Recruiter

Aanvraagnummer: 47199
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Ministerie van Buitenlandse zaken
Locatie: Den Haag - Zuid-Holland
Uren per week: 36 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 2,5 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 14-09-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 04-08-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Functie omschrijving

Elk jaar vindt binnen het Ministerie van Buitenlandse Zaken een overplaatsingsronde plaats, waar managers hun vacatures intern publiceren en medewerkers daarop kunnen solliciteren. Dit leidt tot piekdrukte voor het vaste team van recruiters. Jij versterkt het recruitmentteam gedurende de gespreksronde van het overplaatsingsproces.

Vanuit het secretariaat van het recruitmentteam word je toegewezen aan vacatures die vervuld moeten worden. Dit kan gaan om functies op het departement of in het postennet van BZ. De functies zijn zeer divers, van diplomaten die worden uitgezonden naar het buitenland om Nederland te vertegenwoordigen tot bedrijfsvoeringsspecialisten in Den Haag.

Op het moment dat je als recruiter aan een vacature wordt toegewezen, is er al een selectie gemaakt van kandidaten die op gesprek mogen komen. Samen met de vacaturehouder interview en beoordeel je deze kandidaten middels selectiegesprekken. Het is aan de vacaturehouder en jou om een objectief selectiegesprek vorm te geven, onder meer met een gestructureerd gesprek en gebruik van een scorecard. De vacaturehouder bepaalt, mede op basis van jouw advies, welke kandidaten geschikt zijn voor de functie. De gesprekken vinden virtueel en/of fysiek plaats.

Voorafgaand aan de gespreksronde vinden er voorbereidende gesprekken plaats tussen jou als recruiter en de vacaturehouders. Ook word je in deze periode ingewerkt. Na de gespreksronde neem je deel aan de evaluatie van het proces.

Typering gezochte medewerker

De ideale kandidaat heeft ervaring binnen de Rijksoverheid, begrijpt de unieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving en kan daarin met tact en sensitiviteit opereren.
Als stevige gesprekspartner kun jij samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren. Jouw kracht toont zich niet alleen in die gesprekken, maar ook bij het coachen van leidinggevenden tijdens het voeren van deze gesprekken en bij de gezamenlijke reflectie op de gesprekken.
Jij zorgt voor een objectieve manier van selecteren, onder andere door het vormgeven van een gestructureerd gesprek en gebruik van een scorecard.
Jij zorgt voor een optimale kandidaat- en klantbeleving. Je bent in staat om verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs, directeuren en andere betrokkenen die je zult treffen als vacaturehouder of kandidaat.
Je kunt selectiegesprekken voeren in het Engels.

Werkomgeving

Team Mobiliteit is binnen de personeelsdirectie van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (HDPO) verantwoordelijk voor ondersteuning in de instroom en doorstroom van nieuwe en huidige medewerkers. Jaarlijks vervullen we circa 300 vacatures binnen onze interne organisatie en circa 150 vacatures extern.

Het team werkt dagelijks aan het gehele proces van in- en externe vacatures. Dat doen we met circa 20 collega’s, verdeeld over verschillende subteams, te weten het subteam Recruitment, het subteam interne vacaturevervulling (FBS) en het subteam dat zich bezighoudt met trainees, stagiairs, arbeidsmarktcommunicatie en groepsgewijze werving (IBBZ).

Organisatiebeschrijving

Harde eisen

Je kunt een selectiegesprek in het Engels voeren.

Wensen

Ervaring binnen de Rijksoverheid.
Bekendheid met werken in een politiek en cultureel diverse omgeving.
Ervaring met het voeren en coachen van selectiegesprekken.
Ervaring met objectief selecteren via een gestructureerd gesprek en scorecard.
Sterke kandidaat- en klantgerichtheid.