Aanvraagnummer: 5207
Organisatie: Brandweer Brabant-Noord
Locatie: Veiligheidsregio & Brandweer Brabant-Noord
Uren per week: 20 per week
Tarief: Geen maximum
Regio: Noord-Brabant
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 4 x 6 maanden
Sluitingsdatum: 02-12-2024 11:00
Deel deze opdracht
Opdrachtomschrijving
Doel van de offertevraag
Veiligheidsregio Brabant-Noord heeft een platform ingericht waar informatie en partners bij elkaar komen. Dit platform heet het Veiligheid Informatie Knooppunt (VIK). Met de inrichting van dit VIK wordt de informatiepositie van al onze crisis- en ketenpartners verbeterd. Dit stelt ons in staat om operationeel (24/7) gerichte maatregelen te nemen tijdens acute dreigingen en incidenten. En strategisch op de lange termijn de juiste beleidskeuzes te maken.
De afgelopen jaren heeft de focus gelegen op de inrichting van de operationele (24/7) variant van het VIK. De komende jaren gaan we naast de doorontwikkeling van de operationele variant ook aan de gang met de strategische variant.
Gevraagd profiel
De Veiligheidsregio Brabant-Noord heeft als doel eind 2026 een strategisch informatie knooppunt (als onderdeel van het VIK) in werking te hebben. Vanuit de verbeterde informatiepositie zijn de Veiligheidsregio en crisis- en ketenpartners in staat gerichtere lange termijn keuzes te maken. Wij zijn op zoek naar een projectmanager die voor ons het proces begeleidt tot het komen van een strategisch risicobeeld (het dynamiseren van het huidige regionale risicoprofiel). Hierbij hoort ook een procesbeschrijving (aansluitend op de bestaande werkwijzen) waarmee het strategische risicobeeld actueel gehouden kan worden.
De projectmanager komt te werken in de sector Crisisbeheersing en Rampenbestrijding (C&R), binnen het domein ‘Informatie Gestuurde Veiligheid’ (IGV). Dit domein draagt bij aan het kennen en herkennen van veiligheidsrisico’s. We signaleren risico’s vroegtijdig en zorgen ervoor dat we deze betere kunnen beperken of beheersen.
Aanvullende informatie
Gezien het feit dat deze inhuuropdracht een functie betreft die is ingebed in onze organisatie, leent deze opdracht zich niet voor de inhuur van een zzp'er (met inachtneming de aanstaande wijzigingen per 1 jan 2025 van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties, ofwel Wet DBA).
Kandidaatomschrijving
Beschrijving werkzaamheden:
- Opstellen en uitvoeren projectplan vorming Strategisch Risicobeeld inclusief procesbeschrijving
- Voorbereiden, uitvoeren en verwerken van workshops met relevante crisis- en ketenpartners waarin inhoud voor beeldvorming wordt opgehaald
- Begeleiden van de ontwikkeling (mogelijk samen met een marktpartij) van de tool strategisch risicobeeld
- Begeleiden van de ontwikkeling van een procesbeschrijving om het strategisch risicobeeld actueel te houden
- Opbouwen en onderhouden van relevante netwerken
Profiel kandidaat
Competenties
Kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:
- Technisch sterk
- Resultaatgerichtheid
- Systematisch werken / denken (analytisch)
- Motiveren van anderen
- Samenwerken met diverse mensen/stakeholders van verschillende niveaus
- Omgaan met weerstanden en tegenstrijdige belangen
- Stressbestendig
Eisen
Het is vereist dat de kandidaat beschikt over het volgende:
- Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau en kan dit aantonen d.m.v. een diploma
- Kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring als projectmanager op het vakgebied crisisbeheersing binnen één en bij voorkeur meerdere Veiligheidsregio’s in de laatste 5 jaar
Wensen
- Kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van verschillende projectmanagement methodieken
- Kandidaat beschikt over kennis van het Microsoft Platform en Azure AD
- Kandidaat beschikt over ervaring in het ontwikkelen van software tools
Uit de CV en motivatiebrief moet blijken dat kandidaat voldoet aan de gestelde eisen en competenties.
Eisen
- Motivatiebrief
Gunningscriteria
Motivatiebrief
Motivatiebrief + CV
Gegadigde dient een CV en motivatiebrief in te dienen, waarin ten minste wordt ingegaan op de gestelde competenties, eisen en wensen. VRBN zal beoordelen in welke mate de kandidaat aansluit bij de gestelde competenties, eisen en wensen én in welke mate deze kandidaat past binnen VRBN.
Ingediende offertes worden eerst beoordeeld op basis van ingediende stukken (motivatiebrief en CV). Indien kandidaat niet of onvoldoende aansluit, dan volgt afwijzing/uitsluiting van de verdere aanbestedingsprocedure. Indien kandidaat voldoende aansluit, zal 0% van de maximaal te-behalen score worden toegekend. Indien kandidaat excellent aansluit, zal 100% van de maximaal te-behalen score worden toegekend.
Interview
Interview
Vervolgens zal VRBN besluiten of/met welke kandidaten een interview/gesprek plaats zal vinden. VRBN is voornemens om maximaal 3 kandidaten uit te nodigen voor de interviewronde. VRBN behoudt de mogelijkheid om minder kandidaten dan 3 uit te nodigen voor deze interviewronde, indien VRBN van mening is dat bijvoorbeeld de top 2 beduidend positief onderscheidend is ten opzichte van de anderen in de top 3. VRBN acht het dan niet proportioneel om ook de anderen in de top 3 in eerste instantie uit te nodigen. VRBN behoudt vervolgens wel de mogelijkheid om alsnog interviews met deze anderen in de top 3 te houden, indien VRBN uiteindelijk niet voornemens is de opdracht te gunnen aan de reeds-geïnterviewde kandidaten.
Na afronding van de beoordeling van de interviews/gesprekken zal VRBN een beslissing nemen over het gunnen van deze opdracht. VRBN is voornemens de opdracht te gunnen aan de organisatie met de meest geschikte kandidaat voor VRBN.
Interviewplanning
Inplannen interviews
U hoort z.sm. of VRBN op basis van de door u ingediende offerte in gesprek wenst te gaan met de voorgestelde kandidaat. De gesprekken zullen hoogstwaarschijnlijk woensdagmiddag 4 december plaatsvinden, meer informatie volgt nog t.z.t.
