Projectmanager gebiedsprocessen

Aanvraagnummer: 35252
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Wetterskip Fryslân
Locatie: Leeuwarden
Uren per week: 36 per week
Tarief: 140 per uur
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Fryslân
Startdatum: 01-05-2026
Optie tot verlenging: Ja, 1 x 12 maanden
Sluitingsdatum: 08-04-2026 23:59

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Opdracht omschrijving

Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Als Wetterskipper krijg je vertrouwen, verantwoordelijkheid en de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Met duizend-en-één expertises in huis kun je hier verrassend veel kanten op. En wát je ook doet, als Wetterskipper maak je altijd een verschil in de wereld om je heen. Je draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Voor huidige en volgende generaties. En wat doe jij morgen met water?

Wetterskip Fryslân werkt binnen het Veenweideprogramma en in de beekdalen aan omvangrijke gebiedsopgaven, waarin waterkwaliteit, bodem, landbouwtransitie, klimaatadaptatie en gebiedsontwikkeling samenkomen. Voor de uitvoering van een gebiedsplan binnen het Veenweideprogramma en de realisatie van meerdere projecten in de beekdalen zoeken wij een projectmanager gebiedsprocessen.

Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van maatregelen die bijdragen aan de KRW-doelen (deadline eind 2027), de verbetering van het watersysteem en de realisatie van gebiedsgerichte ingrepen. Je werkt hierbij nauw samen met provincie Fryslân, gemeenten, agrariërs, natuurorganisaties, terreinbeheerders, adviesbureaus en bewoners.

De opgaven spelen zich af in een complexe bestuurlijke en maatschappelijke context met uiteenlopende belangen. Jij zorgt voor richting, voortgang, gedragen besluitvorming en een constructieve samenwerking in het gebied.

Verantwoordelijkheden

De opdracht bestaat uit:

leidinggeven aan de uitvoering van een gebiedsplan binnen het Veenweideprogramma, gericht op water, bodem, klimaatadaptatie en landbouwtransitie.
realiseren van uitvoeringsprojecten in de beekdalen (waaronder KRW-maatregelen), met een harde deadline van eind 2027.
bewaken van voortgang, budget, kwaliteit, risico’s en scope binnen de projecten en gebiedsprocessen.
opereren in een complex bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld, met uiteenlopende belangen en een hoge politiek-bestuurlijke gevoeligheid.
intensief samenwerken met provincie Fryslân, gemeenten, agrariërs, natuurorganisaties, terreinbeheerders, bewoners en adviesbureaus.
voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en het fungeren als vertegenwoordiger van Wetterskip Fryslân in gebiedsoverleggen.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 mei 2026 tot 30 april 2027 voor (gemiddeld) 36 uur per week. (e.

e.

a. in afstemming met de opdrachtgever) De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De gesprekken zijn op maandag 13 april 2026 van 9:00 - 12:00 uur. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 met motivatie toe.

De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO‑opleiding op het gebied van watermanagement, ruimtelijke ordening, hydrologie of een aantoonbaar vergelijkbare opleiding die relevant is voor gebiedsprocessen. Dit wordt tijdens de selectieprocedure gecontroleerd op basis van diploma’s en opleidingsbewijzen.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (in de afgelopen 7 jaar) als projectmanager of procesmanager in gebiedsprocessen, waarbij meerdere stakeholders (zoals provincie, gemeenten, agrariërs of natuurorganisaties) betrokken waren. Toetsing: CV + 2 referentieprojecten.

De aangeboden kandidaat heeft minimaal één afgerond project op zijn of haar naam staan, waarbij maatregelen zijn voorbereid of gerealiseerd die bijdragen aan de Kaderrichtlijn Water (KRW) of vergelijkbare ecologische wateropgaven.

De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met projecten waarin hij/zij verantwoordelijk was voor het planvormingsproces (van verkenning tot besluitvorming) binnen waterbeheer, gebiedsontwikkeling of ruimtelijke inrichting.

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de kwalitatieve inschrijvingen wordt de top drie van kandidaten samengesteld. Deze kandidaten worden op gesprek gevraagd indien de kwaliteitsscore gelijk of hoger is als 60%. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de daaropvolgende CV's beoordeeld welke een kwaliteitsscore gelijk of hoger als 60% hebben gescoord.

Gunningscriteria (wensen)

20 %

De mate waarin de kandidaat kan aantonen dat hij/zij effectief kan opereren in een bestuurlijk en maatschappelijk complexe omgeving, en samenwerking weet te realiseren met o.a. provincie, gemeenten, agrariërs, terreinbeheerders en bewoners.

