramma (RVP) werkzaamheden.
De collega’s uit deze teams werken op een grote diversiteit aan locaties. Van scholen tot kerken en van bibliotheken tot voetbalclubs. De basistaken die door de teams worden uitgevoerd in het kader van jeugdgezondheid worden momenteel grotendeels op scholen uitgevoerd. Voor het beschikbaar zijn van een (geschikte) ruimte zijn we daarbij afhankelijk van de scholen.
Voor de werkzaamheden die niet op basisscholen of het voorgezet onderwijs plaats (kunnen) vinden, wordt gewerkt met externe locaties. Welke locaties dit zijn, verschilt per gemeente. Indien binnen gemeenten wordt samengewerkt binnen het Centrum Jeugd en Gezin (CJG), wordt gebruik gemaakt van de CJG locaties als dit mogelijk is. Binnen de gemeenten die niet werken met CJG’s wordt waar mogelijk gebruik gemaakt van ruimtes bij de consultatie bureaus (CB) die verantwoordelijk zijn van de 0-4-jarige jeugdgezondheidszorg. Als het niet mogelijk is om op CJG/CB locaties te werken wordt gebruik gemaakt van andere externe locaties binnen de gemeente.
RVP
Momenteel is GGD NOG ook bezig met een project om de processen zo in te richten dat we volgens het nieuwe RVP-schema kunnen vaccineren. De opdracht vanuit het RIVM, beschrijft dat JGZ-organisatie zelf de vaccinatiemomenten mogen vormgeven. Echter zijn hier vanuit het RIVM en VWS wel kaders en leeftijdsgrenzen gesteld. Doel van het project is een succesvolle en gestructureerde implementatie van het nieuwe RVP, zodat we als GGD NOG op de gestelde deadline voldoen aan de richtlijnen opgesteld door het RIVM en VWS. Ook binnen dit project speelt een huisvestingsvraagstuk vandaar dat beide projecten gezamenlijk opgepakt worden.
Informatie over cluster/team
Het team projectmanagement bestaat uit 3 projectmanagers. Het team valt onder het cluster Strategie Onderzoek en Organisatie
Omschrijving opdracht en taken
Oppakken van het project huisvesting voor het cluster JG. Doel van het project is:
- Zorgen voor kwalitatieve en beschikbare werkplekken voor de medewerkers van de JG-team’s;
- Zorgen voor een ingericht proces voor het beheer van deze werkplekken.
- Financiële helderheid rondom huisvesting JG
Verantwoordelijkheden
De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:
- Verantwoordelijk voor het inrichten van het project
- Verantwoordelijk voor uitvoering en implementatie
Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-03-2025 tot en met 01-02-2026 voor 20 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
* Ruime ervaring in: projectmatig werken in een bestuurlijke omgeving • Kennis van en ervaring met financiële inrichtingen binnen vergelijkbare organisaties (bijvoorbeeld VNOG) en gemeentes, en huisvesting vraagstukken.
• Een relevante afgeronde hbo/academische opleiding;
Gunningscriteria
Gewicht van prijs : 30 %
Gewicht van kwaliteit : 70 %
Top
Op basis van de beste kwaliteit-prijsverhouding (BKPV) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BKPV komt als volgt tot stand:
prijs score = ( 1 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) / laagste prijs ) ) * 100 , maar nooit lager dan 0
kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage
totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )
Gunningscriteria Kwaliteit
50 %- Kennis en ervaring hebben van huisvesting problematiek - Kennis en ruime ervaring hebben in het leiden van projecten
50 %- Kennis en ervaring hebben van (keten)partners (bijv. VNOG) - Kennen van de context (onze gemeente en structuren) - Je hebt kennis van relevante financiële inrichting binnen de gemeentelijke sector
Gunningscriterium Prijs
Minimaal: € 110,00
Maximaal: € 120,00
Competenties te toetsen in interviewfase
☒ Zelfstandig: Onderneemt acties die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op een verlangen om een ander een plezier te doen: een eigen koers varen
☒ Analytisch vermogen : Signaleert problemen; herkent belangrijke informatie; legt verbanden tussen gegevens. Spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
☐ Overtuigingskracht : Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
☒ Initiatief : Signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.
☒ Samenwerken : Levert een actieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat of probleemoplossing, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.
☐ Nauwkeurigheid : Verricht werkzaamheden met een grote mate van accuratesse.
☒ Resultaatgerichtheid : Is actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en toont bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten.
☒ Stevige gesprekspartner : Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht en uitstekende contactuele vaardigheden.
☐Andere competenties….
☐Andere competenties…
De kandidaat wordt tijdens het gesprek op deze competenties beoordeeld.
Interviewfase
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De interviews zullen plaatsvinden op 20-02-2025. Gelieve hier rekening mee te houden.
