Projectmanager doorontwikkeling CJG en ST

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.

Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.

Opdracht

In het sociaal domein in Nederland zijn veel ontwikkelingen gaande zoals de Hervormingsagenda Jeugd, de decentralisatie van het Beschermd Wonen, het Integraal Zorgakkoord (IZA) met als doel de zorg voor de toekomst goed, toegankelijk en betaalbaar te houden en het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming. Gemeenten spelen hierbij een cruciale rol en willen een beweging naar de ‘voorkant’ maken, naar meer toegankelijke preventieve voorzieningen die inwoners tijdig helpen hun problemen klein te houden. Alleen als het niet anders kan is dan snelle doorgeleiding naar specialistische ondersteuning op maat nodig.

Gemeente Zeist geeft deze beweging vorm door middel van het programma Sociaal in Balans. Binnen dit programma is jouw project gericht op de doorontwikkeling van het CJG en ST. Naast dit project is er binnen het programma een project Data Gedreven werken en een project versterken van de Sociale Basis.

In jouw rol als projectmanager ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het projectcontract en vervolgens het implementeren van de maatregelen voor de doorontwikkeling van het sociaal domein. Het startpunt voor jouw project is een document met advies welke maatregelen te implementeren.

Jouw eerste opdracht als projectmanager zal zijn verdere interne en externe afstemming, vervolgens hierop gebaseerd het advies aanscherpen en het opstellen van het projectcontract. In dit projectcontract staat de plan van aanpak met welke samenhangende maatregelen, al dan niet gefaseerd, in gang worden gezet. Nadat het projectcontract is vastgesteld, ben je verantwoordelijk voor de uitvoer van dit projectcontract samen met het projectteam.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager binnen het sociaal domein in de afgelopen 4 jaar;
3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de beweging van het sociaal domein naar de ‘voorkant’ in de afgelopen 3 jaar (omschrijf dit duidelijk in het cv);
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met transformatieprocessen in het sociaal domein in de afgelopen 4 jaar (omschrijf dit duidelijk in het cv);
5. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2024 voor tenminste 16 uur per week;

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met de Hervormingsagenda Jeugd; (40 punten)
7. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Wmo (omschrijf duidelijk in het cv); (35 punten)
8. Maximum uurtarief van € 102,25,- exclusief BTW / inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werk. (25 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Benodigd aantal professionals

1.

CV-eisen

Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja

Planning

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland donderdag 1 augustus 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 31 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.