Recruiter

Aanvraagnummer: 5699
Organisatie: Gemeente Oldebroek
Locatie: Oldebroek
Uren per week: 18 uur
Tarief: €91 per uur
Regio: Gelderland
Startdatum: 01-01-2025
Optie tot verlenging: 2 maal 2 maand(en)
Sluitingsdatum: 13-12-2024 12:00

Organisatie
Over de opdrachtgever, gemeente Oldebroek:
De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden dienstverlenend, eigenaarschap, verbindend, flexibiliteit en vakbekwaam. Het gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die je nodig hebt!

Opdracht
- Je bent verantwoordelijk voor de regie over het recruitmentproces en werkt samen met teammanagers en collega’s van HR en Communicatie. Je verkent, adviseert, ondersteunt en weet wat de organisatie en kandidaten belangrijk vinden;
- Je ontwikkelt een strategische visie op het recruitmentproces, brengt advies uit over professionalisering en implementeert dit binnen de organisatie;
- Je werkt mee in het recruitmentproces: stelt samen met de vacaturehouder vacatures op, plaatst deze op passende kanalen, werft actief kandidaten en adviseert over geschikte profielen;
- Je onderhoudt een sterk netwerk van professionals, bent zichtbaar op sociale media en onderhoudt contacten met potentiële kandidaten.

Vereisten / Knock-outcriteria
1. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting HR of arbeidsbemiddeling;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen een gemeente;
3. Uurtarief maximaal €91,- excl. btw/incl. kosten woon-werkverkeer.

Selectiecriteria
4. Aantoonbare werkervaring als recruiter bij gemeenten in Gelderland en/of Overijssel (20 punten);
5. Werkervaring met het professionaliseren van het recruitmentproces bij een organisatie (beschrijf een voorbeeld in het cv) (30 punten);
6. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als recruiter bij een overheidsorganisatie (30 punten);
7. Werkervaring met LinkedIn Recruiter Seat (vermeld in het cv) (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat voldoet aan het profiel.

Competenties
- Analytisch;
- Procesdenker;
- Creatief;
- Omgevingssensitief;
- Communicatief vaardig.

Beoordeling
Kandidaten worden beoordeeld op de genoemde gunningscriteria. Cv’s worden onderling vergeleken en de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Hybride werken is mogelijk. Werkdagen en -tijden in overleg.

Planning
Gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 18 december 2024 om 09:00 uur. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk dinsdag 17 december 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Overige informatie

• De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• De opdrachtgever vraagt om een geheimhoudingsverklaring.
• De opdrachtgever vraagt om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, dient deze geregistreerd te staan in het handelsregister conform de Waadi-wetgeving.

De reactietermijn voor deze inhuuropdracht loopt tot vrijdag 13 december 2024, 12:00. Tot die tijd kunt u reageren.