Ga naar de inhoud 
Salarisadministrateur – Gemeente Elburg
Aanvraagnummer: 36485
Contractvorm: Detachering
Organisatie: Gemeente Elburg
Locatie: Elburg - Gelderland
Uren per week: 32 - 36 per week
Tarief: 60 - 75 per uur
Duur van de opdracht: 0,5 maanden
Regio: Gelderland
Startdatum: 05-05-2026
Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend
Sluitingsdatum: 15-04-2026 18:00
LET OP! Deze opdracht is gesloten
Opdrachtomschrijving
De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren en verder ontwikkelen van de personeels- en salarisadministratie binnen een gemeentelijke organisatie die zich bevindt in een fase van organisatorische en systeemtechnische verandering. Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van continuïteit en kwaliteit, terwijl tegelijkertijd gewerkt wordt aan de inrichting van een toekomstbestendige salarisadministratie.
Binnen deze context lever je een inhoudelijke bijdrage aan trajecten zoals de inrichting van een nieuwe salarisadministratie en de migratie naar een nieuw systeem (Motion 2.0). Je opereert zelfstandig, bepaalt de inrichting van je werkzaamheden en stuurt op resultaat. De rol vraagt om een combinatie van operationele nauwkeurigheid en analytisch vermogen, waarbij je tevens betrokken bent bij financiële sturing en personeelsvraagstukken.
Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van betrouwbare rapportages, het correct toepassen van wet- en regelgeving en het optimaliseren van processen. Daarnaast lever je inzicht in personeelskosten en bezetting en draag je actief bij aan verbeteringen binnen de administratie. De impact van de rol ligt zowel in de dagelijkse operatie als in de structurele doorontwikkeling van de organisatie.
Wat ga je doen
- Verzorgen van een juiste, volledige en tijdige personeels- en salarisadministratie
- Verwerken van mutaties en complexe regelingen, waaronder verlofregelingen
- Uitvoeren van afdrachten en gegevensleveringen, zoals loonheffingen, premies en ABP
- Opstellen van rapportages en ondersteunen bij controles en audits
- Opstellen en analyseren van personeelskostenbegrotingen
- Monitoren van loonkosten, bezetting en vacatureruimte
- Inrichten en optimaliseren van salarisadministratie en processen
- Bijdragen aan systeemmigratie (Motion 2.0) en verbeteren van tijdregistratie en managementinformatie
Hard requirements (reageer alleen als je hieraan voldoet)
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met personeels- en salarisadministratie binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 of hbo-niveau in een relevante richting, bijvoorbeeld PDL, HRM of Finance
- Aantoonbare werkervaring met salarisadministratiesystemen binnen de overheid, bij voorkeur Motion, BCS of vergelijkbaar
- Aantoonbare werkervaring met toepassing van wet- en regelgeving zoals WNT en WKR
- Beschikbaarheid voor gemiddeld 32–36 uur per week
Opdrachtgegevens
- Start: 5 mei 2026
- Duur: 7 maanden, met optie tot verlenging 2x 3 maanden
- Uren: 32–36 uur per week
- Locatie: Gelderland, hybride in overleg
- Tarief: Max. €75 per uur, all-in
- Constructie: ZZP of Detachering
Gunningscriteria (hier wordt daadwerkelijk op beoordeeld)
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met personeels- en salarisadministratie binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring met systeemmigraties, bij voorkeur Motion of BCS (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met het inrichten of herinrichten van een salarisadministratie (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring met formatiebeheer, personeelsbegrotingen en loonkostenanalyse (15 punten)
- Aantoonbare werkervaring met tijdregistratiesystemen, bijvoorbeeld TIM, en managementinformatie (15 punten)
Competenties
- Analytisch en nauwkeurig
- Probleemoplossend vermogen
- Adviesvaardigheden
- Communicatief sterk
Planning
Gesprekken vinden plaats op 20 april 2026. Kandidaten ontvangen uiterlijk 17 april 2026 bericht bij uitnodiging.