20 %

De kwaliteit en relevantie van twee tot drie referentieprojecten waarin de kandidaat eerder heeft geopereerd in vergelijkbare gebiedsprocessen.

20 %

De mate waarin de kandidaat overtuigend aantoont ervaring te hebben met: - planning, risico’s, financiën en scope; - voorspelbaarheid en rapportages; - sturing op deadlines en deliverables.

20 %

De aangeboden kandidaat is een teamspeler, resultaat- en klantgericht en beschikt over goede contactuele, schriftelijke en sociale vaardigheden. Dit wordt tijdens het gesprek getoetst.

20 %

De aangeboden kandidaat heeft enkele jaren werkervaring bij de overheid of een waterschap.

Prijs (eisen)

Maximaal: € 140,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Bij de beoordeling zal onder andere worden ingegaan op het ingediende CV, de uitwerkingen per wens en de uit te voeren werkzaamheden.

Beoordelingskader gesprek Waardering Punten Toekenningscriterium

1 Uitmuntend 50%

De kandidaat wekt veel vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk, en sluit goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een uitmuntend resultaat. De kandidaat overstijgt de verwachtingen.

2 Goed 40%

De kandidaat wekt vertrouwen en doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak goed. De aangeleverde informatie is helder, begrijpelijk en sluit over het algemeen goed aan bij de situatie van het Wetterskip en zal in de ogen van de beoordelingscommissie leiden tot een goed resultaat. De kandidaat voldoet aan de verwachtingen.

3 Voldoende 20%

De kandidaat wekt matig vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak redelijk. De aangeleverde informatie is niet altijd helder of begrijpelijk en of op meerdere onderdelen sluit deze minder goed aan bij de situatie van het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er wat twijfels over het resultaat, maar niet onvoldoende.

4 Onvoldoende 0%

De kandidaat wekt onvoldoende vertrouwen en/of doorgrondt de werkzaamheden met bijbehorende rol, competenties en aanpak onvoldoende. De aangeleverde informatie is vaak niet helder of begrijpelijk en/of op meerdere onderdelen sluit deze slecht aan bij de situatie bij het Wetterskip. In de ogen van de beoordelingscommissie zijn er grote twijfels over het resultaat

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als inschrijver in de top 3 is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is, wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hierboven te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Zelfstandige professionals (zzp'ers) zonder eigen besloten vennootschap (B.V.) die in aanmerking willen komen voor deze opdracht, dienen zich aan te melden via een erkend detacheringsbedrijf dat de offerte indient. Offertes die door zzp'ers zelf worden ingediend, worden niet in behandeling genomen.

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

Het contract kent een opzegtermijn voor opdrachtgever en opdrachtnemer van 1 maand.

De op te geven prijzen en tarieven zijn volledig ('all-in'), dat wil zeggen dit bedrag is inclusief de administratieve handelingen, materiaalkosten, kapitaalslasten, verzekeringen, reiskosten, reistijd, brandstofkosten, personeelskosten en overige werkzaamheden die in deze aanbesteding zijn aangegeven, echter exclusief btw.

De overeengekomen tarieven zijn in het eerste jaar van de overeenkomst vast. Prijswijzigingen kunnen eenmaal per jaar plaatsvinden, met ingang van het daaropvolgende contractjaar, en zullen altijd pas na het eerste contractjaar worden doorgevoerd. Opdrachtnemer dient vooraf een voorstel voor prijswijziging ter goedkeuring voor te leggen aan de Opdrachtgever. De gewijzigde prijs wordt pas van kracht nadat de Opdrachtgever het voorstel schriftelijk heeft goedgekeurd.

Prijswijzigingen door Opdrachtnemer worden uitsluitend vastgesteld op basis van het consumentenprijsindexcijfer (CPI) van het CBS, met de prijsindex 2015=100 als basisjaar, volgens de jaar-op-jaar methode. Dit betekent dat de prijs voor 2027 als volgt wordt berekend: (CPI van 2026 / CPI van 2025) × prijs in 2026. Dit berekende bedrag is de maximaal te hanteren prijs voor dat jaar.

Bij inschrijving verklaart de inschrijver zich akkoord met deze voorwaarden.

Als uw kandidaat geselecteerd wordt om bij ons te komen werken, moet de kandidaat een verklaring omtrent gedrag inleveren.

Bij inschrijving gaat de inschrijver akkoord met onze inkoopvoorwaarden.

Indien uit de aanbiedingen geen geschikte kandidaat gecontracteerd kan worden is Opdrachtgever gerechtigd om buiten de DAS om een geschikte kandidaat te contracteren.

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.