Ga naar de inhoud 
Regisseur statushouders
Aanvraagnummer: 37842
Contractvorm: Detachering ZZP
Organisatie: Gemeente Arnhem
Locatie: Gemeente Arnhem Stadskantoor
Uren per week: 32 per week
Tarief: 85,00
Duur van de opdracht: 7,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 18-05-2026
Optie tot verlenging: optioneel 4x 6 maanden
Sluitingsdatum: 08-05-2026 12:00
LET OP! Reacties dienen minimaal 1 werkdag voor de sluitingsdatum binnen te zijn voor tijdige verwerking.
Wij zoeken een regisseur werk en inkomen die voldoening haalt uit het begeleiden van statushouders (mensen met een tijdelijke of permanente verblijfsvergunning) die vanuit de Participatiewet een uitkering ontvangen. Samen met de inwoner bekijk je welke mogelijkheden er zijn.
Als regisseur statushouders begeleid jij inwoners die vanuit de Participatiewet recht hebben op een uitkering naar de best mogelijke vorm van participatie. In de ideale wereld help je elke inwoner richting betaald werk, maar dat is niet voor iedereen haalbaar. Daarom bekijk jij op maat en beslis je samen met de inwoner welke instrumenten en ketenpartners ingezet worden om dit doel te bereiken.
Wanneer iemand een uitkering aanvraagt komt deze bij jou binnen. Jij voert gesprekken met de inwoner en gebruikt de participatieladder om een beeld te krijgen van de situatie, waarbij je alle leefgebieden, zoals woonsituatie, financiële situatie en gezondheid bespreekt. Gezien de diversiteit aan inwoners, variërend in leeftijd, geslacht, achtergrond en opleidingsniveau, wordt er samen bepaald wat haalbaar is binnen één jaar en welke instrumenten we hierbij gebruiken. Vervolgens stel je een plan op en betrek je ketenpartners, zoals Scalabor, het sociaal wijkteam, het werkgeversservicepunt
of activerend werk voor de uitvoering.
Jij behoudt de regie tijdens het traject en voert regelmatig voortgangsgesprekken. Daarnaast kom je in actie bij ad-hoc situaties. De caseload bestaat uit ongeveer 125 inwoners. Dankzij tools en werkprocessen die helpen het werk te organiseren kun jij de inwoners goed leren kennen en per inwoner de urgentie bepalen. Er wordt gewerkt volgens de methodiek samen beslissen, waarbij de inwoner meebeslist over het traject en jij als regisseur altijd keuzemogelijkheden biedt binnen de kaders van de Participatiewet. Ongeveer 60%-70% van het werk bestaat uit het spreken met inwoners,
zowel op huisbezoek in de wijk, telefonisch als in de spreekkamer, en 30%-40% uit administratieve taken.
Wij zoeken een regisseur die zelfstandig een caseload kan beheren. Dit betekent dat je zelf je werkt organiseert en plant, en kunt inschatten wat urgent is (prioriteiten stellen) en wat kan wachten. Jij zet de inwoner centraal en door goed te luisteren, vragen te stellen en in mogelijkheden te denken, behoud jij de regie en werk je samen met de inwoner naar de hoogst haalbare vorm van participatie. Daarbij ga je tactvol om met andere culturen, normen en waarden. Door vertrouwen te geven en sturing te bieden, zorg je samen met de inwoner ervoor dat gestelde doelen worden behaald. Daarnaast hecht je waarde aan samenwerking met je collega’s. Je deelt graag kennis om van elkaars casuïstiek te leren en neemt deel aan werkgroepen om zo de dienstverlening naar inwoners te verbeteren.
Verder vragen wij:
- Hbo werk- en denkniveau;
- Ervaring met de doelgroep van statushouders/oudkomers;
- Ervaring met de uitvoering van de Participatiewet.
- Minimaal 50% op kantoor werken. In de eerste periode zal dit meer dan 50% zijn.
CV eisen CV aanbieden - Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.
Vereisten / Knock-out criteria
- EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
- EIS 2
De kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo werk- en denkniveau.
Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- De kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)
- De kandidaat beschikt niet aantoonbaar over een hbo werk- en denkniveau. (0 Punten)
- EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan met de doelgroep statushouders en nieuwkomers binnen een bestuurlijke organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de participatiewet. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria / Wensen