Projectmedewerker communicatie duurzaamheid

Aanvraagnummer: 3616
Organisatie: Gemeente Huizen
Locatie: Huizen
Uren per week: 32 - 36 uur
Tarief: Geen maximum
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 23-09-2024
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 06-09-2024 09:00

Opdrachtgever
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken.

Opdracht
De gemeente Huizen voert allerlei projecten uit op het gebied van duurzaamheid, zoals voor de energietransitie, klimaatadaptatie en de circulaire economie. Het betrekken van bewoners, bedrijven en instellingen bij deze projecten speelt hierbij een steeds belangrijkere rol.

Vooral voor de energietransitie is er al veel in uitvoering. Er is een Regionale Energiestrategie en een Warmtevisie vastgesteld. Inwoners worden met subsidies, advies en informatie ondersteund om hun woning te verduurzamen. Voor woningisolatie voeren we programma’s uit met de Rijksoverheid.
Voor huishoudens die energietoeslag ontvangen zijn er Fixbrigades actief. De gemeente werkt bij deze projecten samen met het energieloket (Duurzaam Bouwloket), de lokale energiecoöperatie en de welzijnsorganisatie. Deze partners staan bijvoorbeeld samen met de gemeente op evenementen en bij buurtcentra om informatie te geven en vragen te beantwoorden.
Als startend projectmedewerker duurzaamheid ondersteun je de gemeente bij al deze duurzaamheidsprojecten, met een accent op participatie en communicatie.

Voor je werkzaamheden kun je denken aan:

• Samen met adviseurs en projectleiders meewerken aan duurzaamheidsprojecten
• Mede-organiseren van bijeenkomsten, zowel online als fysiek
• Het uitvoeren van communicatieactiviteiten bij projecten
• Het verzorgen van content op het gebied van duurzaamheid voor de gemeentelijke website en posts op social media.

Je werkt nauw samen met de medewerkers milieu en duurzaamheid van het team Omgeving. Die begeleiden je bij je werk. Tijdens het werk is er ruimte om kennis op te doen over gemeentelijk bestuur en gemeentelijke besluitvorming, en om kennis op te doen over andere projecten in het
Fysieke Domein. Uitgebreide werkervaring is dan ook geen vereiste.

Vereisten / Kock-outcriteria
1. Uiterlijk beschikbaar per 23 september 2024 voor minimaal 32 uur per week;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
3. Aantoonbare kennis van duurzaamheidsontwikkelingen (benoem duidelijk in het cv waar deze kennis is opgedaan);
4. Een korte motivatie waarom deze opdracht je aanspreekt en waarom jij de geschikte kandidaat bent. De motivatie dient te zijn geschreven door kandidaat zelf.

Gunningscriteria (weging totaal 100 punten)
5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Communicatie (40 punten);
6. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van Duurzaamheid (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het verzorgen én opstellen van content op social media (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Ondernemend en initiatiefrijk;
• Organisatorisch sterk en bewaren van overzicht en structuur;
• Praktisch;
• Resultaatgericht;
• Sociaal en communicatief vaardig;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen.
Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd.
De CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria beoordeeld.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die geselecteerd zijn in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 10 september 2024 tussen 10.30 uur en 13.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 9 september 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 6 september 2024, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.