Re-integratie Specialist Jongeren (met Coaching)

---

Aanvraagnummer: 47446
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Huizen
Locatie: Huizen
Uren per week: 24 per week
Tarief: 72 per uur
Duur van de opdracht: 5 maanden
Regio: Noord-Holland
Startdatum: 01-09-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 10-08-2026 09:00

LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.

---

Wie zijn wij
Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.

Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.  

Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. 

Team Zicht op Werk
Zicht op Werk is het uitvoeringsteam voor integratie, re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden. 

Opdracht 
Voor het uitvoeringsprogramma Jongeren binnen Zicht op Werk zijn wij op zoek naar een specialist op het gebied van re-integratie van jongeren (tot 27 jaar). Het aantal jongeren bij Zicht Op Werk neemt toe. We zoeken iemand die kennis over het werken met jongeren, het netwerk in Gooi- en Vechtstreek en beschikbare instrumenten kan overdragen aan een nieuwe medewerker in loondienst. Deze persoon zal naast kennisoverdracht ook groepsgericht jongeren begeleiden en daarnaast ook individuele trajecten met jongeren doen zolang deze nog niet overgedragen kunnen worden.

Je bent binnen het team van Zicht Op Werk de specialist op het gebied van jongeren en je hebt de vrijheid om zelf invulling te geven aan de begeleiding. Binnen deze opdracht valt ook het evt. jobhunten voor deze doelgroep.

De opdracht bestaat uit de volgende resultaten

• Het toekomstbestendig maken van het team met actuele expertise en kennis binnen de doelgroep tot 27 jaar;
• Van uit de expertise van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij een concrete kennisdeling doet van werkzaamheden naar nieuwe medewerkers middels coaching en begeleiding;
• Het eindresultaat is behaald in medio januari 2027, mits er voldoende kennis aanwezig is bij vaste medewerkers. Waardoor de kennis en expertise overdracht komt te vervallen;
• Een concreet inzicht verschaffen van de gehanteerde instrumenten en de opvolging in praktijk;
• Van uit de praktijk kant zal je diverse dossiers blijven bahandelen om te bepalen waar de risico's, acties en kennis ontbreekt of geattendeerd dient te worden.
• Het opleveren van een advies voor het behouden en doorontwikkelen van de re-integratiedienstverlening aan jongeren bij afronding van de opdracht. 

Randvoorwaarden

• De kandiddaat werkt van uit een externe kennis positie ter coaching van de bestaande medewerkers, de kandiddaat stemt wanneer nodig en tijdig af met de betreffende teammanager in welke fase de opdracht zicht begeeft en wat de actuele knelpunten zijn die de mogelijke deadline kunnen laten verschuiven. De manager voert nadrukkelijk geen leiding en toezicht uit op de kandidaat en vertrouwd op de volledige externe expertise ter verstevigen van de inhouderlijke kennis en werkwijze.
• Het staat de kandidaat tevens vrij om de eigen tijden te bepalen binnen de aanbesteden 24 uur per week, daarin is de locatie geheel ter eigen inzicht maar is het wensenlijk dat er ook fysieke aanwezigheid geborgd word.
• De vaste werkzaamheden zijn ingebed in de gemeentelijk organisatie maar binnen deze opdracht is er expliciet spraken van externe expertise in voorbereiding naar een zelfredzaam team. De kandidaat werkzaamheden zijn dus niet concrete taken binnen de functie titiel.

Vereisten

1. Uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 uur per week tot 31 januari 2027. De verlengingsopties zij uitsluitend optioneel door de Gemeente in te zetten;
2. Een maximum uurtarief van € 72,00 exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
3. Aantoonbare werkervaring in het trainen, coachen en bemiddelen van mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt/bijstandsgerechtigden (benoem dit duidelijk bij uw inschrijving)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar binnen een gemeente;

Gunningscriteria

4. Aantoonbare kennis van de regionale arbeidsmarkt Gooi & Vechtstreek, blijkend uit relevante werkervaring. Benoem dit duidelijk bij uw inschrijving middels relevante opdrachten en opdrachtgevers (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met het coachen/bemiddelen naar werk/participatie van de specifieke doelgroep jongeren tot en met 27 jaar (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het systeem iSamenleving (15 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente tot 45.000 inwoners (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat voldoet aan de criteria en competenties. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

• Zelfstandig;
• Doortastend;
• Aanpassingsvermogen;
• Anticiperen;
• Resultaatgericht;
• Verbinder;
• Zelfsturend;
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden;

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Offerte-eisen
Maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief (1 pagina) en exclusief voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie), in pdf.
Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd, verzoeken we u in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hier invulling aan wordt gegeven.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Hybride werken mogelijk: ja.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag of woensdag 11 of 12 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor zijn uitgenodigd, ontvangen uiterlijk op maandag 10 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

---