Regisseur Ontwikkeling

Aanvraagnummer: 27555
Contractvorm: Detachering
Organisatie: RSD Kromme Rijn Heuvelrug
Locatie: Zeist
Uren per week: 32 per week
Tarief: Geen maximum
Duur van de opdracht: 23,5 maanden
Regio: Utrecht
Startdatum: Z.s.m.
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 23-01-2026 09:00

LET OP! Deze opdracht is gesloten

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de RSD Kromme Rijn Heuvelrug mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de RSD Kromme Rijn Heuvelrug. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.

Organisatie
De Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. Wij begeleiden hen zo snel mogelijk naar betaald werk of een andere dagbesteding. Een uitdagende taak. Het succes van onze organisatie hangt af van de resultaten die wij behalen in de uitstroom van cliënten, het beperken van de instroom en de kwaliteit waarmee wij bestaande cliënten begeleiding bieden.

Onze medewerkers maken het verschil. Voor onze cliënten en voor onze organisatie!  De inzet van elke medewerker is van belang. In een uitdagende omgeving zijn zij de  professionals, die samenwerken, elkaar steunen en van elkaar leren. Samen bouwen we zo aan een organisatie waar we trots op kunnen zijn!

Team
Je werkt binnen het team Ontwikkeling. Hier richten we ons op inwoners die voorbereid moeten worden om de stap naar werk moeten maken en waar we inwoners de stap naar participatie laten maken.

Opdracht
Wij zoeken een Regisseur Ontwikkeling. Als Regisseur Ontwikkeling ben je het eerste en vaste aanspreekpunt voor de klant. Jij begeleidt de klant actief naar werkfit, participatie, scholing of hulpverlening, waarbij jij de regie hebt over het proces. Jij bepaalt samen met de klant welke stappen worden gezet. Daar hoort bij dat je een goed klantbeeld kunt vormen aan de hand van verschillende tools en een plan van aanpak kunt opstellen. Door als Regisseur tussen klanten, het Werkgeversservicepunt en onze netwerkpartners te schakelen biedt je maatwerk per klant. Om het plan uit te voeren kies je een traject uit het beschikbare aanbod of zoek je met collega’s en netwerkpartners naar nieuwe oplossingen. Ook geef je voorlichting en evalueer je afgeronde trajecten.

Binnen het team werken we nauw met elkaar samen, steunen we elkaar en leren we van elkaar. Met z’n allen zetten we de schouders eronder om de klant te begeleiden naar een volgende stap. Het team is volop in ontwikkeling. Zo zijn we altijd bezig om onze re-integratieaanpak zo effectief en efficiënt mogelijk in te richten. Dit doen we als RSD samen met onze partners op diverse leefgebieden van Werk, Participatie, Zorg en Schulden.

Vereisten
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en participatie;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met (zelfstandig) caseloadbeheer;
4. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van begeleiding- en ontwikkelplannen op verschillende leefgebieden;

Gunningscriteria
5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt richting werk en participatie vanuit de Participatiewet (35 punten);
6. Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van SJD, SPH, HRM, MWD of Social Work (15 punten);
7. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (15 punten);
8. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Competensys (15 punten);
9. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het schrijven van begeleiding- en ontwikkelplannen op verschillende leefgebieden (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Klant- en resultaatgericht werken;
- Initiatief nemen;
- Samenwerken op een mensgerichte wijze, zowel met interne collega’s als externe netwerkpartners.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 29 januari 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 28 januari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 23 januari 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.