Regievoerder

Aanvraagnummer: 30114
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Stedin Groep
Locatie: Rotterdam
Uren per week: 40 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 12 maanden
Regio: Zuid-Holland
Startdatum: 01-03-2026
Optie tot verlenging: ja
Sluitingsdatum: 19-02-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Doel rol:
Regievoerder
Huidige Regievoerders ondersteunen
C08 (min. € 4458,87 - max. € 6207,55) - Stedin 2026.01
zzp = niet toegestaan. dus ook geen vragen over stellen en al zeker niet aanbieden!
VOG en Screening zijn onderdeel van het intakeproces

Totaal plaatje:

Positie van RV DM noodzakelijk om DM/postkamer mee te nemen in de ontwikkeling van
Stedin en het vakgebied. Dit is geen fulltime functie. Daarnaast hebben we op de afdeling op verschillende taken
ondersteuning nodeen van de formatieplekken van de afdeling Service & Regie in te zetten komend jaar zullen we
een goed beeld krijgen van het invullen van de nieuwe RV rol voor DM (inzet werkelijk nodig, hoeveel uur, etc.).
Daarnaast kunnen we extra zaken inrichten en versnellen. Op deze manier zullen we sneller voor de troepen uit
gaan lopen.

Duur van de rol:
De inzet is voor 12 maanden. Na 9 maanden doen we een evaluatie en bepalen hoe we verder gaan.

Taken en verantwoordelijkheden:

• In beeld brengen alle DM /Post regiewerk: Welke contracten staan waar en moeten gebundeld worden.

• DM/Post Klantwens ophalen: gerichter omgevingsmanagement en de wensen door vertalen naar
diensten en processen

• Toekomstvisie Regie op DM/Post: waar willen we hen waar ligt uitbestedingsgrens en waarom.

• Escalatie - Leveranciers - tactisch/Strategisch

• KPI Rapportage definiëren

• Klantvraag beschrijven: Het helder en volledig vastleggen van de vraag van interne stakeholders.

• Probleemanalyse maken: Onderzoeken van knelpunten en afhankelijkheden om tot een goed
onderbouwde oplossing te komen.

• Vlekkenplannen opstellen: Ontwerpen van globale indelingsvoorstellen op basis van het werkconcept.

• Indelingstekening maken: Uitwerken van concrete indelingen in samenwerking met huisvesting en
projectorganisatie.

• Valideren op basis van data: Controleren en onderbouwen van huisvestingsvraagstukken met relevante
data (bezettingsgraad, werkplekgebruik, etc.)

• Stakeholdermanagement: op Strategische en tactische niveau

• Oppakken en afronden Basis op orde zaken voor team Facilitair(binnen): processen,

Profiel en vereisten

• Kennis & ervaring:
o Ervaring met Document management, Postkamer activiteiten, huisvestingsvraagstukken,
werkplekconcepten, facilitaire diensten in algemeen, etc.
o Basiskennis facilitair
o Affiniteit met data-analyse en het vertalen naar visie en beleid

• Vaardigheden:
o Sterke communicatieve en analytische vaardigheden.
o Proactieve houding en oplossingsgericht denken.
o Visueel inzicht en vaardigheid in het maken van indelingstekeningen (bijv. in AutoCAD of
vergelijkbare tools).

• Persoonlijke eigenschappen:
o Gestructureerd, nauwkeurig en samenwerkingsgericht.
o Stress bestendig
o Teamspirit

• Opleiding:
o HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Facility Management, Bouwkunde of
Interieurarchitect
Vereisten / Knock-out criteria

Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Facility Management, Bouwkunde of Interieurarchitect
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met Document management, Postkamer activiteiten, huisvestingsvraagstukken, werkplekconcepten, facilitaire diensten in algemeen, etc.
- Ja (5 Punten)
- Nee (0 Punten)
Kandidaat heeft affiniteit met data-analyse en het vertalen naar visie en beleid
De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Kandidaat is in loondienst (0 Punten)
- Kandidaat is niet in loondienst (0 Punten)
Kandidaat heeft visueel inzicht en vaardigheid in het maken van indelingstekeningen (bijv. in AutoCAD of vergelijkbare tools).
Kandidaat is in bezit van de volgende persoonlijke eigenschappen: o Gestructureerd, nauwkeurig en samenwerkingsgericht. o Stress bestendig o Teamspirit
Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten (3 Punten)
- (0 Punten)

Gunningscriteria / Wensen

Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Uitstekend (15 Punten)
- Goed (10 Punten)
- Voldoende (6 Punten)
- Matig (3 Punten)
- Onvoldoende (0 Punten)
Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
- binnen Stedin. (0 Punten)
- Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)